REGRAS DE ADVERTENCIA E SUSPENSÃO

1. Advertência verbal formalizada pela gerencia.

2. Advertência escrita. (após duas advertências escritas deverá ser
realizada suspensão)
3. Suspensão: a primeira de 1 dia, a segunda de 3 dias. Se após a
suspensão os problemas persistirem, o empregador poderá demitir o
funcionário por justa causa.

Todas as advertências deverão ser registradas em um livro de registros.

Obs: O tipo de advertência ou suspensão não seguirá necessariamente uma ordem.

aldomakert@hotmail.com