Lista de exercício 4

1. Como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) disciplina o contrato de

experiência?

2. Qual a duração máxima do contrato de experiência?

3. Quais as espécies existentes de contrato de trabalho?

4. O que é contrato de trabalho individual?

5. O que é contrato de trabalho coletivo?

6. Qual o fundamento jurídico da convenção coletiva de trabalho?

7. É possível haver negociação coletiva entre o empregador e os

trabalhadores, diretamente?

8. O que é contrato de trabalho de equipe?

9. Pessoa Jurídica pode ser considerado empregado?

10. Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual

substitua empregado regular?

Respostas:

1. De acordo com a CLT o contrato de experiencia é considerado como

modalidades de contrato de trabalho de longo prazo.
2. São de 90 dias.
3. O contrato pode ser individual, coletivo ou de equipe.
4. O contrato individual é um acordo feito entre o empregador e o
empregado, para prestação de serviços, contendo atributos de uma
relação de emprego.
5. O contrato coletivo um acordo normativo, firmado por empresas com
entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas
categorias, visando a autocomposição de seus conflitos coletivos.
6. É o fundamento do pluralismo do jurídico do direito do trabalho, que tem
como finalidade a criação espontânea de normas pelos grupos
 envolvidos socialmente interessados e admitidos pelos estados, da
autonomia privada coletiva.
7. Antes da Constituição Federal de 1988, as consolidações das leis
permitiam tal ato, mais de acordo com artigo 8ª inciso VI da Constituição
Federal diz que é obrigatório a participação dos sindicatos que
representa a categoria nas negociações coletivas.
8. É um contrato firmado entre a empresa com um grupo de funcionários,
liderado por um chefe, para manter uma responsabilidade menor para o
empregador, pois assim o empregador não teria responsabilidades
individuais por cada empregado, este contrato não está previsto
expressamente na legislação, porém é aceito na doutrina e na
jurisprudência.
9. Não. O empregado só pode ser uma pessoa física.
10. Sim. Pois é considerado a prestação de serviços por trabalhadores
individual, em lugar de trabalho regular, tem uma relação de emprego.