UM NOVO JEITO DE TRABALHAR

Cheios de ….DADEs
Hoje vivemos uma época onde as mudanças não mais
escolhem hora e lugar; elas estão acontecendo agora
e com uma rapidez incrível. Com isso, o ambiente
corporativo também está mudando.

Na atualidade, onde a tecnologia tem papel

fundamental na vida humana, empresas e pessoas
tem buscado, novas formas de trabalhar para se
manterem “vivas”. E aí percebemos uma série de
“…DADEs”.

1 – PRODUTIVIDADE
– Esta é a palavra da hora. Você se lembra da frase
“Tempo é dinheiro”? Pois é. Foi-se o tempo que esta
frase traduzia uma realidade. Com a Era do
Conhecimento, houve uma mudança de paradigma
 onde a sua riqueza não está mais no dinheiro e nos
bens que você conseguiu até aqui, mas no
conhecimento que você não parou de adquirir e que
continuará adquirindo com o correr dos anos.
E por que? Por uma razão bem simples, talvez uma
regra não escrita: produzir mais e melhor em menos
tempo. Quantos postos de trabalho desapareceram
nestes últimos 20 anos? Quantas empresas, hoje,
contratam pessoas e as pagam pelo resultado e não
pelo tempo dispendido para a sua realização?
Creio que você conhece pessoas que trabalham 10 a
12 horas por dia e não entregam os resultados
esperados. E, ao contrário, você também deve
conhecer pessoas que trabalham 8 horas por dia e
sempre entregam seus resultados no prazo acordado.
Entre estas duas, qual você contrataria? Caso você se
considere pouco produtivo e quiser se tornar mais
produtivo, tenha determinação e atitude. Sem uma
mudança da sua atitude, nada vai acontecer.

2 MOBILIDADE
-Um dos grandes entraves à produtividade é o tempo
que se gasta no trajeto residência-local de trabalho,
principalmente nas grandes metrópoles. Trânsito
pesado, congestionado, é fonte de estresse o que,
além de prejudicar a saúde e a qualidade de vida das
 pessoas, causam um impacto financeiro negativo
muito alto na produtividade. Se a palavra da hora é
produtividade, como alcança-la com profissionais que
já chegam ao local de trabalho cansados e
estressados e que irão produzir menos?

3 – FLEXIBILIDADE
-Como as empresas já perceberam que a baixa na
produtividade impacta negativamente sua
contabilidade devido à pouca mobilidade, elas estão
trocando a obrigatoriedade do horário de trabalho
pela flexibilidade no trabalho. Quanto mais flexível for
a empresa, no que diz respeito ao exercício do
trabalho, mais ela contribuirá para a melhoria da
qualidade de vida dos seus colaboradores e mais
ganhará em produtividade.

4 - MENTALIDADE
-Tornando-se mais flexíveis, as empresas mostram
uma mudança da sua cultura, uma mudança de
menta-lidade, o que leva à um modelo de gestão mais
moderno, mais condizente com a realidade e onde a
relação com seus colaboradores se torna mais huma-
na. Ela passa a entender que cada colaborador é um
Ser integral, que tem corpo, mente e alma, e que ele é
um indivíduo, indivisível, único, e que assim ele quer
ser visto e tratado.

5 – FELICIDADE
-É claro que, com todas estas mudanças, certamente
o colaborador se sentirá mais feliz em trabalhar para
aquela empresa. Quando se está feliz, trabalha-se
melhor, aumenta nossa automotivação e produz-se
mais. Para que se sinta feliz com o seu trabalho, ele
precisa ter significado para você. Quanto mais
significado ele tiver, quanto mais reconhecido você
for, mais você trabalhará e produzirá com mais
vontade, mais gana.

6 - FIDELIDADE
O atual mundo do trabalho tem duas vertentes bem
 definidas (empresa e colaborador) que precisam
trabalhar de forma integrada, harmônica e uníssona,
onde todos ganham, seja no aspecto financeiro, seja
em qualidade de vida.
Por isso, ambos necessitam ter uma consciência
muito bem definida sobre o papel de cada um nesta
equação, para que todos cresçam, se desenvolvam e
atinjam a

GRANDIOSIDADE.
A chave do sucesso
é;
Reservar oito horas por dia para o
trabalho,
oito para dormir,
e ter certeza de que não são as
mesmas.
(Roberto Dualibi)