HOME OFFICE : UMA NOVA ERA

Daniela Borges Benzatti – SENAC - RH

 IMPACTO DO HOME OFFICE
QUALQUER CRISE TRAZ CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO TAMBÉM, BASTA O MUNDO
FOCAR SEMPRE NA SOLUÇÃO E NUNCA NO PROBLEMA.

• É MOMENTO DE PERDAS E/OU DESCOBERTAS

• DEMANDAM DECISÕES DIFÍCEIS, RÁPIDAS E PRECISAS.
• AUMENTO DA RESPONSABILIDADE INDIVIDUAL
• DIMINUIÇÃO DE CARGOS DE CHEFIA, AUTOGESTÃO

PARA EMPRESAS:

+ Economia tempo/dinheiro transporte

-Falta de regulamentação e infraestrutura de trabalho que estabeleçam limites e
cuidados na relação colaborador/organização.

PARA COLABORADOR:

+ Flexibilidade em horário de trabalho, autonomia

- Não existe horário específico, existe lista de afazeres.
As mudanças que estão acontecendo:

AVANÇO TECNOLÓGICO
•EMPRESAS PRECISAM SE
TRANSFORMAR EXPNENCIALMENTE
PARA CONTINUAR VIVAS

TRANSFORMAÇÕES
NO MERCADO DE •AUMENTO DE 30% DO HOME OFFICE
TRABALHO *De acordo com André Meceli, Coordenador de MKT
Digital da FGV

INTELIGÊNCIA •SUBSTITUÍRÁ POSTOS DE TRABALHO

ARTIFICIAL

•Mudança de perfil,
•Segurança em decisões
•Vencer limites/Quebra de
HOMEM paradigmas
•Estabelecer intimidade com
Tecnologia Digital
 O QUE ESPERAR PARA O FUTURO
ACOMPANHAR A TECNOLOGIA CONSOLIDANDO CADA VEZ MAIS O HOME
OFFICE.

NOVOS CARGOS E FUNÇÕES

ASSEGURAR DIREITOS E DEVERES DE EMPRESAS VERSUS COLABORADORES.

FORMALIZAR A ADAPTAÇÃO DA EMPRESA PARA HOME OFFICE

ESPECIFICAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO A SEREM SEGUIDAS

ACEITAR A INDIVIDUALIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

GARANTIR A FELICIDADE DO FUNCIONARIO NO MEIO SOCIAL,

EMPRESARIAL E FAMILIAR
DO COLABORADOR.
KARL MARX em “MANUSCRITOS FILOSÓFICOS E ECÔNOMICOS”

“ A ESSÊNCIA DO SER HUMANO

ESTÁ
NO TRABALHO, POIS A PARTIR DELE
É POSSÍVEL
MATERIALIZAR A SUBJETIVIDADE”