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Ministério da Educação

Universidade Federal de Santa Maria


Centro de Ciências Sociais e Humanas
Departamento de Ciências Administrativas

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS


Código CAD 1034
Nome ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS
Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Carga horária 60 horas/semestre
Créditos 4
Cursos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
atendidos 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO)

Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Administração de Cargos,


Salários e Carreira, apresentando as exigências e características necessárias à administração
salarial, confrontando as teorias tradicionais com as teorias contemporâneas de administração
salarial, com o objetivo de aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia
de uma organização.

Ementa INTRODUÇÃO. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. PLANEJAMENTO DE


CARREIRAS. TEMAS EMERGENTES NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.

Programa UNIDADE 1 – INTRODUÇÃO


1.1 Administração de Recursos Humanos e Administração de Cargos
e Salários;
1.2 Importância e Objetivos da Administração de Cargos e
Salários;
1.3 Remuneração e Motivação.

UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS


2.1 O Plano de Cargos e Salários – Instrumentos e Técnicas;
2.2 Etapas de Elaboração do Plano de Cargos e Salários;
2.3 Métodos Não-quantitativos de Avaliação de Cargos;
2.4 Métodos Quantitativos de Avaliação de Cargos: O Método por
Pontos;
2.5 Estrutura Salarial e Política Salarial.

UNIDADE 3 – PLANEJAMENTO DE CARREIRAS


3.1 Conceituação;
3.2 Tipologias de trajetórias de carreira;
3.3 Vantagens do Planejamento de Carreiras.

UNIDADE 4 – TEMAS EMERGENTES NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS


4.1 Remuneração Variável;
4.2 Remuneração por Habilidades e Competências.

Bibliografia COOPERS & LYBRAND. Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva. São Paulo:
Ed. Atlas, 1996.
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São Paulo: Atlas, 1996.
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MILKOVICH & BRONDEAU. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
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