CEPED CURSOS

DAVID BASTOS DE OLIVEIRA

Davidbastos771@gmail.com

Normas regulamentadoras 1 a 9

SABARÁ MG

2021

Ceped Cursos

1
• Neste texto irei abordar os diversos contextos e

características das demais Normas Regulamentadoras a serem

apresentadas,oque cada uma representa,qual sua importância

para o contexto de segurança do trabalho e sua importância

não só dentro da empresa mas como for a dela

também,impactos gerados na empresa e o principal,o

contexto de segurança que cada uma apresenta,sendo ela

para o trabalhador ou tão no quão para a sua empresa.São de

observância obrigatoriedade,caso sejam mal instruídas ou

simplesmente quebradas,podem gerar grande impacto para o

trabalhador em si,conhecido pelos famosos”acidentes e

incidentes do trabalho” e não só para o trabalhador mas

também para sua empresa,gerando altos custos e queda de

produtividade na empresa na maioria dos casos,custos em

máquinas entre outros fatores que serão apresentados neste

trabalho,com um dos principais objetivos conscientizar o

leitor que um serviço de segurança do trabalho sendo muito

bem feito,dificilmente ocorrerá um acidente ou incidente.

2
 SUMÁRIO

Resumo--------------------2

Introdução----------------3

Desenvolvimento--------5

Conclusão-----------------30

Referências--------------30

Vamos falar um pouco sobre as normas

regulamentadoras,mas antes de tudo,oque é uma Norma

regulamentadora(Nr)?

• Normas Regulamentadoras podem ser definidas como

o conjunto de disposições e procedimentos técnicos

relacionados à segurança e saúde do trabalhador em

determinada atividade ou função,onde regulamentam e

fornecedores orientações sobre procedimentos obrigatórios.

Quando foram criadas?

• criadas na década de 70,em 8 de Julho de 1978, o

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com o objetivo de

padronizar, fiscalizar e fornecer orientações sobre

procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à

3
medicina do trabalho, aprovou 28 Normas Regulamentadoras

(NRs) – hoje já são 37 normas no total,sendo 2 revogadas.

Hoje se encontram sendo utilizadas em diversas áreas de

trabalho do mundo,constatando e trazendo sempre sua

melhor eficiência,e com o tempo vão se desenvolvendo e

aperfeiçoando nas diversas funções e áreas.

Qual o seu objetivo primordial?

• Normas Regulamentadoras objetivam

conferir

segurança para o trabalhador em seu ambiente laboral, que

deve ser adequado, salubre e seguro. Dessa forma, evita

acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Este é o

objetivo primordial delas! Há muitos outros benefícios que

uma empresa pode usufruir ao cumprir as NRs.

Quais são os seus benefícios?

•Principal benefício das NRs para o trabalhador é preservação

da sua integridade física e psicológica. … Por isso, as normas

regulamentadoras do trabalho (e seu cumprimento) são

fundamentais para garantir que o empregado esteja livre de

riscos durante seu período de atuação.

Qual a importância em investir na prevenção de acidentes?

• importância de investir em prevenção de acidentes de

trabalho está na redução do número de acidentes, e com isso,

a longo prazo, é possível contabilizar os ganhos econômicos

por parte da empresa.

4
Quais as consequências do não

Cumprimento das normas regulamentadoras?

• A empresa receberá apenas uma infração penal caso

descumpra as normas de segurança sem resultado lesivo ou

risco ao trabalhador (artigo 19, §2º, da Lei nº 8.213/91). Caso

o descumprimento gere risco ou perigo de morte ou à saúde

do trabalhador, é caracterizado como Crime de Perigo (artigo

132 do Código Penal).

• que também podem levar a multas,processos judiciais

e outras complicações.

Agora que você já sabe oque são as normas regulamentadoras

e seus demais aspectos,vamos conhecer as 15 primeiras

Normas regulamentadoras listadas abaixo: NR-

1 Disposições Gerais:

•A NR 1 determina a obrigação dos empregados para o

cumprimento das normas regulamentadoras, São de

observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e

pelos órgãos públicos de admnistração direta e indireta,bem

como pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário,que

possuam empregados regidos pela Consolidação das leis do

trabalho-CLT.

•1.1.1 As Disposições contidas nas Normas Regulamentadoras

– NR aplicam-se,no que couber aos trabalhadores avulsos,às

entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos

sindicatos representativos das respectivas categorias

profissionais.

•1.2 A observação das Normas Regulamentadoras – NR não

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições

5
que,com relação a matéria,sejam incluídas em códigos de

obras ou regulamentos sanitários dos estados ou municípios,e

outras,oriundas de convenções e acordos coletivos de

trabalho.

•A NR 1 tem como objetivo principal definir disposições

gerais, campo de aplicação, termos e definições comuns a

todas as normas regulamentadoras que vêm depois dela. Em

outras palavras, é a norma que regulamenta as outras normas.

•A NR-1(Disposições Gerais) é uma norma que na minha visão

é de observância essencialidade, regulamenta e tem nela

disposta as demais informações para ajudar essencialmente

nas demais outras normas auxiliando no termo segurança do

trabalho e que mostra muito bem o seu importante

cumprimento e objetivo.
• A secretaria de segurança e Saúde no trabalho – SST é o órgão

de âmbito nacional competente para coordenar,orientar,

controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a

segurança e medicina do trabalho,inclusive a campanha

nacional de Prevenção de acidentes do trabalho – CANPAT,o

programa de alimentação do trabalhador – PAT,e ainda a

fiscalização de cumprimento dos preceitos

legais e regulamentares sobre segurança e medicina do

trabalho em todo o território nacional.

•Compete ainda,a secretária de segurança e saúde no trabalho –

SSST,conhecer,em ofício,das decisões proferidas pelos

Delegados Regionais do Trabalho,em matéria de segurança e

saúde no trabalho.

6
NR-2 Inspeção Prévia:

A NR 2 é a Norma Regulamentadora que versa sobre a

Inspeção Prévia que todo estabelecimento novo ou

modificado deve, obrigatoriamente, passar. Essa é mais uma

das medidas de segurança previstas pelas NRs para evitar os

índices de acidentes de trabalho.

No qual tange a liberação do funcionamento de novos

estabelecimentos. Ela diz, exatamente, que antes de iniciar

suas atividades, o estabelecimento deve solicitar a aprovação

de suas instalações ao órgão regional do MTE (Ministério do

Trabalho e Emprego).

7
Atualmente a NR-2 está revogada,a Portaria nº 915, de 30 de

julho de 2019, da Secretaria Especial de Previdência e

Trabalho do Ministério

Da Economia, revoga a Norma Regulamentadora nº 2 (NR 02),

sobre inspeção prévia de estabelecimentos,

E aprova a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR

01), que disciplina as disposições gerais, o

Campo de aplicação, os termos e as definições comuns às

Normas Regulamentadoras (NR) relativas à

Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Porque ela foi revogada?

Neste mesmo ano de 2019 Especialistas apontaram os

principais motivos da revogação da NR2: Falta de

cumprimento da Lei: Na prática, a NR 2 já não existia há

tempos, mesmo antes de ser revogada. Já não havia

fiscalização por parte do Ministério do Trabalho.

NR-3 Embargo ou interdição:

A NR-3,embargo e interdição,aponta sobre as demais medidas

de urgência a serem adotados a partir da constatação de

8
situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao

trabalhador.

3.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição e

situação de trabalho que possa causar acidente ou doença

relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física

do trabalhador.

A interdição implica a paralisação total ou parcial do

estabelecimento,setor de serviço,máquina ou equipamento.

Considerando-se o embargo onde no qual implica a

paralisação total ou parcial da obra.

Além disso,no artigo 3.3.1 considera-se obra todo e qualquer

serviço de engenharia de

construção,montagem, instalação,manutenção ou

reforma.

9
NR-4 Serviços especializados em engenharia de segurança e em

Medicina do trabalho – SESMT:

A NR 4 diz que o trabalho do SESMT é preventivo e de

competência dos profissionais exigidos. Estes profissionais

devem garantir a aplicação de conhecimentos técnicos de

engenharia de segurança e de medicina ocupacional no

ambiente de trabalho para reduzir ou eliminar os riscos à

saúde dos trabalhadores.

4.1 As empresas privadas e públicas,os órgãos públicos da

admnistração direta e indireta e dos poderes legislativo e

judiciário,que possuam empregados regidos pela

Consolidação das leis do trabalho – CLT

manterão,obrigatoriamente,Serviços Especializados em

engenharia de segurança e em Medicina do Trabalho,com a

finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do

trabalhador no local de trabalho.

Como podemos ver acima,é uma norma que deve contar um

serviço de muita responsabilidade,des do dimensionamento

desses serviços,tão no qual vinculado a gradação dentro da

empresa,como for a dela também.

Des disso,variando a vários conceitos e quadros desta

NR,variando des de dimensionamento, dos canteiros de

obra,números de empregados,nas

10
empresas,estabelecimentos,o seu próprio quadro variando no

que se posse constituir quantos enfermeiros,técnicos em

segurança do trabalho,médicos do trabalho,engenheiros de

segurança e por aí vai,enquadrando em sua tabela de riscos e

etc…

Assim, a NR 4 tem a finalidade de reduzir os acidentes de

trabalho e as doenças ocupacionais, exigindo que os SESMT

sejam compostos pelos seguintes profissionais: Médico do

trabalho. Engenheiro de segurança do trabalho. Enfermeiro do

trabalho.

NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA:

11
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem

como objetivo a prevenção de acidentes e doenças

decorrentes do trabalho,de modo a se tornar compatível

permanente o trabalho com a preservação da vida e a

promoção da saúde do trabalhador.

5.2 Devem constituir CIPA,por estabelecimento,e mantê-la em

regular funcionamento as empresas

privadas,públicas,sociedades de economia mista,órgãos da

admistração direta e indireta,instituições

beneficentes,associações recreativas,cooperativas,bem como

outras instituições que admitam trabalhadores como

empregados.

Como é formada a CIPA?

A CIPA é composta de representantes do empregador e dos

empregados,os representantes dos empregados,titulares e

suplentes serão por eles designados.

Veremos agora algumas atribuições da CIPA:

A) Identificar os riscos do processo de trabalho,e

elaborar o mapa de riscos,com a participação do

maior número de trabalhadores,com acessória do

SESMT,onde

houver;

12
B) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de segurança e

saúde no trabalho;

C) Participar da implementação e do controle da

qualidade das medidas de prevenção necessárias,bem

como da avaliação das prioridades de ação nos locais

de trabalho;

D) Realizar,periodicamente,verificações nos ambientes e

condições de trabalho visando a identificação de

situações que venham a trazer riscos para a segurança

e saúde dos trabalhadores;

E) Realizar,a cada reunião,avaliação do cumprimento de

metas fixadas em deu plano de trabalho e discutir as

situações de risco que foram identificadas;

F) Divulgar aos trabalhadores informações relativas a

segurança e saúde no trabalho.

G) Participar com o SESMT,onde houver,das discussões

promovidas pelo empregador,para avaliar os impactos

de alterações no ambiente e processo de trabalho

relacionados a segurança e saúde dos trabalhadores;

H) Requerer ao SESMT,quando houver,ou

ao

13
 empregador,a paralisação de máquina ou setor onde

houver considere haver risco grave e iminente à

segurança e saúde dos trabalhadores;

I) Colaborar no desenvolvimento e implementação do

PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à

segurança e saúde dos trabalhadores;

J) Divulgar e promover o cumprimento das Normas

Regulamentadoras,bem como cláusulas de acordos e

convenções coletivas de trabalho,relativas à segurança e

saúde no trabalho.

Essas foram algumas atribuições da CIPA,veremos agora um

pouco a respeito de seu funcionamento:

A CIPA(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes),terá

reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário

preestabelecido

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o

expediente normal da empresa e em local apropriado.

Mas oque são as reuniões ordinárias e extraordinárias?

14
As Reuniões Extraordinárias são aquelas que fogem da rotina,

normalmente servem para o debate de projetos urgentes, que

não podem esperar pela próxima Ordinária.

Uma reunião é ordinária quando é convocada pelo Presidente

da Comissão para ocorrer no dia e horário predeterminado. As

Comissões Permanentes, em geral, se reúnem ordinariamente

às quartas-feiras para a deliberação de proposições.

As Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

A) Houver denúncia de situação de risco grave e

iminente que determine aplicação de medidas

corretivas dr emergência;

B) Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal;

C)houver solicitação expressa de uma das representações;

5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por

consenso.

15
5.28.1 Não havendo consenso,e frustadas as tentativas de

negociação direta ou com mediação,sera instalado processo

de votação,registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

5.29 das decisões da CIPA caberá pedido de

reconsideração,mediante requerimento justificado.

5.29.1 o pedido de reconsideração será apresentado à CIPA

até a próxima reunião ordinária,quando será

analisado,devendo o presidente e o Vice Presidente efetivar

os encaminhamentos necessários.

Sobre o seu treinamento:

A empresa deverá promover treinamento para os membros

da

CIPA,titulares e suplentes,antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado

no prazo máximo de trinta dias,contados a partir da data de

posse.

As empresas que não se enquadrem no quadro l,promoverão

anualmente treinamento para o designado responsável pelo

cumprimento do objetivo desta NR.

16
5.33 o treinamento para a CIPA deverá contemplar ,no mínimo

,os seguintes itens:

A) Estudo do ambiente,das condições de trabalho,bem

como dos riscos originados do processo produtivo;

B) Metodologia de investigação e análise de acidentes e

doenças do trabalho;

C) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho

decorrentes de exposição aos riscos existentes;

D) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência

Adquirida – AIDS,e medidas de prevenção;

E) Noções sobre as legislações trabalhista e

previdenciária relativas à segurança e saúde no

trabalho;

F) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas

de controle dos riscos;

17
 G) Organização da CIPA e de outros assuntos necessários

ao exercício das atribuições da Comissão.

5.34 o treinamento terá carga horária de vinte

horas,distribuídas em no máximo oito horas diárias e será

realizado durante o expediente normal da empresa.

5.35 o treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da

empresa,entidade patronal,entidade de trabalhadores ou por

profissional que possua conhecimentos sobre os temas

ministrados.

5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser

realizado,inclusive quanto à entidade ou profissional que o

ministrará,constando sua manifestação em ata,cabendo à

empresa escolher à entidade ou profissional que ministrará o

treinamento.

5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos

itens relacionados ao treinamento,a unidade descentralizada

do ministério do trabalho e emprego,determinará a

complementação ou a realização de outro,que será efetuado

no prazo máximo de trinta dias,contados da data de ciência da

empresa sobre a decisão.

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Quais as vantagens de fazer parte da CIPA?

Principais vantagens é a estabilidade assegurada pela

Comissão, já que o integrante da CIPA não pode ser demitido

do registro da candidatura à participante da Comissão até um

ano após o término do mandato.

Cipeiro ganha é estabilidade – uma garantia de manutenção

no emprego”, esclarece a advogada Renata Nantes, da Có

Crivelli Advogados. Esse benefício dura dois anos – um,

durante o exercício do mandato, mais um ano depois do

término. Quando ele se reelege por mais um ano, ganha outro

período de

estabilidade.

NR-6 Equipamento de Proteção Individual - EPI:

19
A Norma Regulamentadora 06 (Equipamento de Proteção

Individual) estabelece várias obrigações — tanto para o

empregador quanto para o empregado — todas com a

finalidade de preservar a segurança e o conforto em todos os

postos de trabalho.

6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamenta –

NR,considera-se equipamento de proteção individual – EPI

todo dispositivo ou produto,de uso individual utilizado pelo

trabalhador,destinado à proteção de riscos suscetíveis de

ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

6.1.1 Entende-se como equipamento Conjugado de proteção

individual todo aquele composto por vários dispositivos que o

fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que

possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de

ameaçar a segurança e saúde no trabalho.

6.2 O equipamento de proteção individual de fabricação

nacional ou importado,só poderá ser posto a venda ou

utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação –

CA,expedido pelo órgão nacional competente em matéria de

segurança e saúde no trabalho do ministério do trabalho e

emprego.

20
6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados

gratuitamente,EPI adequado ao risco,em perfeito estado de

conservação e funcionamento,nas seguintes circunstâncias:

A) Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam

completa proteção contra os riscos de acidentes do

trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

B) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem

sendo implantadas,e;

C) Para atender a situações de emergência.

Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT,cabe ao

empregador selecionar o EPI adequado ao risco,mediante

orientação de profissional tecnicamente habilitado,ouvida a

CIPA ou,na falta desta,o designado e trabalhadores usuários.

Que tipo de penalidade pode ser aplicada pelo empregador caso o

empregado não esteja utilizando o EPI?

Pois cabe ao empregador à fiscalização do uso do EPI, e se

este não fizer, deverá suportar às consequências do ato.

Sendo assim, é lícito ao empregador aplicar à devida

penalidade ao empregado que se recuse a utilizar o EPI. Cabe

21
informar que as penalidades são: a advertência, a suspensão e

a demissão por justa causa.

Quais os riscos da não utilização do EPI pelo aplicador e quais as

consequências para o empregador?

O mau uso de EPI também aumenta os riscos de acidentes de

trabalho, isso porque as possibilidades de lesão ou de

desenvolvimento de uma doença em decorrência das

atividades potencialmente perigosas sem proteção são bem

maiores.

Qual é a responsabilidade do empregador quanto ao uso dos

EPI's?

Os EPI’s a serem fornecidos pelo empregador devem ser

adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e

funcionamento, cabendo a este além do fornecimento,

orientar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação; exigir e fiscalizar a utilização, providenciar a

higienização e manutenção periódica, assim …

6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

A) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

B)exigir o seu uso;

22
Cl) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão

nacional e saúde no trabalho;

D) orientar e treinar o trabalhador sobre

o uso

adequado,guarda e conservação;

E) substituir imediatamente,quando danificado ou

extraviado;

F) responsabilizar-se pela higienização e

manutenção

periódica;e,

G) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

H) registrar o seu fornecimento ao trabalhador,podendo ser

adotados livros,fichas ou sistema eletrônico.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

A) usar,utilizando-o apenas para a finalidade a que se

destina:

23
B) responsabilizar-se pela guarda e conservação;

C) comunicar ao empregador qualquer alteração que se

torne impróprio para o uso;e,

D) cumprir as determinações do empregador sobre o uso

adequado.

24
NR-7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –
PCMSO:

Está norma regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade

da elaboração e implementação,por parte de todos os
empregados e instituições que admitam trabalhadores como
empregados ,do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO,com o objetivo de promoção e preservação
da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é

regulamentado pela norma nº 07 do Ministério do Trabalho e
Emprego. O PCMSO é obrigatório e pode, ainda, exigir a
fiscalização do ambiente de trabalho para verificar possíveis riscos
que possam afetar a saúde dos colaboradores.

7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão de obra prestadora

de serviços,informar à empresa de obra prestadora de
serviços,informar à empresa contratada,os riscos existentes e
auxilar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de
trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

7.1.2 Está NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes

gerais a serem observados na execução do PCMSO,podendo os
mesmo ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho..

7.3.1 Compete ao empregador:

A) garantir a elaboração e efetiva implementação do

PCMSO,bem como zelar pela sua eficácia;

25
 B) custear,sem ônus para o empregado,todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO;

Quais são os seus benefícios?

Entre os principais benefícios do PCMSO estão:

Promover e preservar a saúde dos colaboradores;

Assegurar o cumprimento das normas (NR 7);
Reduzir os riscos de acidentes e lesões;
Atender à saúde ocupacional;
Minimizar a taxa de absenteísmo;
Elevar a produtividade;
Diminuir as perdas financeiras originárias de doenças e lesões.

NR-8 Edificações:

Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece requisitos

técnicos mínimos que devem ser observados nas
edificações,para garantir segurança e conforto aos que nelas
trabalham.

Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto,pé

direito,de acordo com as posturas municipais,atendidas as
considerações de conforto,segurança e
salubridade,estabelecidas na Portaria 3.214/78.

26
8.3.1 Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar
saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de
pessoas ou a movimentação de matérias.

8.3.2 As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser

protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou
objetos.

8.3.3 Os pisos,as escadas e rampas devem oferecer

resistência suficiente para suportar as cargas móveis
fixas,para as quais a edificação se destina.

8.3.4 As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser

construídas de acordo com as normas técnicas oficiais e
mantidas em perfeito estado de conservação.

8.3.5 Nos pisos,escadas,rampas,corredores e passagens dos

locais de trabalho,onde houver perigo de
escorregamento,serão empregados matérias ou processos
antiderrapantes.

8.3.6 os andares acima do solo devem dispor da proteção

adequada contra quedas,de acordo com as normas técnicas e
legislações municipais,atendidas as condições de segurança e
conforto.

8.4 Proteção contra intempéries:

8.4.1 As partes externas,bem como todas as que separem

unidades autônomas de uma edificação,ainda que não
acompanhem sua estrutura,devem obrigatoriamente
observar as normas técnicas oficiais relativas à resistência ao
fogo,isolamento térmico,isolamento e condicionamento
acústico,resistência estrutural e impermeabilidade.

8.4.2 os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem

ser,sempre que necessário,impermeabilizados e protegidos
contra humildade.

27
 8.4.3 as coberturas dos locais de trabalho devem
assegurar proteção contra as chuvas.

8.4.4 as edificações dos locais de trabalho devem ser

construídas de modo a evitar insolação excessiva ou falta de
insolação.

NR-9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA:

Está Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade

da elaboração e implementação,por parte de todos os
empregados e instituições que admitam trabalhadores como
empregados,do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais,do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA,visando a
preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores,através
da antecipação,reconhecimento,avaliação e consequente controle
da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a
existir no ambiente de trabalho,tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada

estabelecimento da empresa,sob a responsabilidade do
empregador,com a participação dos trabalhadores,sendo sua
abrangência e profundidade dependentes das características dos
riscos e das necessidades de controle.

O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas

da empresa no campo de preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores,devendo estar articulado com o disposto nas

28
demais NR,em especial com o Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional – PCMSO previsto na NR – 7.

9.1.4 Está NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes

gerais a serem observados na execução do PPRA,podendo os
mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada

estabelecimento da empresa,sob a responsabilidade do
empregador,com a participação dos trabalhadores,sendo sua
abrangência e profundidade dependentes das características dos
riscos e das necessidades de controle.

Para efeito desta NR considerem-se riscos ambientais os agentes

físicos,químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho
que,em função de sua natureza,concentração ou intensidade e
tempo de exposição,são capazes de causar danos a saúde do
trabalhador.

Vamos falar agora um pouco sobre eles:

Agentes físicos: Consideram-se agentes físicos diversas formas de

energia a que possar estar expostos aos trabalhadores,tais como
ruído,vibrações,pressões anormais,temperatura
extrema,radiações ionizantes,radiações não ionizantes,bem como
o infrassom e ultrassom.

Agentes químicos: Consideram-se agentes químicos as

substâncias,compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratória,nas formas de
poeiras,fumos,névoas,neblinas,gases ou vapores,ou que,pela
natureza da atividade de exposição,possam ter contato ou ser
absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

Agentes biológicos: Consideram agentes biológicos as

bactérias,fungos,bacilos,parasitas,protozoários,vírus,entre outros.

29
 Bom,chegamos ao fim,onde abordamos as demais primeiras
normas regulamentadoras,suas características,seus demais
principais aspectos,trazendo um relativo a respeito de segurança
do trabalho,são não todas as normas mas como disse,pra um
conhecimento maior vale muito,espero que você tenha aprendido
muito com esse trabalho,muitas pessoas acham difícil e
perguntam:
Como consegue decorar tudo isso?
A resposta é simples,o pouco que estudados a cada dia já ajuda a
conhecer mais sobre não só essa área mas como qualquer
área,estudar é fundamental,onde essas 9 normas que trouxe aqui
dão uma ideia maior e um compreendimento maior a respeito de
segurança e saúde no trabalho,onde devemos estar atentos com a
saúde,equipamentos de proteção,medidas preventivas,tudo para
evitar algum acidente ou acidente e também o bem estar do
trabalhador e da empresa,um compreendimento trabalho de
segurança muito bem feito vão gerar grandes coisas para você e
sua empresa,obrigado,você que chegou até aqui,te agradeço por
ter lido e espero que esteja compreendendo tudo,leia quantas
vezes quiser,e estude por estudar é vida.

REFERÊNCIA:

Segurança e Medicina do Trabalho|ATLAS 80° EDIÇÃO (

Editora ATLAS LTDA,uma editora integrante da GEN| Grupo

editorial nacional
Fechamento da edição: 04.01.2018

Segurança e medicina do trabalho/(equipe atlas)- 80 .ed.rev.e

atual – São Paulo: atlas 2018 isbn 978-85-97-01528-7

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