GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO

EEEFM ”NELSON VIEIRA PIMENTEL”
Endereço: Rua Dr. Olival Pimentel-nº 124-Viana-ES/ Tel.: (027) 3255-1337
Aluno (a): Data: Aula:
Professor (a): Tânia Cleiciane Barbosa Souza Série/Curso/Turmas:
Curso Técnico em Administração Integrado ao Ensino Médio em Tempo Integral
PROGRAMA ESCOLAR
PORTARIA N° 048- R, de 01 de abril de 2020
Atividades Pedagógicas Não Presenciais (APNPs)
Disciplina: Higiene, Saúde e Segurança

NR 18 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de
planejamento e de organização, que objetivam a
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos
de segurança nos processos, nas condições e no meio
ambiente de trabalho na Indústria da Construção.
NR 35 – TRABALHO EM ALTURA
Especificamente, a NR 35 estabelece critérios mínimos e
medidas de proteção para o trabalho em altura, como o
planejamento, a organização e a execução, análise de risco,
emissão da permissão de trabalho, avaliação prévia, com o
intuito de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Trabalho em altura é aquele realizado acima de 2 metros do
nível inferior e onde haja risco de queda.
NR 05 CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é
uma comissão constituída por representantes indicados pelo
empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma
paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a
finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde
do trabalhador. Dimensionamento dependo grupo e
quantidade de funcionário. Mandato de 1 ano, eleição 60 dias
antes do término da anterior.
NR 17 – ERGONOMIA
Estabelece parâmetros, parâmetros para permitir a adaptação
das condições de trabalho às características
psicofisiológicas (mente e corpo) dos trabalhadores.
Adaptação das condições de trabalho.
Levantamento, transporte e descarga de materiais;
Mobiliário dos postos de trabalho adequados e ajustáveis;
Equipamentos dos postos de trabalho;
Condições ambientais de trabalho, iluminação, temperatura,
umidade;
Organização do trabalho;
Análise ergonômica do trabalho = condições adotadas.
Análise ergonômica do
trabalho:http://dsgp.ifmt.edu.br/media/filer_public/d6/18/d6189
631-8485-4aee-b7ae-1f7ed32ff326/aet_campo_verde.pdf
Laudo: file:///C:/Users/escre/OneDrive/%C3%81rea%20de
%20Trabalho/120305Laudo_Ergonomico.pdf
Deve-se observar as legislações estaduais de
combate a incêndio, informar aos trabalhadores
sobre os equipamentos de combate incêndio; os
trabalhadores devem receber treinamento de como
deve evacuar o local, as saídas de emergência e
seus locais deve ser elaborado em função da
quantidade de pessoas devendo ser sinalizado por
placas e sinais luminosos.
NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
É a norma que define quais são as medidas de
proteção obrigatórias que as empresas devem tomar
para preservar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores que lidam com maquinário em sua
rotina de trabalho.
Principais gerais: arranjo físico, dispositivos de
parada e acionamento, dispositivos de segurança:
laser, botoeira, pedal, sensor de presença. Para de
emergência, dispositivos permanentes: escadas.
Componentes pressurizados: exige treinamento.
Avaliar aspectos ergonômicos.
Não se aplica a NR12 -máquinas movida por foça
humana ou animal, exposta em museus,
eletrodomésticos.
NR 07 PCMSO
PCMSO serve para acompanhar a saúde do
trabalhador por meio de comparativos de seus
exames médicos-admissional e periódico – o
resultado dos exames não deve interferir no
processo seletivo. Desta forma há como identificar
se os riscos aos quais está exposto pode causar
algum prejuízo à sua saúde. Os exames serão
pagos pelo empregador, e esses são elaborados de
acordo com os riscos identificados (PGR).Exames:
admissional-antes de começar a trabalhar,
periódico- a cada ano ou de acordo com a norma,
retorno ao trabalho – ausente por período maior
que 30 dias por motivo de doença, mudança de
riscos ocupacionais – antes da mudança ,
demissional – em até 10 dias antes da demissão,
porém, se realizado exame a menos de 135 dias
para organização de grau de risco 1 e 2 ou 90 dias
para organização de grau de risco 3 e 4 será
dispensado o exame demissional. Médico deve
emitir o ASO – atestado de saúde ocupacional.
Prontuário guardado por 20 anos.