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Tudo que Você Precisa Saber Sobre a Escala 6x1

Quando o assunto é jornada de trabalho, existem diferentes escalas que podem ser
definidas pelo empregador. Entre elas temos a escala 6x1, muito utilizada em atividades
que abrem nos finais de semana, como por exemplo postos de combustíveis, shoppings
e comércio em geral. 

Essa escala surge com o objetivo de organizar a rotina de trabalho dos


colaboradores de acordo com as necessidades da empresa. Algo que deve ser feito
sempre em conformidade com a legislação trabalhista.

Neste artigo, vamos abordar sobre a Escala 6x1. O que é, como funciona e,
principalmente, as regras para utilizar essa escala na sua empresa. 

Vem com a gente!‍

O Que é Escala 6x1?


Antes de aprender a utilizar essa escala e aplicá-la dentro da sua empresa, precisamos
entender o que ela é.

 Escala de Trabalho 6x1: é uma escala de trabalho que define que, a cada seis
dias trabalhados, o colaborador deve ter um dia de descanso.

Muitas pessoas imaginam que essa escala consiste em trabalhar aos sábados e folgar aos
domingos, mas isso não é uma regra. A única obrigatoriedade é que exista um dia de
folga. Portanto, o período de atuação pode variar conforme a escala.

Por exemplo: 

 Um colaborador inicia sua jornada de trabalho na quarta-feira do dia primeiro;


 Essa jornada semanal só termina com 6 dias consecutivos trabalhado;
 Com isso, ele tem o direito de folgar na terça-feira do sétimo dia.

Exemplos de Escala 6x1


Escala de Trabalho 6x1

Esse modelo de escala de trabalho permite variações; porém, essa flexibilidade deve ser
feita mediante acordo sindical ou convenção coletiva. 

Ficou claro agora? Então vamos entender o que a lei tem a dizer sobre a escala 6x1.

Legislação Trabalhista e a Escala


6x1

Não encontraremos nada a respeito da escala 6x1 na Consolidação das Leis do


Trabalho (CLT). Isso porque as normas da CLT  dizem respeito às jornadas de
trabalho e não especificamente às escalas. 
Para utilizá-las é importante ter conhecimento sobre algumas regras de jornada de
trabalho. É a junção dessas regras que indica os caminhos possíveis a serem seguidos.
Veja a seguir:

 Um funcionário não pode trabalhar mais do que 8 horas diárias; 


 A soma do trabalho diário deve ser de 44 horas;
 O funcionário deve ter um descanso semanal de, pelo menos, 24 horas,
preferencialmente aos domingos. 

Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na


semana, seguidos por um dia de folga. As 44 horas estabelecidas por lei podem ser
distribuídas conforme a demanda da empresa. Nunca, porém, ultrapassando o limite de
8 horas por dia.

Quando não é possível folgar no domingo, é necessário uma escala de revezamento


organizada. Com isso, pode-se utilizar escalas como 5x1, 5x2 ou a 6x1, garantindo
um revezamento entre funcionários para que todos tenham folga durante algum dia da
semana. 

Lembre-se, uma boa gestão de escalas de trabalho é fundamental para o bom


funcionamento e saúde dos seus colaboradores, afinal uma folga semanal é direito de
todo trabalhador.

Quais os Benefícios da Escala 6x1


para a Empresa?

Em algumas empresas a escala 6×1 tem muito a somar, pois permite abrir as portas
todos os dias da semana. Por isso, é comum que restaurantes e comércio em geral
optem pela modalidade. Destacamos alguns outros benefícios que a escala 6x1 pode
proporcionar para a empresa. Veja abaixo:

1- Atendimento Estendido ao Cliente


Procuramos sempre as melhores formas de adequar nossos serviços e produtos ao gosto
do cliente, não é mesmo? Utilizando o modelo de escala 6x1 sua empresa pode
continuar funcionando durante os fins de semana ou feriados, e prestar aquele
atendimento desejado pelo cliente. 

2 - Atingir Metas Mais Rápido


Trabalhar no domingo? Realizar um plantão de vendas? Basta um cronograma com
escalas e uma distribuição de folgas que a empresa, a partir do que combina mais com
o seu negócio, consegue alcançar suas metas de trabalhos em dias e horários específicos
sem entrar em discordância com a lei.

3 - Folgas em Dias Úteis


Para o colaborador, se necessário trabalhar aos finais de semana, ter uma folga em um
dia útil pode ser visto como algo positivo. Afinal, quem nunca teve aquele probleminha
que só podia ser resolvido de segunda a sexta-feira? 

Não esqueça a importância em organizar as escalas com antecedência, assim o


profissional pode planejar seu dia de folga conforme suas necessidades.

4 - Controle Financeiro 
Especialmente para o RH, à medida que não é preciso pagar dobrado para quem
trabalha aos finais de semana, por exemplo, a escala 6x1 pode vir a facilitar esse
controle financeiro.

Como Utilizar a Escala 6x1?

Agora que já entendemos o que é e como funciona a escala 6x1, veja algumas dicas de
como como você pode aplicar essa escala na sua empresa:

1 - Utilize um Sistema de Controle de


Ponto
Para evitar falhas de digitação, assim como não perder um tempo desnecessário fazendo
o controle manual, é indicado que as empresas adotem um sistema de ponto digital.

Só assim o setor de RH passará a ter dados mais corretos do cumprimento de


jornada da equipe. Mantendo a organização na hora de descontar faltas e atrasos e
garantir os devidos acréscimos por horas extras, quando necessário.


2 - Mantenha uma Escala de Trabalho
Organizada
Outro ponto essencial é a garantia de uma escala de trabalho muito bem
organizada conforme a demanda dos clientes. Dessa forma, isso evita que faltem
profissionais para a realização de trabalhos em determinados dias e locais. Por esse
motivo, é tão importante que haja um sistema para estabelecer a rotina.