Avaliação de Desempenho das Pessoas

Aluno (a): Débora Luiz da Silva Data: 29 / 06 / 2021

Atividade prática NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Atividade completa vale 10 (dez) pontos.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Atividade de pesquisa prática.
 Envio o arquivo pelo sistema.

Atividade prática – Demonstre o seu aprendizado confeccionando um Plano de Desenvolvimento

Individual.

Sabe aquela promoção que você está de olho há algum tempo, mas sente que ainda não
está preparado para chegar lá? Ou aquele projeto que você sempre quis tocar, mas, ainda
não tem maturidade para tirar do papel? O PDI, sigla para Plano de Desenvolvimento
Individual, pode ser um bom jeito de se desenvolver e se preparar para esses desafios.

CURTO PRAZO:

O que desenvolver? Melhorar a capacidade de planejamento e organização das tarefas.

Como desenvolver? Procurar classificar as tarefas por prioridade no início de cada dia.
Resultados esperados? Melhoria na qualidade nas entregas das planilhas de serviço.
Competências? Planejamento e Organização.

MEDIO PRAZO:

O que desenvolver? Melhorar a capacidade de comunicação e desenvolvimento das tarefas.

Como resolver? Manter uma rotina de Diálogo com os responsáveis dos outros departamentos para não
haver erros.
Resultados esperados? Aumento da capacidade de comunicação entre técnicos e assistência.
Competências? Comunicação efetiva.

LONGO PRAZO:

O que desenvolver? Capacidade de coordenar a equipe com ganhode promoção para encarregado.
Como desenvolver? Estabelecer metas e objetivos semanais com os membros da equipe e acompanhar
o desenvolvimento.
Resultados esperados? Melhoria da performance da equipe e prazos de entrega.
Competências? Liderança/chefia.

Atividade prática final