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importante?
Segurança no trabalho é um assunto cada vez mais relevante, pois cada vez mais pessoas
tem aberto seus olhos para o seu ambiente de trabalho e os órgãos de fiscalização e
legislação estão também mais preocupados com a saúde do trabalhador em seus mais
diversos âmbitos.
Mas isso não é algo somente importante para o trabalhador, a empresa também se
beneficia das ações de segurança no trabalho e muito. Dessa forma, investir no treinamento
em segurança do trabalho é somente uma atitude natural.
Quer saber mais sobre esse treinamento e porque o trabalhador deve dar crédito a isso?
Continue lendo esse texto, adentraremos mais nesse assunto.
VANTAGENS DO TREINAMENTO
Como já enfatizamos acima, o treinamento em segurança do trabalho é algo que beneficia
tanto o empregador quanto o empregado, de forma distintas, mas ainda assim necessária.
Para a primeira parte, o empregador, vai além de uma obrigação legal para com seus
funcionários, evitando assim retaliações dos órgãos reguladores. Trata-se da instauração de
um clima de segurança, evitando inúmeros problemas que podem surgir ocasionados por
descuidos dos colaboradores.
Quando falamos sobre o empregado, a argumentação a respeito da importância do
treinamento é muito mais fácil, afinal, é um direito básico ter as informações para
desempenhar as suas funções de forma segura. E não somente, também ter completa
ciência de todos os riscos que está exposto ao fazê-las.
Tendo em vista todas essas vantagens, não é complicado entender o porquê de uma
empresa deve investir no treinamento de segurança do trabalho. Já consegue responder
por si porque essa capacitação é tão importante?
Bem, agora vamos nos aprofundar um pouco mais nesse assunto e explorar outras facetas.
Primeiramente, existem alguns passos que devem ser tomados em todo e qualquer
treinamento e farão toda a diferença:
1. Levantamento do histórico da empresa, desde o seu nascimento, até os dias atuais.
Isso é importante para destacar todo o caminho percorrido, gerando empatia na
audiência;
2. Apresentação da política de segurança interna da empresa associando com as
normas vigentes;
3. O objetivo daquele momento;
4. Explicar o conceito de segurança do trabalho e acidente de trabalho;
5. Apresentar os riscos contidos no ambiente de trabalho fazendo um paralelo com as
funções e a infraestrutura;
6. Introduzir as práticas adequadas: técnicas para o desenvolvimento das atividades e
obrigação do uso de Equipamentos de Proteção Individual e Coletivo (EPI e EPC).
7. Resumo em forma de esquema e/ou apostilas de estudo.
OS TIPOS DE TREINAMENTO
Claro, o treinamento pode ser realizado em diversos momentos e abordar diversos pontos
do trabalho, sendo assim, seguem os tipos mais comuns de treinamento:
● Admissional
Ao contratar um novo funcionário, ele é apresentado ao ambiente de trabalho e também aos
instrumentos, EPIs, EPCs e riscos que conviverá em seu dia a dia.
● Conscientização
Nunca é demais reforçar a necessidade de seguir as normas de segurança, não é mesmo?
● Análise de risco
Nesse tipo há o gerenciamento dos riscos e a criação de soluções para a neutralização e/ou
diminuição dos mesmos.
● Ergonomia no trabalho
A ergonomia é um assunto bastante complexo e estuda a relação do homem e seu
instrumento de trabalho, visando a otimização da mesma de forma a garantir a segurança
do trabalhador.
Esses são somente alguns exemplos, contudo, podem ser muito mais abrangentes ou muito
mais específicos, depende somente da necessidade momentânea.
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