Você está na página 1de 1

Normas de uso da internet

e e-mail corporativo

Olá!
Você percebeu que toda empresa tem o seu regimento, no qual alguns deveres e direitos
do funcionário são preestabelecidos, como o uso da internet, procedimentos administrativos,
entre outros, e você como funcionário não poderá ultrapassar esse limite estabelecido?
Um dos maiores problemas da atualidade está no uso da internet e do e-mail corporativo. A
desobediência às normas da empresa poderá acarretar penalidades que vão desde advertência
até a dispensa do colaborador.
Como a utilização dos meios digitais nas empresas está cada vez mais comum, as empresas
podem monitorar seus funcionários sem restrição.
Foi publicada no Diário Oficial da União de 24 de abril de 2014 a Lei 12.965, de 23.4.2014, já
conhecida como Marco Civil da Internet, que estabelece princípios, garantias, direitos e deveres
para o uso da Internet no Brasil.
Em 2000, o TST julgou um dos primeiros casos sobre o mau uso do e-mail corporativo, quan-
do um funcionário da HSBC Seguros foi demitido por justa causa ao enviar fotos de mulheres
nuas pelo correio eletrônico da companhia.
Segundo a advogada especialista em direito digital Patricia Peck, o primeiro passo para não
utilizar estes meios de forma indevida é perguntar antes na empresa se há alguma norma espe-
cífica sobre uso de ferramenta de trabalho tecnológica (e-mail, internet, rede, outros).
Mas independentemente da norma interna da empresa, o ideal é que o funcionário faça o
uso dessas ferramentas para fins profissionais e com bom senso.
Como cada corporação tem normas próprias de conduta em relação a meios digitais, a em-
presa deve deixar claro o que é permitido. A advogada explica que muitos dos sites proibidos já
são bloqueados pelas empresas, se o usuário tentar acessar não consegue, “mas há empresas
que registram tentativas de acesso como uma conduta que visa burlar a Política de Segurança
da Informação”, explica.
A partir desse exemplo é importante frisar que os meios digitais são mais do que necessários
no mundo do trabalho, mas também requerem todo um cuidado especial.
Você concorda?
Até a próxima!

Você também pode gostar