DESAPRENDER

PRECONCEITOS “

´
DA TRABALHO
“Eu não debato mais com
gente branca sobre raça. Não todas as
pessoas brancas, só a vasta maioria
que se recusa a aceitar a legitimida-
de do racismo estrutural e seus sinto-
mas. Eu não posso mais ser lançada
ao abismo de desconexão emocional
que as pessoas brancas exibem quan-
do uma pessoa de cor articula sua ex-
periência.” Foi assim que a jornalis-
E ele é todo seu! Conseguir a desconstrução não é fácil, ta inglesa Reni Eddo-Lodge iniciou a
publicação em seu blog pessoal que,
e estudos científicos mostram que a imposição desse
após viralizar na internet, tornou-se o
processo ao outro pode ter sérias consequências livro best-seller Por que Eu Não Falo
Mais com Gente Branca Sobre Raça,
ainda sem tradução no Brasil e que,
ironicamente, levou-a a falar sobre
raça para milhares no Reino Unido.
O sucesso de seu desabafo mos-
tra a força desse sentimento compar-
tilhado. “Muita gente acha que por-
que eu falo sobre racismo nas redes
sociais, desabafando sobre minhas
experiências, estou dando abertura
para ser consultora pessoal sobre ra-
cismo”, conta Karoline Gomes, jorna-
lista — negra — de São Paulo. “É um
REPORTAGEM comportamento que manifesta uma
Luíse Bello posição privilegiada, de achar que as
pessoas negras estão sempre dispo-
ILUSTRAÇÃO níveis para ajudar as brancas, e ele
Leandro Lassmar vem acompanhado de um sentimen-
to de que essa atitude jamais poderia
EDIÇÃO ser negativa — afinal, estão apenas
Isabela Moreira tentando aprender.”
A questão é que, muitas vezes, esse
DESIGN aprendizado se dá às custas do tempo
May Tanferri e da disponibilidade emocional de

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 indivíduos que pertencem a grupos
minorizados. “A jornada para com-
preensão do racismo estrutural ain-
da requer que os negros priorizem os
sentimentos dos brancos”, escreve
Eddo-Lodge. “Seus olhos ficam en-
tediados ou indignados. Suas bocas
começam a tremer conforme ficam
na defensiva e se abrem quando ten-
tam me interromper em vez de me
ouvir de verdade, porque precisam
que eu saiba que estou errada. Sua
intenção não é ouvir e aprender, mas
exercer seu poder, provar que estou
errada, me sugar emocionalmente e
rebalancear o status quo.”
O estresse e o cansaço causados
por essas experiências não são ape-
nas “mimimi”. Um estudo realizado
pela socióloga Kathryn Freeman An-
derson, da Universidade de Houston,
nos Estados Unidos, mostra que epi-
sódios como os descritos acima têm
efeitos reais na saúde física e mental
de quem passa por eles. Ao analisar
os dados de 30 mil norte-americanos,
ela descobriu que, “por conta da pre-
valência da discriminação racial, ser
uma minoria racial leva a um estres-
se maior”. Isso quer dizer que 18,2%
dos participantes negros demons-
traram estresse emocional e 9,8%,
estresse físico. Em comparação, os
mesmos índices foram de 3,5% e
1,6% para os participantes brancos.
Em outras palavras, ser negro em
uma sociedade racista significa lidar
diariamente com uma carga emocio-
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nal negativa. “Quando tomei consciên-
cia de como o racismo vinha me afe-
Como age tando havia anos, passei a ver que ele
o bom se manifesta de diferentes formas na
aliado minha vida”, explica Gomes. “Sempre
Torne-se uma pessoa descons- reflito sobre a presença dele nas mi-
truída sem ferir o próximo nhas relações e nas oportunidades que
tive ou perdi, bem como nos compor-
tamentos que as pessoas esperam de
mim por eu ser negra, por exemplo.”
PÉ NO CHÃO
Entenda seu lugar como A forma do preconceito
ouvinte e aceite que, Segundo Anderson, “a discrimina-
mais do que se declarar ção é um tipo de estresse que afeta
aliado, precisa agir e as minorias de maneira despropor-
mudar comportamentos cional”. Isso fica evidente na comuni-
para colaborar de verda- dade LGBTI: dados da ONG Mental
de com a causa. Health America mostram que indiví-
duos que se identificam como gays,
lésbicas, bissexuais, transgêneros etc.
têm três vezes mais chances de desen-
volver problemas de saúde mental em
comparação aos heterossexuais. Além
disso, jovens da comunidade LGBTI
têm quatro vezes mais chances de se
autoflagelar, ter ideação suicida e efe-
tivamente tentar cometer suicídio.
Uma pesquisa publicada em 2016
na revista The Lancet revela ainda que
muitos dos males relativos à saúde
mental sofridos por indivíduos trans
são consequências de discriminação
e abuso que sofrem constantemente.
“Conversando com pessoas cis
[que não são trans] sinto muita an-
siedade, pois, como pessoa trans não
binária, que não se limita ao que é co-
nhecido como masculino ou femini-
BEM INFORMADO
Antes de chamar o ami-
go negro no WhatsApp
para perguntar se foi
racista ou não, busque
as próprias fontes de
informação para sanar
suas dúvidas.
no, preciso sempre decidir se vou ou
não ‘sair do armário’ toda vez que me
apresento e, depois, ter que respon-
der a milhões de perguntas”, explica
Leigh Ain Newton, estudante de cine-
ma da cidade de Leeds, na Inglaterra.
Esperar que os indivíduos dessas
comunidades sejam responsáveis
pela educação de outras pessoas a
respeito das opressões que sofrem
por ser quem são não é apoiá-los,
mas oprimi-los ainda mais.
As pessoas que sofrem discrimina-
ção já são submetidas a um desgaste
psicológico tão intenso que a espe-
cialista Monnica Williams, diretora
do Laboratório de Disparidades de
Cultura e Saúde Mental da Univer-
sidade de Connecticut, nos Estados
Unidos, propõe que essas experiên-
cias sejam classificadas como doen-
ças. “O estresse e o trauma são pro-
dutos desses tipos de experiências
que os grupos minorizados precisam
encarar com frequência. Eu argu-
mentaria que isso é patológico, o que
significa que é um transtorno que po-
demos identificar e tratar. Para mim,
tais sintomas são de um transtorno
diagnosticável que requer interven-
ção médica. Ele é amplamente desco-
nhecido pela maioria das pessoas, de
acordo com minha experiência clíni-
ca”, explica a psicóloga em entrevista
à New York Times Magazine.
Junto com o avanço de pautas so-
ciais, tem crescido cada vez mais o
interesse de grupos minorizados por
métodos de autocuidado e debates
sobre saúde mental. No epílogo de
seu livro A Burst of Light, sem tra-
dução no Brasil, a escritora e ativista
por direitos civis Audre Lorde resu-
me: “Cuidar de mim não é indulgên-
cia, é autopreservação, e é um ato
político de combate”.
No caso de Reni Eddo-Lodge, não
falar sobre raça com pessoas brancas
é uma forma de se proteger. “Não fa-
larei com pessoas brancas sobre raça
a não ser que absolutamente tenha
que fazê-lo”, afirma. “Se houver algo
como uma conferência ou entrevista
em um ambiente no qual eu sinta que
as pessoas estão me ouvindo e tam-
bém me sinta menos sozinha, então
participarei. Mas não vou mais lidar
com pessoas que não querem e, fran-
camente, não merecem me ouvir.”
O dever do aliado
Nesse cenário, o exercício da pessoa
privilegiada (seja ela branca peran-
te um negro, homem perante mulher,
cis perante trans, entre outras dinâ-
micas) começa na compreensão de
que a sua educação sobre a experiên-
cia do outro é um trabalho seu.
Larissa Magrisso, vice-presiden-
te de criação e conteúdo da agência
W3haus, vive os dois lados da ques-
tão: enquanto mulher feminista, é
procurada por amigos homens que
desejam aprender mais sobre o mo-
vimento. Ela, no entanto, lida com
isso de forma positiva. “É bom,
EMPÁTICO
Ao conversar sobre
temas sensíveis com ví-
timas de discriminação,
busque consentimento
para puxar o assunto
e não questione as
experiências do outro.
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 APENAS
BUSQUE
CONHECIMENTO
Antes de sair esclarecendo dúvidas
com vítimas de discriminação,
procure informações sobre o assunto
e eduque-se. Veja como começar:
Livros
A produção literária de grupos
minorizados é uma fonte excelente de
informação para quem deseja aprender
sobre processos discriminatórios tanto
vigentes na sociedade atual quanto
ocorridos no passado.
Recomendação
O Que É Lugar de Fala?,
Djamila Ribeiro
Documentários
Por meio de contextualização,
entrevistas e imagens históricas,
documentários aproximam
espectadores do tema abordado e
apresentam realidades com potencial
de gerar empatia.
Recomendação
A Morte e a Vida de Marsha P.
Johnson (Netflix)
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Youtubers
O YouTube se tornou uma ótima
fonte de conhecimento. Atualmente,
a plataforma é um dos meios mais
rápidos e acessíveis para ouvir
experiências diretamente de quem
as vive no dia a dia.
Recomendação
Canal do youtuber e publicitário
Spartakus Santiago
Sites e redes sociais
Há diversas possibilidades: siga
pessoas de comunidades minorizadas,
participe de grupos que debatam
causas sociais, busque blogs,
newsletters e fontes de notícias com
foco nos grupos que deseja apoiar.
Recomendação
Conheça o trabalho de coletivos
como comum.vc e geledes.org.br
Cursos
Procure cursos presenciais ou online
que colaborem com seu aprendizado,
principalmente quando ministrados
por pessoas que façam parte de grupos
minorizados. Vale o investimento, mas
existem ainda opções gratuitas.
Recomendação
Procure por cursos em sites de
universidades e ONGs
pois muitos vêm interessados e
com humildade, com a intenção de
mudar comportamentos. Mas sei que
esse hábito não pode se tornar uma
muleta, como uma terceirização da
responsabilidade”, conta ela.
Enquanto mulher branca engaja-
da na luta antirracista, Magrisso vai
atrás de informações sobre raça por
seus próprios meios: “O primeiro
passo é me ver como aprendiz e ou-
vinte. Leio sobre o assunto e ouço
com muito respeito os pontos de vis-
ta de quem sofre com discriminação,
procurando entender e nunca mini-
mizar as experiências dos outros. Es-
ses temas realmente são prioridade
para mim, tanto para contribuir no
dia a dia quanto para entender as mu-
danças sociais pelas quais o mundo
está passando”. Para se informar, ela
acompanha discussões em redes so-
ciais, segue youtubers que debatem
racismo, feminismo, LGBTIfobia e
gordofobia, bem como plataformas
de conteúdo, revistas e livros que
abordam esses assuntos.
Karoline Gomes vê esse passo
como essencial e complementa: “An-
tes de perguntar, é importante tentar
descobrir sozinho. Temos a internet,
livros, documentários. Há várias for-
mas gratuitas de se informar — nem
precisam ser fonte acadêmica. Tem
bastante gente produzindo conteúdo
bom, importante e acessível. Basta
procurar”. (Veja outras dicas de como
se informar no box à esquerda.)
ESFORÇADO
Mantenha a cabeça aber-
ta para mudanças e, com
o aprendizado, busque
detectar seus próprios
comportamentos e atitu-
des preconceituosas e se
comprometa a alterá-los.
SENTINELA
Alerte amigos privilegia-
dos sobre atitudes dis-
criminatórias (piadas,
expressões etc.), mesmo
quando não estiver na
presença de uma vítima
de preconceito.
Isso não significa que pessoas em
diferentes espectros da hierarquia so-
cial estabelecida estejam impedidas
de conversar sobre as discriminações
sofridas por um dos lados. Esse diá-
logo apenas precisa ser fundamenta-
do em respeito pela experiência do
indivíduo que sofre discriminação.
Leigh Ain Newton recomenda que,
nesses momentos, as pessoas tenham
humildade e evitem tornar suas pró-
prias jornadas de aprendizado o cen-
tro das atenções. “O mais importante
é estar aberto e pronto para aceitar,
sem fazer um bilhão de perguntas e
transformar tudo em algo maior do
que realmente é”, aponta.
Por último, Gomes ressalta a ne-
cessidade de haver consentimento
para a própria conversa. “É preciso
ter sensibilidade e empatia na abor-
dagem, pois são temas delicados e,
por vezes, dolorosos. Tente saber an-
tes se a pessoa está disponível para a
conversa em si.” A dica dela é pergun-
tar “Tudo bem se eu te perguntar so-
bre isso?” antes do início da conver-
sa e prosseguir a partir da resposta.
Magrisso faz coro: “Temos que su-
perar o choque de se ver como privi-
legiado e preconceituoso e entender
que isso não é nossa ‘culpa’ indivi-
dualmente, mas que é estrutural da
sociedade, e possível de mudarmos.
Para isso, é necessário o comprome-
timento em ser um aprendiz de des-
construção, que é um trabalho que
pode durar a vida inteira”.
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