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15/08/2021 Exercício de fixação - Módulo 1: Revisão da tentativa

Concluída em domingo, 15 ago 2021, 22:32

Tempo
7 minutos 35 segundos
empregado

Questão 1
Completo

Não avaliada

De acordo com o texto da disciplina, que razões foram apontadas para a adoção do modelo
burocrático de administração por boa parte das democracias no século XIX?

Escolha uma opção:

a. Descentralização administrativa e controle por resultados


b. Legalismo e impessoalidade
c. Engessamento de procedimentos e rotinas
d. Patrimonialismo e clientelismo  Parabéns, este é o item correto.
e. Regulação e Legalismo

Sua resposta está correta.


A opção correta é:
d. Patrimonialismo e clientelismo
Feedback:
Com a democracia sendo adotada em muitos países no mundo no século XIX, a adoção do modelo de
administração burocrática foi a escolha tomada para combater o patrimonialismo e o clientelismo
presentes nas culturas monárquicas. Nesse modelo administrativo, leis, procedimentos e rotinas
rígidas regiam todo o serviço prestado ao cidadão em um Estado altamente centralizado e
hierarquizado. As regulações deveriam tomar o lugar da tomada de decisões e cabia ao servidor
público segui-las à risca.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2047359&cmid=29766 1/5
15/08/2021 Exercício de fixação - Módulo 1: Revisão da tentativa

Questão 2
Completo

Não avaliada

Para contornar os efeitos adversos do monarquismo, as democracias do século XIX adotaram o


modelo burocrático de gestão. De acordo com o texto, quais as vantagens que esse modelo
apresentava?

Escolha uma opção:

a. Patrimonialismo e Legalismo
b. Engessamento de procedimentos e rotinas
c. Legalismo e impessoalidade  Parabéns, este é o item correto.
d. Descentralização administrativa e controle por resultados
e. Patrimonialismo e clientelismo

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
c. Legalismo e impessoalidade
Feedback:
Como neste modelo administrativo as leis, procedimentos e rotinas rígidas regiam todo o serviço
prestado ao cidadão em um Estado altamente centralizado e hierarquizado, os servidores deveriam
seguir à risca as regulações, que tomavam o lugar das decisões. Desse modo era possível oferecer
serviço ao cidadão de forma legalista e impessoal.

Questão 3
Completo

Não avaliada

Ainda de acordo com o texto, mesmo após a adoção do modelo burocrático, a administração pública
não era capaz de atender os anseios do país. Selecione a alternativa que melhor descreve as razões da
ineficiência do modelo de administração burocrática.

Escolha uma opção:

a. Regulação e Legalismo
b. Engessamento de procedimentos e rotinas  Parabéns, este é o item correto.
c. Patrimonialismo e clientelismo
d. Descentralização administrativa e controle por resultados
e. Legalismo e impessoalidade

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
b. Engessamento de procedimentos e rotinas
Feedback:
A rigidez do conjunto de procedimentos e as rotinas que deveriam ser seguidas tornava ineficiente a
oferta de serviços ao cidadão.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2047359&cmid=29766 2/5
15/08/2021 Exercício de fixação - Módulo 1: Revisão da tentativa

Questão 4
Completo

Não avaliada

Por fim, o modelo de administração gerencial tem sido visto por muitas democracias como mais
adequada para responder as necessidades do cidadão. Selecione a alternativa que melhor a descreve:

Escolha uma opção:

a. Regulação e Legalismo
b. Patrimonialismo e clientelismo
c. Legalismo e impessoalidade
d. Descentralização administrativa e controle por resultados  Parabéns, este é o item correto.
e. Engessamento de procedimentos e rotinas

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
d. Descentralização administrativa e controle por resultados
Feedback:
Contrapondo-se ao excesso de centralização e rigidez de procedimentos, o modelo gerencial de
administração parte da premissa que os serviços ofertados pelo Estado podem ser melhor prestados
por uma ampla delegação de autoridade, imbuindo o servidor de maior autonomia, mas cobrando
resultados posteriormente.

Questão 5
Completo

Não avaliada

Selecione a alternativa que melhor descreve um fator político de implantação do Modelo de Gestão
por Competências no Brasil.

Escolha uma opção:

a. O planejamento estratégico ainda é visto por muitas instituições públicas como burocrático e
de pouca utilidade.
b. Agenda de capacitação perde força quando comparada a processos finalísticos na
instituição. Parabéns, este é o item correto.
c. Excessiva rotatividade ou troca nos cargos de direção dos órgãos públicos.
d. A falta de integração entre os subsistemas de gestão de pessoas.
e. Competências não são utilizadas em concursos, cujas provas, na grande maioria das vezes,
avaliam somente conhecimentos.

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
b. Agenda de capacitação perde força quando comparada a processos finalísticos na instituição.
Feedback:
a. Planejamento estratégico é fator mesoestrutural.
b.Alternativa correta.
c. Rotatividade dos cargos de direção é fator estrutural.
d. Falta de integração dos subsistemas de gestão de pessoas é fator estrutural.
e. A dissonância entre o modelo de capacitação adotado pela PNDP com a realização de concursos
públicos refere-se à falta de integração entre os subsistemas de gestão de pessoas, que é fator
estrutural.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2047359&cmid=29766 3/5
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Questão 6
Completo

Não avaliada

Selecione a alternativa que melhor descreve um fator mesoestrutural de implantação do Modelo de


Gestão por Competências no Brasil.

Escolha uma opção:

a. Excessiva rotatividade ou troca nos cargos de direção dos órgãos públicos.


b. A falta de integração entre os subsistemas de gestão de pessoas.
c. O planejamento estratégico ainda é visto por muitas instituições públicas como burocrático e
de pouca utilidade.  Parabéns, este é o item correto.
d. Competências não são utilizadas em concursos, cujas provas, na grande maioria das vezes,
avaliam somente conhecimentos.
e. Agenda de capacitação perde força quando comparada a processos finalísticos na instituição.

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
c. O planejamento estratégico ainda é visto por muitas instituições públicas como burocrático e de
pouca utilidade.
Feedback:
a. Excessiva rotatividade ou troca nos cargos de direção dos órgãos públicos – fator estrutural.
b. A falta de integração entre os subsistemas de gestão de pessoas - fator estrutural.
c. O planejamento estratégico ainda é visto por muitas instituições públicas como burocrático e de
pouca utilidade - fator mesoestrutural.
d. Competências não são utilizadas em concursos, cujas provas, na grande maioria das vezes, avaliam
somente conhecimentos – fator esestrutural.
e. Agenda de capacitação perde força quando comparada a processos finalísticos na instituição - fator
político.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2047359&cmid=29766 4/5
15/08/2021 Exercício de fixação - Módulo 1: Revisão da tentativa

Questão 7
Completo

Não avaliada

Numa prova de concurso por competências, a seleção deve considerar as capacidades do candidato e
as competências exigidas. Com base em que os enunciados das questões devem ser descritos?

Escolha uma opção:

a. De acordo com os referenciais de desempenho da instituição.


b. Simulando situações reais.  Parabéns, este é o item correto.
c. Focando nas habilidades das competências.
d. De acordo com a descrição do cargo.
e. Focando nos conhecimentos das competências.

Sua resposta está correta.


A opção correta é:
b. Simulando situações reais.

Feedback:
Quando temos uma descrição detalhada do que esperamos de nossos servidores em cada função de
trabalho, a elaboração de concursos passa a ser mais focada em suprir as necessidades do órgão.
Para tanto, precisamos simular nos enunciados da questão situações próximas às encontradas na
instituição.

Questão 8
Completo

Não avaliada

No modelo de gestão por competências, os indicadores de desempenho dos servidores são definidos:

Escolha uma opção:

a. Pelo cargo.
b. Pela descrição da função que o servidor ocupa.
c. Pelas metas institucionais.
d. Pelos objetivos estratégicos da instituição.  Parabéns, este é o item correto.
e. Pelo regimento.

Sua resposta está correta.


A opção correta é: 
d. Pelos objetivos estratégicos da instituição.
Feedback:
Os indicadores de desempenho são a descrição do que os servidores ou as instituições devem ser
capazes de apresentar para gerar resultados. Assim, o desempenho dos servidores não deve ser
definido necessariamente pelo cargo que ele ocupa, mas sim pelos objetivos da instituição. O cargo
passa a ser, dentro do modelo de gestão por competências, somente um referencial de perfil
profissional que desejamos para a instituição.

https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2047359&cmid=29766 5/5

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