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CAICÓ-RN
2018
1
CAICÓ-RN
2018
2
CATALOGAÇÃO NA FONTE
Faculdade Católica Santa Teresinha
BANCA EXAMINADORA
____________________________________________
Profª. Esp. Geísa Pereira de Araújo Dantas
Faculdade Católica Santa Teresinha
(Orientador)
____________________________________________
Profª. Esp. Suzane de Queiroz Vale Freitas
Faculdade Católica Santa Teresinha
(Examinador)
____________________________________________
Profº. Esp. Emilson Souza de Carvalho
Faculdade Católica Santa Teresinha
(Presidente da Banca)
4
DEDICATÓRIA
Aos meus pais Cícero e Ana, ao meu esposo Francilmar, à minha filha
Thamyllys, aos meus irmãos Veranúbia, Verinaldo, Vanderson, Valdeir e Vanessa,
às minhas sobrinhas Isabely e Isadora e a todos os que torceram por mim, dedico
este trabalho.
5
AGRADECIMENTOS
RESUMO
ABSTRACT
It is known that labor law is the legal sector that studies labor relations. This right is
made up of sets of rules, principles and other legal sources governing labor relations,
regulating the legal status of workers. The present study has as general objective to
analyze the knowledge of the employees of the privatecompaniesofthecityof Caicó-
RN on labor rights, considering that this information is flawed and that can cause the
employee to have losses without having access to this information.
This research serves as a basis for employees of private companies who seek
information, but also serves as a research source for students and researchers
seeking knowledge on this subject. In the theoretical reference, authors such as
Martins (2006), Chiavenato (2004), and CLT (Consolidations of Labor Laws) were
used. Bringing a literature review on labor rights and laws governing the CLT. The
method used was the bibliographical and descriptive research with quantitative
approach, aiming to analyze the knowledge of employees about labor rights. The
data was collected through a questionnaire, where 11 closed questions were
answered, with 20 employees from 10 private companies in the city of Caicó-RN.
After the data collection, graphs were elaborated, where the analysis of the content
of the responses was done. Through the results, it was possible to evaluate the
degree of knowledge of the respondents about labor rights, since it is very important
that this information be passed in a clear and objective way for this public, thus
avoiding losses for employees.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 13
2 REFERENCIAL TEÓRICO 16
2.1 LEGISLAÇÕES TRABALHISTA – CONTEXTO HISTÓRICO 16
2.2 DIREITO DO TRABALHO 18
2.3 CONTRATOS DE TRABALHO: RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E
EMPREGADOR 20
2.4 ATUALIZAÇÕES DA LEI N° 13.467/2017: REFORMA
TRABALHISTA E AS NOVAS REGRAS NAS RECISÕES 21
2.4.1 Rescisões sem justa causa 22
2.4.2 Rescisões por pedido de demissão 23
2.4.3 Rescisão por justa causa 24
2.5 DEPARTAMENTO PESSOAL 24
2.5.1 Admissão de empregados 26
2.5.2 Folha de pagamento 27
2.5.3 Salário 28
2.5.4 Hora extra 29
2.5.5 Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) 29
2.5.6 Contribuição Sindical 30
2.5.7 Férias 30
2.6 ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA EMPRESA 31
2.7 BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DAS ROTINAS DE PESSOAL
NO DIA A DIA DA EMPRESA 34
3 METODOLOGIA 36
3.1 TIPO DA PESQUISA 36
3.2 PROCEDIMENTO METODOLÓGICO 36
3.3 TRATAMENTO DE DADOS 37
3.4 LÓCUS DA PESQUISA 37
3.4.1 Sujeitos da pesquisa 37
3.5 QUESTIONÁRIO 38
4 ANÁLISE DE DADOS 39
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 53
12
REFERÊNCIAS 56
APÊNDICE 59
13
1 INTRODUÇÃO
2 REFERENCIAL TEÓRICO
Martins (2006) fala que na Grécia Antiga, todo trabalho físico, braçal, era feito
pelos escravos, o trabalho que não era o de mão de obra era denominado como
atividades mais nobres, sendo executadas pelos políticos.
O direito do trabalho é o direito composto por princípios e regras,
sistematicamente ordenados, responsável por regular a relação entre empregador e
empregado. Portanto, o direito do trabalho responde pela parte burocrática, pelo
cumprimento das regras, princípios e os direitos que regem a CLT.
Com a Revolução Industrial veio também a necessidade de criação dos
direitos dos trabalhadores e o contrato de trabalho. Para Vicente e Alexandrino
(2012) as condições de trabalho no início da Revolução Industrial eram desumanas
e ocorria a exploração do trabalho com carga horária de 16 horas. O direito do
Trabalho foi criado para regularizar a relação de emprego entre empregados e
empregadores, atribuindo a eles obrigações e direitos ao trabalhador, e o contrato
de trabalho é a relação firmada entre empregador e empregado, criado pela CLT
que é a Consolidação das Leis Trabalhistas.
Essa evolução histórica trabalhista chega ao Brasil primeiramente com a
abolição dos escravos em 13 de maio de 1888, assinada pela Princesa Isabel, por
meio da Lei Áurea (Lei nº 3.353). Para Martins (2006, p. 9) “as transformações
vindas da Europa, foi o que serviu de incentivo para que houvesse a criação das
normas trabalhistas aqui no Brasil”. Como nessa época existiam imigrantes no país,
eles originaram movimentos em busca de melhorias nas condições de trabalho, e
nos salários.
A primeira Constituição Brasileira que fala sobre Direito do Trabalho foi criada
em 1934, para proteger especificamente o direito dos trabalhadores, começou então
a ser instituída a liberdade sindical, uma vez que havia sido criado o salário mínimo,
a jornada de trabalho com oito horas diárias, a proteção dos direitos do trabalho e
ainda a necessidade das férias anuais com direito a remuneração e o repouso
semanal.
Em 1943 o Presidente da República Getúlio Vargas, através Decreto de Lei nº
5.452 de 1º de maio desse ano, aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), tornando uma só a legislação trabalhista brasileira. De acordo com Martins
(2004, p 11), Art. 1º e 2° a seguir:
18
saque ao FGTS e a multa rescisória, que antes não era possível. A lei nº
13.467/2017 entrou em vigor em 11 de novembro de 2018.
A reforma trabalhista ainda é um assunto muito novo para se falar, pois tanto
os trabalhadores, as autoridades, os legisladores e o próprio Ministério Público do
Trabalho consideram que algumas regras vão contra a constituição, ou seja, veda os
direitos do trabalhador.
Diante das principais mudanças que já foram aprovadas, não será mais
preciso homologar a rescisão nas entidades sindicais ou em algum órgão
responsável, o que acaba com o imposto sindical obrigatório. Que antes acontecia
anualmente equivalente para o trabalhador a um dia de salário. (Vicente e
Alexandrino, 2012). O sindicato será somente responsável por acordar os direitos
coletivos junto à empresa. O desconto não será mais realizado e o trabalhador só
contribuirá com o sindicado se for do seu interesse receber outros benefícios.
Garantia do Tempo de Serviço). Para o funcionário que pedir para sair do emprego,
esses são seus direitos diante da sua verba rescisória, e o mesmo não terá o direito
de receber a guia do seguro desemprego.
A rescisão por justa causa não acontece com tanta frequência como as outras
modalidades de rescisões, nesta é necessário que exista um motivo, uma
justificativa. Para que aconteça a rescisão por justa causa é necessário que antes
tenham ocorrido no máximo três advertências por escrito e tanto o empregado como
empregador assinam o documento (GRAVATÁ, ANTUNES, AIDAR,2014).
As advertências são por escrito e ambos assinam, tanto empregado como
empregador, para que haja comprovação da advertência, havendo então
comprovação de uma justificativa do empregador para fazer a demissão por justa
causa de forma legal conforme está na CLT Art. 482.
Esse tipo de dispensa não é habitual, por isso muitas delas ocorrem de forma
um tanto sigilosa, pois às vezes as partes envolvidas não desejam tornar público o
acontecido.
2.5.3 Salário
Ele pode ser negociado entre as partes desde que atendidos os limites
mínimos exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ou Convenções Coletivas.
Corresponde a um dos principais motivos que motiva o trabalhador a prestar seus
serviços nas organizações.
O salário acordado é usado como base de cálculo para diversas verbas
complementares que o trabalhador poderá vir a ter. Como também serve de base de
29
cálculo para alguns descontos. Serão verificadas as principais verbas que utilizam
do salário como base de cálculo.
2.5.7 Férias
Assim, tornando essas rotinas mais fáceis para o profissional dessa área,
evitando a ocorrência de esquecimento e, também, ajudando para que todas essas
rotinas sejam feitas no seu referido prazo.
32
Fidelis (2016) explica algumas rotinas que têm prazos a serem cumpridos
mês a mês, evitando o pagamento de multas se não forem cumpridos.
Este valor tem que ser pago até o último dia do mês de novembro e
corresponde a 50% do salário líquido do funcionário, esse rendimento sem
incidência de INSS, que é descontado o todo sobre a segunda parcela, paga em
dezembro.
Além das rotinas que são seguidas mês a mês, citadas anteriormente pela
autora, existem funções que também são necessárias à elaboração de rotinas, a
folha de pagamento exige prazo para ser feita e finalizada.
De acordo com Fidelis (2008), a folha de pagamento é onde o setor pessoal
verifica se seu processo está sendo feito de forma correta.
Lima Junior (2017, p.14) fala sobre os principais cálculos da folha de
pagamento.
1) Cálculo do salário do trabalhador;
2) Cálculo do adicional noturno;
3) Cálculo do salário-família;
4) Cálculo de licença – maternidade;
5) Cálculo de férias e13 salário;
6) Cálculo de vale-transporte;
7) Cálculo das horas extras;
8) cálculo do INSS e FGTS;
9) Cálculo do imposto de renda;
10)Cálculo da rescisão de contrato, entre outros.
3 METODOLOGIA DA PESQUISA
No ponto de vista desse estudo, este pode ser descrito como pesquisa
básica, sem a utilização de prática prevista. Tendo em vista que esse estudo focaliza
analisar o conhecimento dos funcionários das empresas privadas da cidade de
Caicó sobre direitos trabalhistas, assim foi utilizada a pesquisa bibliográfica e
descritiva, com abordagem quantitativa.
Para Martin & Bicudo (1989, p.12),“a pesquisa ‘Quantitativa’ lida com fatos:
tudo aquilo que pode se tornar objetivo através da observação sistemática; evento
bem especificado, delimitado e mensurável”. Para esses resultados foi elaborado
um questionário composto por dez perguntas fechadas, com o objetivo de colher
informações sobre o tema citado.
37
Para o autor Oliveira (1999) sobre pesquisa quantitativa, o mesmo explica que
é aquela que o seu objetivo é quantificaras opiniões, em forma de coleta de dados,
através de questionários de perguntas fechadas.
Sobre os objetivos dessa pesquisa, foi usado a pesquisa descritiva, Assim Gil
(2002) fala que, objetiva relata característica que confirma o objeto de estudo e o
que se apresentar.
Para Oliveira (1999, p.119), “a pesquisa bibliográfica tem por finalidade
conhecer as diferentes formas de contribuição cientifica que se realizam sobre
determinado assunto ou fenômeno.” Para a elaboração dessa pesquisa foram
estudados vários livros de autores diferentes, para assim adquirir conhecimentos
sobre o tema abordado pela pesquisadora.
A pesquisa foi feita com vinte funcionários que no momento prestam seus
serviços em empresas privadas na cidade de Caicó-RN.
3.5 QUESTIONÁRIO
4 ANÁLISES DE DADOS
5% 5%
menos de 20 anos
35% de 20 a 30 anos
de 30 a 40 anos
Por meio do Gráfico 1 verifica-se que a faixa etária com maior número de
respondentes é de 20 a 30 anos, com uma média de 55%. A segunda faixa etária
com mais respondentes foi o de 30 a 40 anos, com 35%, já a faixa de menos de 20
anos e acima de 40 anos teve a média de 5% cada. Dessa forma percebe-se que a
maioria dos funcionários que responderam ao questionário tem idade entre 20 e 40
anos.
40
Gráfico 2: Sexo
5%
15%
Menos de 1 ano
Sobre essa questão, é possível perceber que grande parte dos questionados,
60%, trabalham entre 1 e 5 anos na empresa, já 20% entre 5 e 10 anos, 5% a
menos de 1 anos e 15% a mais de anos.
É de grande importância que todos saibam compreender a legislação e as
principais leis trabalhistas, como também cuidar para que seus direitos sejam
cumpridos pela empresa contratante, porém existem mais de 900 artigos que
regulamentam as relações de trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
além das Normas Regulamentadoras, assim saber de tudo isso fica muito difícil,
principalmente para aqueles funcionários que estão há mais de 10 anos dentro de
uma entidade, pois com o passar dos anos os mesmos vão ficando mais confiantes
42
0%
10%
Sim
Não
45%
25%
Suficiente
Muito bom
Excelente
20%
A respeito dos conhecimentos sobre a CLT, percebe-se que 45% têm sim
conhecimento, bem como 10% afirmam que têm o entendimento muito bom sobre
ela. Já 25% disseram que têm discernimento suficiente sobre o assunto e 20%
responderam que não têm conhecimento sobre a CLT, o que é bastante
preocupante, pois todo trabalhador deve ter algum conhecimento sobre seus direitos
trabalhistas e saber que diversas situações ao qual ele é exposto no ambiente de
trabalho devem ser combatidas e, se necessário, levadas a justiça.
Ainda relacionado ao conhecimento da CLT e direitos trabalhistas, procurou-
se verificar qual o nível de conhecimento sobre os direitos trabalhistas, o resultado
está exposto no Gráfico 6 a seguir.
5% 10%
Péssima
10%
Ruim
Suficiente
Muito bom
75% Excelente
Nunca
5%
Gráfico 11: Você sabe qual o prazo que o empregador tem para
efetuar o pagamento de salário ao empregado:
47
No artigo 459 do Decreto Lei n° 5.452 1de 01 de maio de 1943 estabelece que
o pagamento do trabalhador, deverá ser efetuado em moeda corrente, mediante
recibo e até o 5° dia útil do período, seja ele mensal, quinzenal ou semanal. É
permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário, mas apenas a
alfabetizados e desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a
conta e a empresa pagar as despesas de condução do mesmo.
No gráfico acima, percebe-se que apenas 15% dos questionados não sabem
o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário do empregado,
já 85%, a grande maioria, sabem o prazo, o que é muito bom, pois são
conhecimentos básicos que todo funcionário devem saber, tendo em vista são os
seus direitos trabalhistas.
Gráfico 12: Você sabe quantas horas deve durar sua jornada de
trabalho semanal e diária, assim como devem ser contabilizadas
suas horas extras:
1
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1 de maio de 1943. Que aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho.Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em:
12 de dezembro de 2018.
48
Como no gráfico 10, apenas 15% dos respondentes não sabem quantas
horas devem durar a jornada de trabalho diária e semanal, bem como devem ser
contabilizadas suas horas extras, já 85% respondeu quem sabem. A CLT prevê o a
quantidade máxima de 8 horas diárias, ou seja, 44 horas semanais, uma vez que
não seja definido outro horário específico. Essas horas devem estar registradas em
um documento, geralmente em uma folha de ponto, onde a possibilidade de registrar
o horário de entrada e saída do expediente, além das horas extras.
As horas extras valem mais do que a hora normal de trabalho, sendo de no
mínimo 50% e se ocorrer em períodos de feriados ou descanso semanal será 100%
a mais no valor da hora. O limite de horas extras trabalhadas não pode ultrapassar 2
horas diárias.
15%
Sim
5%
Às vezes
Raramente
55%
25% Nunca
Seja qual for a área, cargo ou trabalho as férias são sempre férias, e esse
período tão aguardado pelos trabalhadores é garantido não somente pela CLT como
pela Constituição Federal de 1988. A lei determina que todo empregado possui o
direito de gozar desse período, podendo ser repartida em até três vezes, além de
receber um terço a mais do que seu salário habitual.
O trabalhador precisa completar 12 meses de vigência do contrato assinado
para ter direito as férias, e é a empresa que define o período no qual o funcionário
irá tirar, independentemente da vontade ou concordância do empregado, porém é
ele que decide se quer dividi-la ou não.
Sendo assim, de acordo com o gráfico 12, observa-se que 55% disseram que
suas férias são gozadas no período correto, ou seja, período de 12 meses após o
trabalhador fazer 1 ano de vínculo com a entidade. 25% respondeu que às vezes,
enquanto 15% respondeu que nunca e apenas 5% que raramente.
10%
5% Sim
Pouco
Diante de tais respostas, percebe-se que 60% dos respondentes sabem quais
os seus direitos caso ocorra o desvínculo com a empresa que está empregado,
enquanto 25% respondeu que tem pouco conhecimento a respeito desse assunto,
10% afirmou que não saberiam seus direitos e 5% não sabem quase nada.
Por fim, buscou-se saber se esses empregados tem alguma sugestão para as
empresas da cidade de Caicó/RN a respeito do repasse de informações sobre direito
trabalhista dos funcionários. As respostas serão apresentadas no gráfico 14 abaixo:
50
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
direitos estão sendo compridos de forma correta pelas empresas privadas, onde
pode-se verificar que as empresas em sua grande parte cumpre com as obrigações
perante o empregado.
A realização desta pesquisa é de suma importância, por trata-se de um tema
relevante para a vida todos os trabalhadores, uma vez que busca saber o nível de
conhecimento sobre os direitos trabalhistas, pois a falta de conhecimento nessa área
pode trazer grandes danos à organização,
54
REFERÊNCIAS
CREPALDI, Silvio Aparecido. Auditoria Contábil: teoria e pratica. 4. ed. São Paulo:
Atlas, 2007.
GRAVATÁ, I.; ANTUNES, L.; AIDAR,L.(org.) CLT organizada. 5.ed. São Paulo. LTr,
2014.
LIMA JUNIOR, Alexandre Jose Damiao de. Controle Interno como suporte para o
departamento de pessoal. 2017. 20f. Trabalho de conclusão de curso(Bacharelado
em Ciências Contábeis), Centro de Ciências Sociais e Humanas, Universidade da
Paraíba, Campina Grande, 2017. Disponível em:
<http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/bitstream/123456789/15514/1/PDF%20-
%20Alexandre%20Jos%C3%A9%20Dami%C3%A3o%20de%20Lima%20J%C3%BA
nior.pdf>. Acesso em: 15 mai. 2018.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. 22. ed. São Paulo: Atlas,
2004.
MAIOR, Jorge Luiz Souto. A fúria. Revista Trabalhista Direito e Processo. Rio de
Janeiro, v. 66. n. 11. jul./set. 2002.
56
MILAGRES, Rosileia das Mercês. Rotinas e redes: o caso genolyptus. In: Reuna.
v.19, n.1, Janeiro/Março., 2014. Disponível em:
<http://www.spell.org.br/documentos/ver/28652/rotinas-e-redes--o-caso-genolyptus>.
Acesso em: 16 mai. 2018.
APÊNDICE
Idade:
() menos de 20 anos
() de 20 a 30 anos
( ) de 30 a 40 anos
( ) acima de 40 anos
Sexo:
( ) Feminino
( ) Masculino
5 – De que forma você fica sabendo das mudanças que ocorrem na CLT?
( ) Na empresa onde trabalha
( ) Por meios de comunicação (TV, Internet, Rádio, Jornais etc.)
( ) Através de amigos ou conhecidos
( ) Nunca fica sabendo quando ocorrem essas mudanças
7 – Você sabe qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de
salário ao empregado?
( ) Sim
( ) Não
8 – Você sabe quantas horas deve durar sua jornada de trabalho semanal e diária,
assim como devem ser contabilizadas suas horas extras?
( ) Sim
( ) Não
9 – Suas férias são gozadas no período correto, de acordo com o que diz a lei?
( ) Sim
( ) As vezes
( ) Raramente
( ) Nunca
10 – Caso seja demitido ou queira pedir demissão, você saberia quais os seus
direitos, em ambos os casos?
( ) Sim
( ) Pouco
( ) Quase nada
( ) Não
59
11– Você tem alguma sugestão para as empresas da cidade Caicó/RN a respeito do
repasse de informações sobre os direitos trabalhistas dos funcionários?
( ) Nenhuma
( ) Ter palestras sempre que possível para que os funcionários fiquem atualizados
das mudanças que ocorrem na CLT
() Melhorar o repasse de informações para os colaboradores