Cargos e salários (Janete)

1) Que artigo da Constituição Federal consagrou o Princípio da Isonomia

Salarial? 
Na forma do que dispõe o caput do artigo 461 da CLT, sendo idêntica a função, a
todo trabalho de igual valor corresponderá igual salário. Esse é um mandamento
que ressoa o princípio maior constitucional da isonomia, consagrado no inciso XXX
do art. 7º da Constituição Federal, da “proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil”.

2) Quais os requisitos básicos devem ser observados para a

Administração de Cargos e Salários?
Os requisitos básicos são: o salário de cada cargo será baseado nos
conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades
desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação
de resultados específicos esperados do cargo, observando o CBO
(Classificação Brasileira de Ocupações) específico .

3) Conceitue Política Salarial. E cite dois exemplos de políticas salariais.

 Política Salarial é aquela que permitirá a ascensão profissional dos
colaboradores de acordo com suas aptidões desempenhos; assim como
subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Os exemplos são: produzir
elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial,
quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro é
diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em função de desníveis
históricos dentro da organização

4) Levando em consideração as normas e procedimentos do plano de

cargos e salários, de que forma poderá ser aplicado na empresa?
Seguindo os passos: salários de admissão; alterações de salários; promoções;
transferências; reajustes de mercado

5) Com relação aos termos existentes no plano de cargos e salários,

como foi definido o termo “função” por Chiavenatto?
De acordo com Chiavenatto, função é um conjunto de tarefas (cargos horistas)
ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e
reiterada por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que,
sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma função.
Para que um conjunto de atribuições constitua uma função é necessário que
haja reiteração em seu desempenho.
 

2) Quais os requisitos básicos devem ser observados para a Administração de

Cargos e Salários? 

3) Conceitue Política Salarial. E cite dois exemplos de políticas salariais. 

4) Levando em consideração as normas e procedimentos do plano de cargos e

salários, de que forma poderá ser aplicado na empresa? 

5) Com relação aos termos existentes no plano de cargos e salários, como foi

definido o termo “função” por Chiavenatto?