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Comportamento Organizacional

Aluno (a): luvas fernando da silva Data: 21 / 08 /2021

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:
❖ Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
❖ Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
❖ Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
❖ Envie o arquivo pelo sistema.

1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?


Quantidade de vida é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado
para medir as condições de vida de um ser humano. ...

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

Segundo Zen, a liderança eficaz começa em nós mesmos e o processo de


mudança também. ... “Deve ser feita em três áreas: comportamental,
intelectual e emocional, ou seja, corpo, mente e espírito e não há como
dissociar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder deve ter foco
para alcançar objetivos”,
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria da decisão pode ser dividida em dois ramos: a teoria da
decisão normativa, que analisa os resultados das decisões ou determina as
decisões ótimas dadas as restrições e suposições; e a teoria da
decisão descritiva, que analisa como os agentes realmente tomam as
decisões que tomam.
4) Qual o conceito de feedback?

A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e


back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de
realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.
5) Qual o significado de cultura organizacional?

Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e


normas) que influenciam o clima de uma empresa.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional
Especialista dá dicas de como um empreendedor deve agir quando há conflitos na equipe

1. Seja empático. Empatia é a habilidade de se colocar no lugar da outra pessoa. ...

2. Ouça os dois lados. ...

3. Tenha uma postura racional. ...

4. Estimule o diálogo. ...

5. Não se omita.

Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional

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