UNIVERSIDADE DE VASSOURAS/ CAMPUS MARICÁ

ENGENHARIA CIVIL

LUIZ CARLOS ALVES BARROS

STARTUPS E INOVAÇÃO
Direito no Empreendedorismo

MARICÁ/RJ
TEIXEIRA, Tarcísio, MOREIRA, Alan. Startups e Inovação: Direito no Empreendedorismo.

RESENHA CRÍTICA

Empreendedores que ao começar um novo negócio percebem rapidamente que

para iniciar e realizar nessa gestão existem muitas questões legais a serem enfrentadas e se
fazem as seguintes perguntas: Quem pode ser empreendedor? Como formalizar uma
empresa? Por que fazer um acordo entre os sócios? O que é preciso saber acerca das
normas tributárias para criar um novo empreendimento? Como legalizar minha loja virtual?
Que recursos são necessários para empreender? Quais os direitos e deveres do meu time de
funcionários?
Esta resenha deseja demonstrar que o empreendedorismo surge a partir de uma
oportunidade, com a criação de algo novo. Para se obter o sucesso, são imprescindíveis
durante esse processo a persistência, dedicação e ousadia.
Existe, portanto a necessidade de prever os riscos, pois são naturalmente presentes no ato
de empreender, dessa forma, deverão ser previstos e calculados, afim de evitar surpresas
inesperadas ao longo do processo. O conceito de empreendedorismo é muito subjetivo,
apesar de todos pensarem conhecer, ainda não conseguem definir de forma correta o que
essa prática realmente representa. O ato de empreender ainda se apresenta como uma
novidade no Brasil, onde se popularizou em meados dos anos 90, no entanto essa
subjetividade pode se dar devido as diversas concepções que o mesmo possui.
Existi concepções de que o ato de empreender é uma característica nata, presente
em indivíduos que nascem com características adequadas para empreender com sucesso.
No entanto existe também os indivíduos que são influenciados pelo meio onde vive,
podendo desenvolver tais características com o tempo, através de estudos, influência
familiar, práticas e formação. Atualmente, a necessidade de possuir e desenvolver
profissionais com perfil empreendedor, faz parte do cotidiano das organizações. Esta
necessidade se caracteriza pelo fato desses profissionais serem os responsáveis pelas
criações, modificações e visões inovadoras para se obter um destaque maior e uma
diferenciação positiva frente à concorrência.
Como são os grandes responsáveis por colocar em pratica as inovações,
procedimentos e métodos, devem possuir além das características acima citadas, o perfil de
líderes. Exercer estímulos nos indivíduos que estão envolvidos na realização das atividades,
faz parte de seu papel no interior da empresa, afim de alcançar as metas.
É possível concluir que nem todo profissional possui perfil empreendedor, sendo
que dependendo das atividades que o indivíduo possui no interior da organização, não há
necessidade do mesmo possuir tais características. No entanto um empreendedor necessita
possuir em sua equipe, profissionais com características diversas, para que a mesma seja
enriquecida. Portanto, o empreendedor é o diferencial no interior de uma organização de
sucesso. Diferencial esta que representa uma peça que une, ou seja, é ele que faz com que
todo o conjunto se movimente dando força e assumindo todos os riscos previamente
calculados.