Gênero Escolaridade Faixa e

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

Masculino 375 91% Ensino Fundamental 60 15% de 18 à 25

anos

De 26 à 42
Feminino 27 7% Ensino Médio 262 64%
anos

Acima de
Outros 0 0% Superior 57 14%
42 anos

Pós Graduado 12 3%
 Tempo de Empresa (considerando
Faixa etária Já trabalhou aqui anteriormente
todos os períodos)

Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

24 6% Sim 182 44% Menos de 53

1 ano

248 60% Não 189 46% De 1 a 3 81

anos

117 28% Entre  3 e 89

5 anos

Entre 5 e 61
10 anos 

acima de 109
10 anos
 esa (considerando
Área: Cargo:
s períodos)

Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

13% ADM Fábrica 72 17% 119

Operacional

Ambiental,
20% Florestal e 6 1% 87
Mineração
Técnico/Analista

22% Fornos e SEMR 153 37% 1

Supervisor

15% Matérias Primas 36 9% Coordenador/Especi 6

alista/Engenheiro
Expedição,
26% Britagem, Filtro, 47 11% Gerente 2
PCP
Manutenção e 68 17%
Projetos
RH, Serviços
Escritório
Gerais, BH
Portaria,
0 0%
TI, Financeiro,
Contabilidade, 0 0%
Almoxarifado,
SST, Gestão
Ambiental e
Florestal
 1) Conheço as Políticas de RH & 2) Os benefícios oferecidos pela
:
Desenvolvimento da LIASA: LIASA são:

Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

Similar aos
praticados
29% Sim 349 85% em outras 168 41%
empresas da
região

21% Não 38 9% Atraentes 210 51%

0%

1%

0%

Contagem 412
 4) Tenho bom entendimento das
3) Tenho oportunidade de crescimento 5) A empresa oferece oportunidad
estruturas e processos dentro da
em minha carreira na LIASA: treinamento e desenvolvimento
empresa:

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

Sim 252 61% Sim 314 76% Sim 295

Não 46 11% Não 12 3% Não 15

Às vezes 93 23% Às vezes 66 16% Às vezes 82

ece oportunidade de 6) A empresa incentiva o 7) Meu trabalho propicia sempre estar
8) Conheço as me
desenvolvimento: recrutamento interno: aprendendo coisas novas:

Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

72% Sim 312 76% Sim 294 71% Sim

4% Não 12 3% Não 34 8% Não

20% Às vezes 62 15% Às vezes 63 15%

 9) Conheço e aplico os valores e 10) Pretendo trabalhar na LIASA por
) Conheço as metas da LIASA:
crenças da Empresa no meu dia a dia: muitos anos:

Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

55 13% Sim 301 73% Sim 324 79%

51 12% Não 11 3% Não 12 3%

Às vezes 39 9% Às vezes 22 5%
11) Nos últimos meses, tenho percebido 12) Tenho orgulho da equipe que faço 13) Me sinto satisfeito em relaç
as mudanças organizacionais realizadas : parte: trabalho que realizo:

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

Positivas 288 70% Sim 333 81% Sim

Não
impactaram o 71 17% Não 9 2% Não
meu dia a dia

Desconheço as 29 7% Às vezes 53 13% Às vezes

mudanças

Me sinto satisfeito em relação ao
trabalho que realizo:
15) Me sinto orgulhoso e conto a
14) Indicaria parentes, amigos ou
amigos e parentes que trabalho na
conhecidos para trabalhar na LIASA:
LIASA:

Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

332 81% 275 67% Sim 364 88%

Muito
provável

9 2% 115 28% Não 6 1%

Provável

55 13% 13 3% Às vezes 36 9%
Pouco
provável
Não 2 0%
indicaria
 16) Ao finalizar minha jornada de 17) Acredito que meu trabalho na 18) De maneira geral, trabalhar n
trabalho e ir para casa, me sinto Empresa é motivo para minha família se LIASA contribui para melhorar mi
realizado sentir vida:

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

Sim 335 81% Sim 358 87% Sim 373

Não 10 2% Não 14 3% Não 4

Às vezes 62 15% Às vezes 36 9% Às vezes 31

 19) Priorize de 1 a 8 os fatores que a Empresa te oferece e que v

geral, trabalhar na
ara melhorar minha
ida:
3) Elogios e
1) Salário 2) Benefícios
reconhecimento

Percentual Nota Quantidade Percentual Quantidade Percentual Quantidade

91% 1 215 52% 146 35% 92

1% 2 42 10% 92 22% 20

8% 3 20 5% 25 6% 45

4 3 1% 10 2% 42

5 14 3% 14 3% 28

6 17 4% 21 5% 27

7 13 3% 13 3% 26

8 22 5% 20 5% 59
sa te oferece e que você mais gosta. Considere a escala sendo 1 para o mais importante e 8 para o menos importante.

6) Aperfeiçoamento
3) Elogios e 4) Participação na 7) Feedbacks sobre
5) Incentivo a autonomia Profissional -
econhecimento tomada de decisões trabalho
Treinamentos

Percentual Quantidade Percentual Quantidade Percentual Quantidade Percentual Quantidade

22% 71 17% 67 16% 120 29% 90

5% 22 5% 21 5% 19 5% 18

11% 22 5% 24 6% 57 14% 24

10% 47 11% 27 7% 41 10% 22

7% 47 11% 43 10% 33 8% 38

7% 33 8% 55 13% 25 6% 29

6% 22 5% 35 8% 17 4% 38

14% 61 15% 58 14% 27 7% 62

 TABULAÇÃO PERCENTUAL PESQUISA DE CL
portante.

21) Me sinto motivado de vir pa

20) Sinto que eu faço a diferença aqui:
Empresa trabalhar:
eedbacks sobre seu 8) Incentivo à
trabalho criatividade

Percentual Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

22% 89 22% Sim 285 69% Sim 340

4% 21 5% Não 18 4% Não 11

6% 28 7% Às vezes 94 23% Às vezes 54

5% 39 9%

9% 25 6%

7% 36 9%

9% 41 10%

15% 55 13%
SA DE CLIMA

otivado de vir para 22) Tenho conhecimento das ações 23) Participo de ações voluntárias 24) As orientações q
trabalhar: que a empresa realiza na comunidade: promovidas por outras instituições: meu trabalho são cl

Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

83% Sim 261 63% Sim 64 16% Sim

3% Não 42 10% Não 224 54% Não

13% Às vezes 99 24% Às vezes 101 25% Às vezes

 26) Marque os m

25) Quando algo inesperado acontece

As orientações que recebo sobre o
durante o horário de trabalho, eu sei
u trabalho são claras e objetivas:
para quem pedir ajuda:

Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

330 80% Sim 388 94% Quantidade

11 3% Não 2 0% percentual

64 16% Às vezes 14 3%
 26) Marque os meios de comunicação que você mais recebe informação da LIASA:

1) Liderança
4) Circuito
(Gerência/Coor 7) E-mail +
2) DDS 3) Reuniões Interno de 5) Murais 6) Sindicato
denação/Superv TV
Intranet
isão)

x x x x x x x

209 202 58 192 95 16 112

51% 49% 14% 47% 23% 4% 27%

A:

27) Minha liderança é um agente de

28) Acredito que a comunicação com
comunicação e compartilha com a
os colaboradores teve um avanço nos
equipe as principais informações da
últimos tempos:
8) Colegas Empresa:
9) Outros
de Trabalho

x x Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

118 5 Sim 261 63% Sim 338 82%

29% 1% Não 25 6% Não 36 9%

Às vezes 85 21%
 31) Na minha equipe/turno de trab
30) Os integrantes da minha
29) Minha liderança incentiva o os pontos de vista diferentes sã
equipe/turno de trabalho me atendem
trabalho em equipe: debatidos antes de se tomar um
prontamente, quando preciso de ajuda:
decisão:

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade

Sempre 251 61% Sempre 266 65% Sempre 194

Quase Quase Quase

84 20% 91 22% 124
sempre sempre sempre

Raramente 38 9% Raramente 19 5% Raramente 46

Nunca 3 1% Nunca 0 0% Nunca 6

 pe/turno de trabalho, 34) Os esclarecimen
sta diferentes são 32) Considero ser respeitado pela 33) Tenho livre acesso para falar com da minha lideranç
s de se tomar uma minha liderança: minha liderança: tarefas ajudam a
cisão: trabal

Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

47% Sempre 279 68% Sempre 305 74% Sempre

Quase Quase Quase

30% 76 18% 50 12%
sempre sempre sempre

11% Raramente 19 5% Raramente 16 4% Raramente

1% Nunca 2 0% Nunca 4 1% Nunca

 Os esclarecimentos e orientações
35) Minha liderança auxilia a descobrir
a minha liderança sobre minhas 36) Minha liderança reconhece às
como me desenvolver, aprender coisas
arefas ajudam a realizar o meu tarefas entregues por mim:
novas e me capacitar:
trabalho:

Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual

281 68% Sempre 209 51% Sempre 239 58%

Quase Quase
80 19% 96 23% 89 22%
sempre sempre

13 3% Raramente 54 13% Raramente 37 9%

2 0% Nunca 12 3% Nunca 8 2%
 38) Sou informado dos temas que envolvem negociaç

37) Minha liderança busca motivar e

encorajar o time:
1) Pessoas 2) Superior 3) Através
fora da imediato do RH
Empresa

Resposta Quantidade Percentual x x x

Sempre 233 57% Quantidade 23 79 56

Quase
74 18% percentual 6% 19% 14%
sempre

Raramente 48 12%

Nunca 14 3%
 39) Quando tenho dúvidas sobre as políticas adotadas pela Em
ue envolvem negociações sindicais por:
condições de trabalho, limpeza e organização

5) Canais
4) 1) Pessoas
internos de
Conversas 6) Sindicato 2) Colegas
comunicaçã 7) Outros fora da
com colegas
o da de trabalho
de trabalho Empresa
Empresa

x x x x x x

153 86 90 13 Quantidade 5 55

37% 21% 22% 3% percentual 1% 13%

cas adotadas pela Empresa (salário, cargo, holerite, benefícios, segurança, 40) Quando recebo alguma informação vinda de
mpeza e organização da área) eu busco informações com: es

4) Canais
internos de 1) Com
3) Superior 5) Através
comunicaçã 6) Sindicato 7) Outros minha
Imediato do RH
o da liderança
Empresa

x x x x x x

219 36 171 4 7 Quantidade 186

53% 9% 42% 1% 2% percentual 45%

a informação vinda de fora da Empresa (exemplo de Fake News) eu procuro
esclarecer:

41) De forma geral considero as

3) Com instalações da Empresa:
2) Com quem está 5) Não dou
4) Com o
colegas de divulgando atenção e 6) Outros
RH
trabalho a ignoro
informação

x x x x x Resposta Quantidade Percentual

40 7 88 115 1 Excelente 135 33%

10% 2% 21% 28% 0% Bom 204 50%

Regular 39 9%

Ruim 4 1%
 43) A liderança tem um
42) Os EPIs fornecidos pela Empresa 44) O principal motivo que me faz
comprometimento claro com a
para realização do meu trabalho são: na Empresa é:
segurança no local de trabalho:

Resposta Quantidade Percentual Resposta Quantidade Percentual Resposta

O fato de me
proporcionar
Excelente 244 59% Sim 309 75%
equilíbrio entre a
vida pessoal e
profissional
A remuneração e
Bom 126 31% Não 11 3% benefícios
oferecidos pela
Empresa

Regular 11 3% Às vezes 63 15% A oportunidade de

me desenvolver e
crescer
O alinhamento entre
Ruim 0 0% o que acredito e a
empresa.
Todas as
alternativas
pal motivo que me faz permanecer
na Empresa é:

Quantidade Percentual

153 37%

62 15%

112 27%

18 4%

13 3%
Chart Title Gênero

Feminino
7%
Pós Graduado
Ensino
Superior 3%Fundamental
15% 15%

Masculino
93%
Ensino Médio
67%

Faixa Etár ia Este gráfico não está disponí

Editar esta forma ou salvar e

de 18 à 25 diferente quebrará o gráfico p
anos
Acima de 6%
42 anos
30%

De 26 à 42
anos
64%
 Gênero

co não está disponível na sua versão de Excel.

a forma ou salvar esta pasta de trabalho em um formato de arquivo

quebrará o gráfico permanentemente.