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De 26 à 42
Feminino 27 7% Ensino Médio 262 64%
anos
Acima de
Outros 0 0% Superior 57 14%
42 anos
Pós Graduado 12 3%
Tempo de Empresa (considerando
Faixa etária Já trabalhou aqui anteriormente
todos os períodos)
Entre 5 e 61
10 anos
acima de 109
10 anos
esa (considerando
Área: Cargo:
s períodos)
Operacional
Ambiental,
20% Florestal e 6 1% 87
Mineração
Técnico/Analista
Supervisor
Similar aos
praticados
29% Sim 349 85% em outras 168 41%
empresas da
região
0%
1%
0%
Contagem 412
4) Tenho bom entendimento das
3) Tenho oportunidade de crescimento 5) A empresa oferece oportunidad
estruturas e processos dentro da
em minha carreira na LIASA: treinamento e desenvolvimento
empresa:
Às vezes 39 9% Às vezes 22 5%
11) Nos últimos meses, tenho percebido 12) Tenho orgulho da equipe que faço 13) Me sinto satisfeito em relaç
as mudanças organizacionais realizadas : parte: trabalho que realizo:
Não
impactaram o 71 17% Não 9 2% Não
meu dia a dia
Provável
55 13% 13 3% Às vezes 36 9%
Pouco
provável
Não 2 0%
indicaria
16) Ao finalizar minha jornada de 17) Acredito que meu trabalho na 18) De maneira geral, trabalhar n
trabalho e ir para casa, me sinto Empresa é motivo para minha família se LIASA contribui para melhorar mi
realizado sentir vida:
geral, trabalhar na
ara melhorar minha
ida:
3) Elogios e
1) Salário 2) Benefícios
reconhecimento
1% 2 42 10% 92 22% 20
8% 3 20 5% 25 6% 45
4 3 1% 10 2% 42
5 14 3% 14 3% 28
6 17 4% 21 5% 27
7 13 3% 13 3% 26
8 22 5% 20 5% 59
sa te oferece e que você mais gosta. Considere a escala sendo 1 para o mais importante e 8 para o menos importante.
6) Aperfeiçoamento
3) Elogios e 4) Participação na 7) Feedbacks sobre
5) Incentivo a autonomia Profissional -
econhecimento tomada de decisões trabalho
Treinamentos
5% 22 5% 21 5% 19 5% 18
11% 22 5% 24 6% 57 14% 24
7% 47 11% 43 10% 33 8% 38
7% 33 8% 55 13% 25 6% 29
6% 22 5% 35 8% 17 4% 38
4% 21 5% Não 18 4% Não 11
5% 39 9%
9% 25 6%
7% 36 9%
9% 41 10%
15% 55 13%
SA DE CLIMA
otivado de vir para 22) Tenho conhecimento das ações 23) Participo de ações voluntárias 24) As orientações q
trabalhar: que a empresa realiza na comunidade: promovidas por outras instituições: meu trabalho são cl
11 3% Não 2 0% percentual
64 16% Às vezes 14 3%
26) Marque os meios de comunicação que você mais recebe informação da LIASA:
1) Liderança
4) Circuito
(Gerência/Coor 7) E-mail +
2) DDS 3) Reuniões Interno de 5) Murais 6) Sindicato
denação/Superv TV
Intranet
isão)
x x x x x x x
Às vezes 85 21%
31) Na minha equipe/turno de trab
30) Os integrantes da minha
29) Minha liderança incentiva o os pontos de vista diferentes sã
equipe/turno de trabalho me atendem
trabalho em equipe: debatidos antes de se tomar um
prontamente, quando preciso de ajuda:
decisão:
Quase Quase
80 19% 96 23% 89 22%
sempre sempre
2 0% Nunca 12 3% Nunca 8 2%
38) Sou informado dos temas que envolvem negociaç
Quase
74 18% percentual 6% 19% 14%
sempre
Raramente 48 12%
Nunca 14 3%
39) Quando tenho dúvidas sobre as políticas adotadas pela Em
ue envolvem negociações sindicais por:
condições de trabalho, limpeza e organização
5) Canais
4) 1) Pessoas
internos de
Conversas 6) Sindicato 2) Colegas
comunicaçã 7) Outros fora da
com colegas
o da de trabalho
de trabalho Empresa
Empresa
x x x x x x
153 86 90 13 Quantidade 5 55
4) Canais
internos de 1) Com
3) Superior 5) Através
comunicaçã 6) Sindicato 7) Outros minha
Imediato do RH
o da liderança
Empresa
x x x x x x
Regular 39 9%
Ruim 4 1%
43) A liderança tem um
42) Os EPIs fornecidos pela Empresa 44) O principal motivo que me faz
comprometimento claro com a
para realização do meu trabalho são: na Empresa é:
segurança no local de trabalho:
O fato de me
proporcionar
Excelente 244 59% Sim 309 75%
equilíbrio entre a
vida pessoal e
profissional
A remuneração e
Bom 126 31% Não 11 3% benefícios
oferecidos pela
Empresa
Quantidade Percentual
153 37%
62 15%
112 27%
18 4%
13 3%
Chart Title Gênero
Feminino
7%
Pós Graduado
Ensino
Superior 3%Fundamental
15% 15%
Masculino
93%
Ensino Médio
67%
De 26 à 42
anos
64%
Gênero