DIREITO ADMINISTRATIVO - AULA 11

*Conforme jurisprudência do STJ, a instauração de processo administrativo disciplinar com base

unicamente em denúncia anônima é viável, desde que tenha sido realizado previamente procedimento
investigatório.

*No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para apresentar opção e, se
ele permanecer omisso, será instaurado procedimento administrativo disciplinar sumário conduzido por
comissão composta por dois servidores estáveis.

*As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o
endereço do denunciante.

*A inassiduidade habitual é listada como hipótese de demissão do servidor.

* A autoridade julgadora do PAD deverá proferir decisão no prazo de vinte dias depois de ter recebido o
processo.

*“É possível que ela [denúncia anônima] venha a ser considerada, devendo a autoridade proceder com
maior cautela, de modo a evitar danos ao denunciado eventualmente inocente”

*Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença para tratar de interesse
particular participe da gerência ou administração de sociedade privada.

*servidor público poderá, em algumas das hipóteses excepcionais previstas na Constituição Federal,
acumular o seu cargo público em emprego público remunerado vinculado a sociedade de economia
mista.

*A acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas gera a demissão do servidor.

*Agir de forma desidiosa é o mesmo que agir com desleixo, desatenção, preguiça, etc. De acordo com o
art. 117, XV, é proibido ao servidor proceder de forma desidiosa, que é um dos casos que pode ensejar a
demissão.

* É proibido ao servidor público atuar como intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e de cônjuge ou
companheiro.