Psicodinamica do trabalho

-Incorpora conceitos sociológicos(organização taylorista), ergonômicos(identificar o espaço

entre o trabalho prescrito e o trabalho real) e psicanalíticos (olhar para o sujeito em sua
subjetividade)

-Tem como objeto as relações entre os processos de subjetivação e a organização do trabalho

-Privilegia a normalidade a patologia

-Tenta entender como o trabalhador consegue alcançar o seu equilíbrio psíquico, mesmo em
ambientes desestruturantes

-Objetivo: compreender as estrategias que o trabalhador usa para se manter saudavel apesar
de situações que poderiam ser patologizantes

-Existem dois tipos de sofrimentos: criativo (se transforma em criatividade e beneficia a

identidade) e o patogênico(quando fracassam as defesas individuais e coletivas)

-Desafio: buscar formas de mudar o caminho para que não haja um sofrimento patogênico,
mudar o destino do sofrimento

-Para coleta de dados se privilegia entrevistas abertas, em grupo que conseguem ver aspectos
subjetivos relacionados ao seu trabalho(responsabilidade, hierarquia, comando

-Psicodinamica não e uma psicologia do trabalho, mas uma psicologia do sujeito

-Seu campo: do sofrimento e do conteúdo, da significação e das formas do sofrimento

-Intervençoes voltadas para a coletividade

-Sofrimento: espaço intermediário, luta entre funcionamento psíquico e mecanismo de defesa

contra pressões organizacionais desestabilizantes

-Situação de trabalho teylorizada esta bloqueada entre o ego e a realidade: não importa se há
um sofrimento, contanto que a pessoa consiga lidar e esta “dentro dos confromes”, com
comportamentos esperados  hoube sublimação e identidade no trabalho

-Sublimação ocorre: com condições psíquicas, ontogenéticas, organizacionais, éticas, sociais

-Dois sofrimentos importantes: medo e monotonia

-Mecanismos de defesa: coletivos por sublimação(relativa continuidade com o desejo) e

coletivos originados em defesa estritamente adaptativas(tendência maior a quebrar com a
expressão dodesejo)

-Sofirmento tem dois lados, sublimação e o outro repressão punsional,autoaceleração,

ideologia defensiva da profissão

-Há 3 categorias de patologias do trabalho:

a) Patologias de sobrecarga

ler/dort, problemas psicossomaticos

b) Patologias de servidão voluntaria

por se mostrar eficaz, produtivo

c) Patologias de violência

contra si, contra os outros e contra o ptrimonio(vandalismo, assedio moral, sabotagem)

-Mobilização subjetiva: diferente das estrtegias de defesa, uma ressignificação so sofrimento,

não negação ou minimização

-Inteligencia pratica ou astuciosa: Espaço oracional, onde se pode falar de forma livre

-5 CATEGORIAS da analise psicodinâmica do trabalho: a organização do trabalho, as condições

de trabalho, as relações de trabalho, as vivências de prazer e sofrimento(patologias e
adoecimento) no trabalho e as estratégias de enfrentamento coletivas e individuais

-Trabalho como afirmação da sua identidade

-CLINICA DO TRABALHO