FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA Em conformidade com: NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS aprovada pela Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019 31/07/19
Brasília 2020 1. DADOS INSTITUCIONAIS
Nome: CNPJ : Endereço: Cidade/UF: CEP: Telefone: E-mail: Site da empresa: Diretor Médico (Responsável técnico pela capacitação):
1.1. HISTÓRICO DA EMPRESA RESPONSÁVEL PELOS TREINAMENTO ED
A MULTILIFE é uma clínica de Medicina e Segurança do Trabalho e de Medicina
Assistencial. Na Medicina e Segurança do Trabalho atende empresas que precisam de bons serviços e preços justos. Na Medicina Assistencial, por meio do seu Convênio Empresarial e Individual, atende pessoas que necessitam de consultas médicas e exames laboratoriais e de imagem com qualidade e baixo custo. Atende, ainda, Planos de Saúde em consultas médicas.
1.2. DOS RESPONSÁVEIS PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO
Nome do Responsável Geral pela Elaboração do Projeto: Cargo/Função: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CPF: Endereço Eletrônico (e-mail): Equipe Envolvida na Elaboração do Projeto:
Nome Cargo/Função
2. APRESENTAÇÃO
2.1. DADOS DO TREINAMENTO
Nome do Treinamento: NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Modalidade: Formação Inicial e Continuada Público-Alvo: Profissionais de empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. Tempo de duração do treinamento (Prazo máximo pra a conclusão da capacitação): (indicar por quanto tempo ficará disponível na plataforma de acesso ao treinamento) Tempo mínimo de dedicação diária do curso: Turno da oferta: matutino, vespertino, noturno – Deverá ser realizado durante o expediente normal da empresa Horário de oferta do curso: indicar o horário de início e término das aulas em todos os turnos. Carga horária total: 20 horas
Número máximo de vagas do curso
Número mínimo de vagas do curso:
Requisitos de acesso ao curso: Ter realizado fechamento de contrato com a empresa, formalizar toda a prestação de serviços. Enviar a relação dos nomes dos participantes com seus respectivos CPF.
2. JUSTIFICATIVA
A necessidade de implementação do curso da NR 05 – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes é justificada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Bem como pelos itens 5.2, 5.6.4, 5.32 e 5.32.2 da supracitada norma. A relevância do curso para o contratante é familiarizar os membros da CIPA com os conceitos, as NRs - Normas Regulamentadoras, as instruções e as rotinas de segurança do trabalho, visando à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais na empresa.
3. OBJETIVOS
Capacitar os participantes do curso previsto na NR 05 que tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Objetivo Geral
Instruir na formação de cipeiros e de sua atuação da CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes conforme preconizado na NR 05. Objetivos Específicos Conscientizar sobre benefícios de uma atuação ativa da CIPA; Apresentar maneiras conscientes e eficazes de aplicação das atribuições da CIPA; Despertar o interesse dos participantes pela prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e estimulá-los permanentemente e adotar comportamento preventivo durante o trabalho; Direcionar sobre as medidas e atividades.
MATRIZ CURRICULAR
Plano de Disciplina
MÓDULO 1:
Carga horária:
Conteúdo programático teórico:
Conteúdo programático prático:
Objetivos:
Material didático:
Referências: Dividir o treinamento em módulos. A definir
CRITÉRIO DE APROVEITAMENTO DE CONHECIMENTO E
EXPERIÊNCIAS ANTERIORES
No caso da Formação Inicial e Continuada, serão implementados processos
de reconhecimento dos conhecimentos e saberes dos participantes matriculados no curso, independente da forma como foram adquiridos, com a finalidade de aproveitamento e continuidade.
Os critérios referem-se aos conhecimentos construídos pelos participantes em sua
prática de trabalho. Para isso será realizado o preenchimento de formulário inicial aplicado no modulo 1 onde os alunos devem demonstrar o que compreendem sobre o curso, com a finalidade de verificar e acompanhar o processo evolutivo em sua capacitação.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
A avaliação será parte integrante do processo ensino/aprendizagem que visa aferir o
conhecimento adquirido pelo trabalhador e ao respectivo grau de assimilação após a realização da capacitação. O processo avaliativo compreende na aplicação de prova no formato digital de modo que obtenha classificação com o conceito de satisfatório e insatisfatório, exigindo identificação e senha individual, devendo ser preservadas condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo. Satisfatório: A definir
Insatisfatório: A definir
DESCRIÇÃO DAS INSTALAÇÕES E
EQUIPAMENTO
Instalações Os cursos acontecerão em ambiente virtual de aprendizagem que oferece condições para interações (síncrona e assíncrona) permanentes entre seus usuários. Pode ser traduzida como sendo uma “sala de aula” acessada via web. Permite integrar múltiplas mídias, linguagens e recursos, apresentar informações de maneira organizada, desenvolver interações entre pessoas e objetos de conhecimento, elaborar e socializar produções, tendo em vista atingir determinados objetivos. O contratante deverá dispor de recursos áudio visuais para acessar a plataforma de ensino.
CERTIFICAÇÃO
A certificação ocorrerá por conta da MULTILIFE CENTRO CLÍNICO, mediante a
classificação do participante como satisfatório que corresponde a avaliação por meio de prova e comprovada a assiduidade do mesmo. Os certificados deverão ser emitidos contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
CANAL DE COMUNICAÇÃO A definir
INSTRUTURA OPERACIONAL DE APOIO DE CONTROLE
A definir
INSTRUMENTOS PARA POTENCIALIZAÇÃO DO APRENDIZADO
Recursos, ferramentas, dinâmicas e tecnologias de comunicação que tenham como objetivo tornar mais eficaz o processo de ensino-aprendizagem.
A definir
DOCUMENTOS ANEXOS
Deverão integrar o documento os seguintes documentos:
