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Reclaman firma de Convenio Colectivo Betty J. Witte, Directora Administrativa del Distrito 3 de CWA,

Reclaman firma de Convenio Colectivo

Betty J. Witte, Directora Administrativa del Distrito 3 de CWA, departe con el compa- ñero Antonio Méndez, Secretario Tesorero electo de la UPAGRA, durante un piquete

que realizó la Unión de Trabajadores de las Comunicaciones Local 3010 frente al Hotel Condado Plaza el pasado 31 de enero del 2011. Los compañeros unionados de esa em- presa exigen la firma de un Convenio Colectivo justo. Nuestra UPAGRA se solidariza

con su lucha

que hacemos nuestra.

ASAMBLEA REPRESENTATIVA

José Arroyo - El Vocero Ángel Báez - UPAGRA Juan Cáez - WAPA Jaime Delgado

José Arroyo - El Vocero Ángel Báez - UPAGRA Juan Cáez - WAPA Jaime Delgado - WAPA José Esteves - Telemundo Víctor Fernández - Univisión Anselmo Figueroa - El Vocero José López - Super Siete Javier López - El Vocero Antonio Méndez - El Vocero

Javier López - El Vocero Antonio Méndez - El Vocero Luis Quintana - El Vocero José

Luis Quintana - El Vocero José G. Ortega - El Vocero José Pérez - Telemundo José Rivera - El Vocero Víctor Sánchez - WAPA Leonardo Santiago - Univisión Albert Santana - Accurate Printers Néstor Soto - El Vocero Carlos Torres - Televicentro

PÁG. 12 - UPAGRA

Unión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas

UPAGRAUPAGRA

PUBLICACIÓN

BIMESTRAL

MARZO-ABRIL

2011

SAN

JUAN,

PUERTO

RICO

Elige la UPAGRA nuevo Presidente

El compañero José G. Ortega, hasta la fecha Delegado General en El Vocero y Vice-Presidente de nuestra Unión, resultó electo Presidente de nuestra Unión en elección efectuada en los distintos talleres durante el mes de marzo cuyo conteo de votos se lle- vó a cabo el 25 de ese mes. El com- pañero Ortega obtuvo 214 votos, en

tanto que el otro candidato, el com- pañero Albert Santana, Delegado General en Accurate Printers, obtu- vo 113 votos. «Agradezco de corazón la confian- za que me ha brindado la matrícu- la. Sé que es una gran responsabili- dad la de presidir este Sindicato por los próximos tres años. Pondré mi

mejor empeño en cumplir esa respon- sabilidad y en no defraudar a nin- guno de mis compañeros de la Unión. Cuento con todos y todas para que nuestra Unión se fortalez- ca por el bien de nuestra matrícula», expresó el Presidente electo.

Continúa en página 3

expresó el Presidente electo. Continúa en página 3 Reconocimiento a distinguidos luchadores Un sentido y

Reconocimiento a distinguidos luchadores

Un sentido y merecido reconocimiento recibieron los compañeros Ángel Báez y Luis M. Quintana durante la Asamblea General de nuestra UPAGRA del pasado 29 de enero. El compañero Quintana, quien durante los últimos tres años desempeñó con ejemplar dedica- ción el cargo de Secretario-Tesorero, no estuvo pre- sente, por razones de salud. El compañero Ángel Báez nos acompañó y rindió su informe de Secretario Ejecu- to, cargo que desempeñó en los últimos años, luego de

haber ocupado importantes cargos en la Directiva de la Unión durante varias décadas. Reiteramos nuestra gratitud y nuestro respeto a estos dos pilares de la UPAGRA y les deseamos pronta recuperación. En la foto, de izquieda a derecha: Juan Ramón Guzmán, ex- VicePresidente de la UPAGRA; José G. Ortega, ac- tual VicePresidente; María Aponte, esposa de homenajeado; el querido compañero Ángel; y Néstor Soto, actual Presidente. (Más fotos en páginas 6 y 7.)

PÁG. 2 - UPAGRA

M E N S A J E

D E L

P R E S I D E N T E

En marcha una alianza antisindical

E L P R E S I D E N T E En marcha una alianza

La Legisla- tura ha pues- to en marcha varias iniciati- vas perjudi- ciales a los intereses y derechos con- quistados con lucha y sacri- ficios por la clase trabajadora puertorriqueña. Con la nefasta Ley 7 el Gobierno asestó un duro golpe a los sindica- tos del sector público. Ahora los ca- ñones gubernamentales apuntan hacia todo el sindicalismo puertorri- queño. Miremos, por ejemplo, el Proyec- to de Ley Núm. 3181, originado en la Cámara. Se alega que el propósi- to es adoptar un Código del Traba- jo de Puerto Rico que organice «en un solo cuerpo legal metódico y or- denado» las leyes laborales vigentes, según la Exposición de Motivos. El problema es que el declarado propósito sistematizador es el pretexto para emprender una llamada «refor- ma de las leyes laborales». El Códi- go del Trabajo sería «el primer paso» en esa dirección, según se confiesa en la Exposición de Motivos. Además, ¿para qué hay que reformar las le- yes laborales? Para «atemperarlas a los nuevos tiempos y las nuevas tec- nologías», dice el texto. Ése es el len- guaje exacto que repiten una y otra vez los voceros de la empresa priva- da, para quienes «atemperar» signi- fica derogar o reducir a un mínimo las leyes de protección al trabajador. Otro proyecto de ley, el número 3222, presentado por la Presidenta de la Cámara persigue legalizar una jornada de trabajo de hasta 16 ho- ras, todas con paga sencilla. A esto, en vez de explotación, Jennifer Gon-

zález le llama «flexitime» o Jornada de Tiempo Flexible. Para mal disimular el hecho de que los patronos se aprovecharán del «flexitime», el Proyecto 3222 dice que la prolongación de la jornada de tra- bajo será «un sistema alterno u op- cional» y que, para ser válida, los empleados deben decidir «entre ellos mismos, libre y voluntariamente, intercambiar sus turnos de trabajo». En otros casos, los legisladores im- pulsan estudios diz que dirigidos a ver determinar cómo las leyes labo- rales afectan negativamente la com- petitividad de Puerto Rico en el mercado global del trabajo y la in- versión. Es el mismo sonsonete de los patronos. «Es muy caro hacer nego- cios en Puerto Rico. Queremos más exenciones e incentivos.» Pero se les regaló una Ley de Cie- rre a su gusto, y el resultado fue más desempleo y peores condiciones de trabajo para los empleados. Se les sirvió en bandeja de plata una nue- va Ley de Incentivos Industriales, mas no crearon los empleos prome- tidos. La legislación antiobrera es gestio- nada, impulsada y en algunos casos redactada por las organizaciones patronales que quieren eliminar y aguar al máximo las leyes que pro- tegen a los trabajadores de los exce- sos de los patronos. El Gobierno parece dispuesto a plegarse para derogar las leyes de justicia social que por décadas han servido bien a nuestro pueblo trabajador. Los trabajadores y trabajadoras tenemos que rechazar la mutilación de nuestros derechos. Los instrumen- tos de lucha que hemos forjado, te- nemos que fortalecerlos y apoyarlos. Es la única forma de enfrentar con éxito la alianza antiobrera y antisin- dical de Gobierno y patronos.

literarias

Julia de Burgos nació el 17 de febrero del 1914 y falleció en Nueva York en 1953, poco tiempo después de haber cumplido 39 años. Vio publicados dos de sus tres poemarios: Poema en veinte surcos y Canción de la verdad sencilla. El tercero –El mar y tú– se publicó en 1954, cuando ya Julia había muerto. Sin duda que es una poeta de exquisita sensibilidad. Por cuanto dice del carácter independiente y libre de Julia incluimos el siguiente poema, aunque quizá el más conocido sea Río Grande de Loíza:

Yo misma fui mi ruta

Yo quise ser como los hombres /quisieron que yo fuese:

un intento de vida; un juego al escondite con mi ser.

Pero yo estaba hecha de presentes,

y mis pies planos sobre la tierra promisora

no resistían caminar hacia atrás,

y seguían adelante, adelante,

burlando las cenizas para alcanzar el beso

de los senderos nuevos.

A cada paso adelantado en mi ruta hacia el frente

rasgaba mis espaldas el aleteo desesperado de los troncos viejos.

Pero la rama estaba desprendida para siempre,

y a cada nuevo azote la mirada mía

se separaba más y más y más de los lejanos

horizontes aprendidos:

más y más y más de los lejanos horizontes aprendidos: Ya definido mi rumbo en el

Ya definido mi rumbo en el presente, me sentí brote de todos los suelos de la tierra, de los suelos sin historia, de los suelos sin porvenir, del suelo siempre suelo sin orillas de todos los hombres y de todas las épocas.

Y fui toda en mí como fue en mí la vida…

mi rostro iba tomando la expresión /que le venía de adentro,

y

expresión definida que asomaba un sentimiento

la

Yo quise ser como los hombres /quisieron que yo fuese:

Yo quise ser como los hombres /quisieron que yo fuese:

de liberación íntima; un sentimiento que surgía del equilibrio sostenido entre mi vida

y la verdad del beso de los senderos nuevos.

un intento de vida; un juego al escondite con mi ser. Pero yo estaba hecha de presentes; cuando ya los heraldos me anunciaban

en el regio desfile de los troncos viejos, se me torció el deseo de seguir a los hombres,

y el homenaje se quedó esperándome.

UPAGRA - PÁG. 11

 

C

A

S

O

S

D

E

 
 

ARBITRAJE

 
 

TELEMUNDO

 

A-10-24

   

UNIVISIÓN

A-10-1034

 

Despido injustificado

 

Artículo IX

Rafael Rivera 1ro. de junio del 2011

 

Esaúl Ortiz

 

8

de abril del 2011

 

A-07-3290

A-10-425

Niegan trabajo coord. J.C. Santiago

 

A-09-2507

 

Plaza de maquillista Johnny Reynosa

5

de abril del 2011

A-10-143

Incumplimiento de Convenio

 

Incumplimiento paga

por cesantías

 

13

de abril del 2011

en Artículos XIV y XV

 

P.

Delgado, R. Rosado,

 

A-10-2261

No se cumplió con bono según contrato. J. Esteves

12

de abril del 2011

N.

Soto y otros

A-09-1798

A-10-3195

 

2

de junio del 2011

 

Por no publicar plaza Reportero Arte y Cultura

Violación de Conveno No pagan salarios

 

A-09-1285

Por cesantías del

26

de mayo del 2011

9

de mayo del 2011

13

de abril del 2011

7/noviembre/2008

A-09-1659

 

Hay otros 15 casos sin señalamiento.

 

P.

Delgado, R. Rosado,

Despido injustificado

A-10-2087

 

N.

Soto y otros

Carlos Pérez

Cesantía injustificada

 

2

de junio del 2011

 

7

de junio del 2011

 

R.

Torres Ostolaza

 
 

TELEVICENTRO

14

de abril del 2011

 

A-09-1286

 

A-04-1195

 

Despido de unionados

 

Artículo III, Sección 8

 

A-10-140

   

y

contratacion supervisores

Faustino Montero

 

A-10-2841

Despido de empleados y subcontratación de labores

 

P.

Delgado, R. Rosado,

 

14

de junio del 2011

Diferencial del 10.5%

N.

Soto y otros

12

de mayo del 2011

15

de abril del 2011

 

2

de junio del 2011

 

A-09-2029

 

Despido injustificado

A-11-123

A-07-1094

 

A-09-1287

 

Patrick Rivera

Artículo XIX

Estip. gerente «prepaid»

 

Por cesantías decretadas

17

de junio del 2011

R. Ubior

20

de abril del 2011

 

P.

Delgado, R. Rosado y otros

 

3

de agosto del 2011

 

2

de junio del 2011

 

A-09-1804

A-10-139

 

No se llamó a trabajar

 

Hay otros 9 casos sin señalamiento.

Despido de empleados Depto. Circulación sin debida paga

 

A-11-118

 

M.

Collazo

Violación al Convenio Colectivo; personal no unionado realiza

22

de junio del 2011

 

25

de abril del 2011

 

labores en Depto. Taller.

A-06-1028

 
 

EL VOCERO

 

C.

Benítez y otros

 

Reclamación fotoperiodista

A-10-1329

 

6

de junio del 2011

M.

Vélez

 

Artículo XI No publican puesto vacante en Redacción

 

27

de junio del 2011

A-10-1776

Violacion de convenio por utilizar fotos suministradas por personal no unionado

 

A-05-1519

 

Retención parcial de pagos

A-09-1799

26

de abril del 2011

 

a

Coop. Puerto Nuevo

 

Suspensión injustificada

 

P.

Delgado y otros

Orlando Hernández

31

de marzo del 2011

A-08-2868

 

7

de junio del 2011

18

de agosto del 2011

A-10-2596

No publican plaza de Director Escenario

 

A-10-3277

 

A-11-716

Violación al Artículo XII

29

de abril del 2011

Artículo IX Convenio

 

Violación de Convenio

31

A-10-2664

de marzo del 2011

A-10-142

Censanteo empleado

Departamento Circulación

 

9

A-06-40

Cesantías 29/abril/2005

de junio del 2011

al no publicar plaza

12

de septiembre del 2011

Violación Artículo XI No publicar vacante área de despacho

29

de abril del 2011

 

22

de junio del 2011

 

Hay otros 30 casos sin señalamiento.

 

A-10-3095

 

31

A-10-2665

de marzo del 2011

A-10-2944

Violación Convenio Colectivo y Artículo IV

 

Violación al Convenio Colectivo jueves antes 12:00 m.d.

 

CORDIAL INTER.

No nombrar unionados en área de despacho

31

de marzo del 2011

de mayo del 2011

3

A-11-49

28

A-10-1036

Artículo XIV - Vacaciones

de junio del 2011

A-07-917

Incumplimiento de acuerdos Sin señalamiento

Utilización personal no unionado en Depto. Taller. Varios empleados

L.

Quintana

A-10-2595

Violación al Convenio Colectivo No pagan salarios

14

de julio del 2011

 

A-07-612

11

de mayo del 2011

 

Hay otros 11 casos con señalamiento y 67 sin señalamiento.

Cheque sin fondo Kaddiel J. Rivera Sin señalamiento.

31

de marzo del 2011

A-10-2029

 

A-10-2666

Artículo IV

 

Violación al Convenio Colectivo al utilizar personal ajeno a la unidad apropiada.

A.

Luciano, E. Ortiz y otros

   

SAN JUAN STAR

 

SÚPER SIETE

17

de mayo del 2011

 

31

A-10-3276

de marzo del 2011

A-11-120

Violación Convenio Colectivo

17

de mayo del 2011

 

A-09-920

Interpretación Convenio

y

reclamación

A-10-1578

Asignación de personal en

eventos especiales

Artículo IX Cesanteado Randolph Martínez Pérez 1ro. de abril del 2011

A-05-1522

No remiten descuento ahorros (Coop. Pto. Nuevo)

A-10-2777

 

5

de mayo del 2011

 

juego balompié

Por no pagar salario

 

A-08-234

 

José López y otros

(3/mayo/2010)

18

A-07-3170

Interpretación de Convenio exceso personal gerencial

de mayo del 2011

 

Artículos I y VIII

N.

18

Rosario, R. Ruiz y otros

de mayo del 2011

7

A-11-14

Evento Copa Olímpica

de abril del 2011

M.

Cordero

4

de abril del 2011

24

de mayo del 2011

 

Hay otros 15 casos sin señalamiento.

Sin señalamiento.

Compañero Ortega electo Presidente– Viene de portada

La Junta Directiva, que tomará posesión el próximo 8 de abril, quedó integra- da, además, por los com- pañeros Víctor Sánchez (Delegado General de WAPA), quien es el nuevo Vice-Presidente; Néstor Soto (actual Presidente), en el cargo de Secretario Eje- cutivo; y Antonio Méndez, en el cargo de Secretario- Tesorero que ocupó interi- namente durante los últimos meses. Estos compañeros fue- ron electos, sin oposición, en la Asamblea General efectuada el pasado 29 de enero. La matrícula escogió mediante sus votos al com- pañero José G. Ortega para que sea el delegado que re- presentará a la UPAGRA en la convención de la Communications Workers of America que se efectua- rá del 11 al 13 de julio próxi- mo en Las Vegas.

Directivas de Unidades

Telemundo: En asam- blea del 19 de febrero los compañeros eligieron sin oposición a José (Papo) Pé- rez al cargo de Delegado General; José Esteves, Se- cretario-Tesorero; y Luis Valentín Torres y José Es- teves, representantes en la Asamblea Representativa. Además, fueron postula- dos al cargo de Vice-Dele- gado General los compa- ñeros Luis Valentín Torres y Danny Rosa. En la vota- ción del día 22 de marzo, resultó electo el compañe- ro Luis Valentín Torres. WAPA: El 27 de febre- ro los unionados eligieron

Torres. WAPA: El 27 de febre- ro los unionados eligieron El compañero José G. Ortega es

El compañero José G. Ortega es el nuevo Presidente de la UPAGRA. Le deseamos éxito en su difícil encomienda.

de la UPAGRA. Le deseamos éxito en su difícil encomienda. El compañero Albert Santana mientras agradecía

El compañero Albert Santana mientras agradecía a los presen- tes en la Asamblea General del 29 de enero pasado el haber sido postulado para la Presidencia de la Unión.

en su totalidad la Directi- va de dicha Unidad, la cual quedó integrada así: Alexis Alomar, Delegado Gene- ral; Jaime Delgado, Vice- Delegado General; Rumi Vega, Secretaria-Tesorera; Carlos Torres, Humberto Mercado y Héctor Rodrí-

guez, representantes en la Asamblea Representativa. El Vocero: Los siguien- tes compañeros fueron electos en asamblea del 19 de febrero: Antonio Mén- dez, Delegado General; y Gerardo Bello, Vice-Dele- gado General. Además

fueron postulados para el cargo de Secretario-Tesore- ro los compañeros José Hernández y Francisco Colón, quien resultó electo en elección realizada el 18 de marzo. Para represen-

tantes ante la Asamblea Re- presentativa fueron electos José R. Rivera, Javier López

y Luis López.

Univisión: En asam- blea del 26 de febrero fue-

ron electos los siguientes compañeros: José A. Ramos (Quenepo), Delegado Ge-

neral; José Díaz, Secretario- Tesorero; y Moisés Vélez, Leonardo Santiago y Juan Rosado como representan- tes ante la Asamblea Repre- sentativa. Además, fueron nominados al cargo de Vice-Delegado General los compañeros Moisés Vélez

y Roberto Arias. Éste fue

electo en la votación efec- tuada el pasado día 22 de marzo. Accurate Printers: El 15 de febrero los unionados eligieron la directiva de esa unidad, la cual integrarán los siguientes: Rodolfo Ca- raballo, Delegado General; Edwin Ayala, Vice-Delega- do General; y Efraín Man- so, Secretario-Tesorero. Súper Siete: En asam- blea del 18 de febrero, los siguientes compañeros fue- ron electos a la Directiva:

José López, Delegado Ge- neral; Maribel González, Vice-Delegada General; y Mayra Cordero, Secretaria- Tesorera. A todos los que partici- paron en este proceso como candidatos o como votan- tes extendemos la más cor- dial felicitación.

Llamaacerrarfilasconoficialeselectos

El compañero Néstor Soto hizo un llamado enfático a la matrícula de la UPAGRA a cerrar filas en res- paldo a los Oficiales electos a la Jun- ta Directiva en la Asamblea General realizada el pasado 29 de enero, y a los que se integrarían a dicho cuer- po tras la elección, que concluyó el pasado 25 de marzo. El compañero compareció ese día ante la matrícula de UPAGRA para rendir su último mensaje en calidad de Presidente, tras desempeñar el cargo por los últimos nueve años, máximo tiempo que puede un diri- gente ocupar dicho cargo según nuestro Reglamento. «…los candidatos que nominen deben ser candidatos responsables y tener un verdadero compromiso de servir. Que estén conscientes que éste no es un trabajo de ocho, diez ni de doce horas al día, tampoco de cinco días a la semana», subrayó el compañero Presidente. Añadió que los nominados o elec- tos a cargos de dirección «deben es- tar conscientes de que nunca van a poder complacer a todo el mundo y que siempre serán más criticados que alabados. Eso nolos puede des- animar porque sería el fracaso de la Organización». «Lo hemos dicho antes y lo volvemos a repetir hoy: Como matrícula, ustedes también de- ben estar conscientes de que esos compañeros necesitan el respaldo solidario de todos uste- des todos los días para poder hacer frente a los problemas con los que se tendrán que enfren- tar», expresó. Advirtió que los próximos tres años no serán más fáciles que los pasados tres o los pasados seis. «Ha- brá que enfrentar muchos retos y los compañeros que sean electos ne- cesitan toda su ayuda [la de los unionados], todo su respaldo y la mayor solidaridad», recalcó.

PÁG. 4 - UPAGRA

«Si usted no respalda a los Oficiales que usted mismo eli- gió, debilita su instrumento de lucha y se debilita a usted mis- mo, pero fortalece al patrono», puntualizó. Igual respaldo sin reservas recla- mó para los compañeros que sean electos para dirigir la directiva en cada unidad o taller. «Escojan compañeros que verda- deramente estén comprometidos con la defensa de sus derechos y su

Convenio; compañeros que sean responsables y que estén dispuestos al sacrificio, porque ser delegado es un trabajo sacrificado, pero muy digno y gratificante, aunque poco reconocido», observó.

La Junta Directiva de la Local y las directivas de las unidades que fueron electas tomarán posesión de sus cargos el próximo 8 de abril. Sus integrantes desempeñarán sus car- gos durante los próximos tres años.

sus car- gos durante los próximos tres años. En ambas fotos: participantes en los trabajos de
sus car- gos durante los próximos tres años. En ambas fotos: participantes en los trabajos de

En ambas fotos: participantes en los trabajos de la Asamblea General del pasado 29 de enero del 2011.

de la Asamblea General del pasado 29 de enero del 2011. Exigen fin de abusos policíacos

Exigen fin de abusos policíacos

El Movimiento Amplio de Mujeres llevó a cabo una protesta contra los abusos de la Policía contra los estudiantes de la Universidad de Puerto Rico. La actividad se efectuó el pasado 2 de febrero frente al cuartel general de la Policía, en Hato Rey.

La UPAGRA se unió al reclamo de que cese el atropello policía- co en la UPR y donde quiera. En el recuadro, los compañeros José G. Ortega y Luis Millet en representación de nuestro Sin- dicato.

Función del delegado en la negociación – continuación

La meta del patrono es reducir las

expectativas de los unionados y convencerlos de que no tienen más remedio que aceptar la «oferta com-

petitiva y justa» que él hace

ces, circulan rumores acerca de «traidores» y acuerdos secretos, o cuentos malintencionados para divi- dir la matrícula y socavar el trabajo del equipo de negociación del sindi-

cato. Es por eso que muchas uniones sostienen reuniones periódicas en las que se pone al día a los delegados sobre el progreso de la negociación, de modo que puedan transmitir in- formación confiable, responder a las preguntas de los unionados, y des- mentir los rumores y la información tergiversada.

Movilice y ejerza su liderato

No es suficiente haber mantenido informados a los unionados. Tam- bién se debe demostrar la determi- nación de lograr un acuerdo justo y

A ve-

en algunos casos irse a la huelga, si fuera necesario. Si trabaja con altos dirigentes del sindicato, el delegado puede lograr que sus compañeros trabajadores desarrollen y realicen actividades gremiales. Éstas pueden ser sencillas, como usar insignias o negarse a discutir la negociación con sus supervisores. O pueden ser actos de mayor envergadura, como sería hacer demostracioncs durante re- uniones de los funcionarios electos de la empresa o negocio, o divulgar entre la comunidad cómo los pro- blemas de la negociación afectan no solo al sindicato sino a la misma comunidad. Es aconsejable realizar más en- cuentros cara a cara entre los dele- gados y los unionados para conseguir la suficiente participación que conduzca a hacer actividades concertadas exitosas. Los delegados diligentes hablan, por lo general, a todos los unionados que representan y mantienen una lista de sus núme-

ros telefónicos y otra información para asegurarse de que no se olvi- dan de nadie. Este tipo de contacto personal y el mantenimiento de la lista también ayudan a reclutar tra- bajadores activos que ayuden al de- legado en la movilización de la matrícula unionada.

Conozca y defienda el Convenio

Una vez se logre un nuevo Con- venio Colectivo, asegúrese de que los miembros comprenden el acuer- do y valoran el papel que desempe- ñaron para lograrlo: esto será muy útil al momento de ratificarlo.

Conozca las disposiciones del convenio y demuestre, cuantas ve-

ces sea necesario, que está dispuesto

a defender cada cláusula, cada artí-

culo, cada sección, porque nada me-

nos que eso esperan los compañeros

y compañeras que le eligieron dele- gado.

UPAGRA - PÁG. 9

ORIENTACIÓN AL DELEGADO
ORIENTACIÓN AL DELEGADO

ORIENTACIÓN AL

DELEGADO

ORIENTACIÓN AL DELEGADO
ORIENTACIÓN AL DELEGADO

Función del delegado en la negociación

Negociar un convenio nuevo ofrece muchas oportunidades a los delegados para construir una orga-

nización más fuerte, ya que pueden enseñar a los unionados cómo fun- ciona realmente la negociación.

A menudo los unionados piensan

que el resultado de la negociación tiene poco que ver con ellos. Algu- nos tienen expectativas muy altas y poco realistas cuando desafían al sindicato. Otros le dicen tranquila- mente al delegado que casi cual- quier solución estaría bien, ya que quieren evitar el conflicto. Otros preguntan por qué el sindicato no contrata a un «negociador profesio- nal» como algunos abogados re- nombrados que ven en la televisión. El sindicato tiene un problema cuando los unionados no entienden que, en gran parte, la negociación es lo que ellos mismos dicen y hacen y no los funcionarios sindicales que intervienen en la negociación lo que determina las decisiones del patrono sobre lo que se acordará en la mesa. Los delegados deben educar a los miembros acerca de la negociación para que aprecien lo que se necesita para obtener el mejor acuerdo posi- ble. Así que los delegados desempe- ñan un papel fundamental si consiguen la participación de los miembros para que convenzan al patrono de que tienen un frente uni- do y listo para luchar por un acuer- do justo.

Logre la participación de los unionados y edúquelos

Si bien las encuestas que se hacen

por correo consideran la negocia- ción como exitosa si el 20 ó 30 por ciento de los miembros responden, cuando los delegados recogen en persona las respuestas a las encues-

Conozca las disposiciones del convenio y demuestre, cuantas veces sea necesario, que está dispuesto a defender cada cláusula, cada artículo, cada sección, porque nada menos que eso esperan los compañeros y compañeras que le eligieron delegado.

tas el porcentaje puede sobrepasar el 90 por ciento. El acercamiento per- sonal de los delegados a cada afilia- do les brinda oportunidad para responder preguntas, lograr que participen en los debates y para evi- denciar al patrono la unidad que prevalece entre la matrícula.

Enseñe cómo opera la negociación

Pida a los miembros que se ima- ginen que son parte del equipo del patono que establece la estrategia de negociacion. Haga que piensen acerca de to que se quiere negociar. Por lo general, van a presentar una larga lista de prioridades que será más corta que las prioridades de los trabajadores. Después pregunte a los miembros que representaron el rol del patrono la gran pregunta:

«¿Qué determina lo que el patrono acuerda en la gestión de la negocia- ción?» En este momento se darán cuenta de que lo que más pesa en la negociación no es tanto que los ar- gumentos sean razonables, sino que más bien se tiene en cuenta la volun- tad de unidad de los miembros y la presión que ellos ejerzan sobre cl patrono.

Neutralice la propaganda del patrono

Con frecuencia durante la nego- ciación el patrono se ocupará de co- municar a los unionados los comentarios de los supervisores a través de rumores y de «secretos». Todo esto los patronos lo hacen me- diante cartas y boletines «sinceros» o declaraciones a los medios de co- municación.

Continúa en próxima página

Mejora ambiente en negociación El Vocero

Ratificado nuevo Convenio en WAPA

Casi por unanimidad, con un solo voto en contra, fue ratificado el pa- sado 27 de marzo un nuevo Conve- nio Colectivo por los compañeros de la Unidad General de WAPA que tendrá vigencia de cinco años y ase- gura importantes protecciones para los unionados en áreas como la se- guridad de empleo, traslados y va- cantes y la subcontratación, además de contener conquistas de índole económica. Entre los aspectos económicos negociados destacan: un aumento en la cantidad de semanas con paga en casos de cesantías y retiro; aumento de un 5% de salario al ocupar un puesto vacante; límite de tiempo para que la empresa adjudique las vacan- tes; aumento en el número mínimo de horas de trabajo diarias; preferen- cia para los emplados a tiempo par- cial en los trabajos subcontratados; y paga de un 25% adicional a los re- porteros cuando realicen labor de anclas. Logramos también un aumento en las aportaciones al plan de pen- siones, participación de la Unión y los trabajadores al escoger el provee-

dor del plan médico y aumento en la aportación de la compañía; y una reducción en el período de espera para el «Long Term Dissa- bility» de 180 a 90 días. El nuevo Convenio dispone un aumento en el bono de Navidad y en el porcentaje que se utiliza para calcularlo. Además, logramos un salario mínimo de $360.00 semana- les a empleados nuevos ($9.00 por hora), y aumentos salariales de $22, $24, $26, $28 y $30 semanales por año durante los próximos cinco años. Los acuerdos económicos tienen re- troactividad de ocho meses.

Otras negociaciones

Por otro lado, el pasado 23 de fe- brero comenzó la negociación colec- tiva en Univisión, en la cual al cierre de esta edición se había logrado acuerdo tentativo en 21 artículos sin cambios y en varias secciones de otros 17 artículos. El ambiente de las negociaciones, aunque con ciertos desacuerdos, ha sido de buena comunicación y res- peto entre las partes. Mientras tanto, en el caso de El

Vocero «ha habido un cambio posi- tivo de ambiente con la integración del Lcdo. Peter Miller a la negocia- ción», informó el Presidente de la Unión, compañero Néstor Soto. «En El Vocero no solo hemos re- comenzado la negociación, sino que también se han re-establecido rela- ciones entre las partes. Ello en gran medida se debe a la salida del Sr. Miguel Roca, prácticamente despe- dido en enero de este año. Con el Lcdo. Miller se ha notado un cam- bio favorable de actitud», agregó.

En Telemundo lo más significa- tivo ocurrido es la conciliación de casi dos docenas de casos sin la in- tervención del Negociado de Conci- liación y Arbitraje del Departamento del Trabajo. A mediados de febrero la Unión presentó una propuesta en- mendada, con cambios en varios ar- tículos. Al cierre de esta edición se esperaba la respuesta del patrono. La negociación colectiva de la Uni- dad de Asistentes de Producción de WAPA continúa prácticamente es- tancada.

de Producción de WAPA continúa prácticamente es- tancada. Vista parcial de los asistentes a la asamblea

Vista parcial de los asistentes a la asamblea que ratificó, casi unánimemente, el Convenio negociado con WAPA.

MUY MERECIDO RECONOCIMIENTO

MUY M E R EC IDO R EC ONO C IMI E NTO Recibe Ángel Báez

Recibe Ángel Báez la placa de reconocimiento de manos del compañero Presidente, Néstor Soto.

de manos del compañero Presidente, Néstor Soto. Por lo visto, pesaba bastante el obsequio que recibió

Por lo visto, pesaba bastante el obsequio que recibió que se le entregó durante el reconocimiento.

t e e l r e c o n o c i m i e n

Con los compañeros empleados de oficina de la Unión: Jai- me Torres, asistente; Sharon Seda, secretaria; y Juan Car- los González. mensajero.

PÁG. 6 - UPAGRA

y Juan Car- los González. mensajero. PÁG. 6 - UPAGRA Ángel dirige a los presentes un

Ángel dirige a los presentes un mensaje de agradeci- miento por las elocuentes muestras de cariño de que fue objeto.

por las elocuentes muestras de cariño de que fue objeto. Arriba, con el compañero José G.

Arriba, con el compañero José G. Ortega, Vice-pre- sidente de nuestra Unión. Abajo, Ángel departe con el compañero José (Quenepo) Ramos, de Univisión.

con el compañero José (Quenepo) Ramos, de Univisión. Desacatando una orden médica, según expresó, el

Desacatando una orden médica, según expresó, el compañero Ángel Báez Rivera compareció a la Primera Asamblea Anual de la UPAGRA, efectuada el pasado 29 de enero. Allí se le rindió un merecido reconocimiento por sus valiosos servicios prestados durante décadas en distintos cargos en la directiva de la Unión. En él se destacan su verticalidad, tenacidad, entrega y pasión con que ha luchado siempre en defensa de los derechos de nuestra matrícula unionada. Ahora hace un alto involuntario por causas de salud. Hacemos votos para que se reponga completamente y vuelva a la carga y a la lucha.

Agradecemos al compañero fotógrafo Frankie Pizarro sus colaboraciones en cada edición de esta publicación.

sus colaboraciones en cada edición de esta publicación. El in f atiga b le y v

El infatigable y veterano dirigente de la UPAGRA se granjeó por largos años el cariño y la admiración de sus compañeros, parte de los cuales le acompañan en esta foto (arriba: compañeros de WAPA-TV) y le ovacionan puestos de pie en la foto de abajo.

b a: compa ñ ero s d e WAPA-T V ) y le o v acionan

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