1. Você enxerga vantagens na avaliação 360 º?

Considera que ela é

melhor do que a avaliação tradicional, em que apenas a chefe avalia
o subordinado? Por quê?
Sim enxergo as vantagens na avaliação 360º, considero sim que a
avaliação 360º é melhor que a tradicional. Porque ela nos dá uma visão
de toda empresa e todos os setores envolvidos, facilitando localizar os
pontos a melhorar e no que fortalecer ainda mais nos pontos fortes. Uma
das principais vantagens desta avaliação é permitir que a pessoa
avaliada também tenha a oportunidade de fazer uma autoanálise, pois,
com isso, ela, não só coloca em prática e desenvolve a sua autocrítica,
como também obtém uma comparação assertiva entre o que pensa de si
mesma e a percepção que os demais ao seu redor têm sobre ela.

2. Numa organização, que requisitos precisam existir para que a

avaliação 360º seja possível? Pense, por exemplo, no clima
organizacional, ética, na maturidade das pessoas etc.
Avaliação de comportamento e competências, o principal objetivo é
ajudar os colaboradores a reconhecerem seus pontos fortes e fracos.
Dessa forma, pode-se melhorar suas deficiências, que, no futuro,
refletiram em melhores resultados.
Quando feito corretamente, a avaliação 360 graus é altamente eficaz
como uma ferramenta de desenvolvimento. O processo de feedback dá
às pessoas a oportunidade de fornecer feedback anônimo para um
colega de trabalho que, de outra forma, seria desconfortável fazê-lo.
Os avaliados ganham uma percepção de como os outros os percebem e
têm a oportunidade de ajustar comportamentos e desenvolver
habilidades que os capacitarão a se destacarem em seus trabalhos.

Fonte de pesquisa:
https://eadtec.cps.sp.gov.br/atividades/apresentacao.php?
id_aula=1063&id_atividade=9145&id_turma=13643

https://impulse.net.br/avaliacao-360/
https://xerpay.com.br/blog/o-que-e-avaliacao-desempenho-360-graus/