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Sd JurisAv – Sandra Mara Dobjenski

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

ACORDO PARA RECISÃO


*Situação que o empregado não quer mais trabalhar na empresa e a empresa não quer mais que o empregado trabalhe.
*O empregado vai receber 50% aquilo que é indenizatório – aviso prévio e multa de 40% do FGTS
100% - aquilo que ele recebeu de maneira integral (adquiriu de maneira definitiva) – saldo de salário e
as férias vencidas
De maneira proporcional – 13º salário e férias proporcionais.
*Fazendo a recisão por acordo o saldo do FGTS poderá ser movimentado em apenas 80%
*Empregado não terá acesso ao seguro desemprego.
*Recisão por acordo não precisa de autorização do sindicato ou do juiz.
*Recisão para o termino do contrato de trabalho.
Art. 484-A. CLT - O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 1 A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80%
(oitenta por cento) do valor dos depósitos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 2 A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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ACORDO EXTRAJUDICIAL
*Homologação de acordo extrajudicial pode tratar sobre qualquer assunto
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo
obrigatória a representação das partes por advogado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 1 As partes não poderão ser representadas por advogado comum. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 2 Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6o do art. 477 desta Consolidação e não afasta a
aplicação da multa prevista no § 8o art. 477 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se
entender necessário e proferirá sentença. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela
especificados. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a
homologação do acordo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
*Homologação será feita por petição conjunta – ocorrerá o acordo entre empregado e empregador e seus respectivos advogados.-
esta homologação precisa de advogado – devendo ser advogado diferente para as partes.
*O empregado pode se fazer representar pelo advogado do sindicato
*Não libera do Art. 477 CLT - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) para pagamento das verbas recisórias –
Art. 477, 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) – PRAZO
DE 10 DIAS PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RECISÓRIAS.- se o prazo não for respeitado haverá o pagamento de multa – Art.
477, § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do
BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
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*O juiz analisa esse acordo em um PRAZO DE 15 DIAS – podendo designar uma audiência se é de fato a
vontade das partes e se caso já existir o convencimento pode homologar ou não homologar este acordo – tais
fatos se dão por meio de uma SENTENÇA – contra essa sentença caberá o RECURSO ORDINÁRIO (RO) –
para o caso de não homologação.
*PRESCRIÇÃO: suspensão da prescrição desde o momento do protocolo do pedido do acordo de homologação extrajudicial até o
dia útil seguinte ao trânsito em julgado da decisão que não homologou.
*O prazo para ajuizamento da ação no processo do trabalho = 02 anos após o término do contrato.
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela
especificados. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a
homologação do acordo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (SUSPENSÃO SE DÁ SOMENTE AOS DIREITOS
ESPECIFICADOS NAQUELA AÇÃO – acordo – quanto ao restante o prazo é contado normalmente)

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
*Conta tempo de serviço sempre que o empregado estiver trabalhando ou aguardando ordens

§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o
empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
*Serviço Militar obrigatório (causa de suspensão do contrato) e o auxílio doença acidentário são hipóteses ao qual o
contrato de trabalho ele está suspenso – o sujeito não trabalha e não recebe pelo empregador, entretanto são hipóteses
que contam tempo de serviço – é devido no período de afastamento o pagamento do FGTS.
AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO (conta tempo, gera pagamento de FGTS, estabilidade de 12 meses, suspensão do
contrato de trabalho – quando o sujeito é afastado do trabalho por mais de 15 dias para o INSS para um motivo relacionado ao
trabalho – seja uma doença decorrente do trabalho, seja um acidente que ocorreu no trabalho) # AUXILIO DOENÇA COMUM (não
existe qualquer relação com o trabalho – não conta tempo, não deposita FGTS e não gera estabilidade)
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o
§ 2 Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do
art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas
dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
I - práticas religiosas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
II - descanso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
III - lazer; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
IV - estudo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
V - alimentação; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VI - atividades de relacionamento social; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VII - higiene pessoal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
*Realização de atividades particulares na empresa – quando o sujeito faz algo para si dentro da empresa – este período não conta
tempo de serviço.

ÔNUS DA PROVA
Art. 818. O ônus da prova incumbe: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de
cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o
ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de
se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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o o
§ 2 A decisão referida no § 1 deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em
direito admitido. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o A decisão referida no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja
impossível ou excessivamente difícil. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
*O RECLAMANTE vai produzir prova de fato constitutivo (caracterizar um direito) do direito dele – quem alega prova.
*A RECLAMADA vai produzir prova de fato modificativo (algo que altera a pretensão trazida pelo autor), extintivo (pagamento,
prescrição) e impeditivo (existem situações que vão impedir que o empregado tivesse algum direito) do direito do autor.
*Existe a possibilidade de alterar/modificar o ônus da prova – inverter – isto ocorrerá quando:
1. Existir alguma dificuldade excessiva para uma das partes ou uma facilidade maior de produção da prova em sentido contrário.
*Decisão que altera o ônus da prova precisa ser fundamentada.
*Essa alteração do ônus da prova tem que ser antes da INSTRUÇÃO.
*Espécies de provas:
1. Pericial
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia,
ainda que beneficiária da justiça gratuita. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 1 Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da
Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 2 O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 3 O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
§ 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa
referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Responsabilidade pelo pagamento dos honorários do perito – se existir no processo uma alegação por insalubridade, de acidente
do trabalho vai ter que ser realizada uma perícia – quem paga os honorários do perito é a parte SUCUMBENTE na pretensão
objeto da perícia (não é necessariamente quem perdeu a perícia) (na perícia deu negativo que o agente não tinha contato com
agente insalubre, mas o juiz analisando os documentos, a prova testemunhal acabou se convencendo sobre a ocorrência de
trabalho insalubre e condenou a reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade – se a perícia foi negativa e o pedido final
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foi procedente – quem paga os honorários é a reclamada, pois o que interessa é quem foi sucumbente na
pretensão não na perícia).
*A parte sucumbente na pretensão ainda que beneficiária da justiça gratuita terá que pagar o perito – vai pagar
com os créditos (se a pessoa ganhou alguma coisa no processo – o valor recebido pode servir para pagamento – se Não existirem
créditos para o pagamento quem efetua este pagamento é a União).
*Quanto a fixação dos honorários do perito é necessário o estabelecimento de limite máximo (estabelecido pelo Conselho Superior
da Justiça do Trabalho) – havendo a possibilidade de parcelamento.
*Não é permitida a cobrança antecipada de Honorários periciais – pois quem paga é a parte sucumbente, portanto só se sabe
quem é essa parte depois que a perícia for realizada – SE OCORRER DECISÃO (decisão interlocutória) DETERMINANDO A
ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO = ILEGALIDADE. Decisão interlocutória que no processo do trabalho não cabe recurso de
imediato, portanto a medida cabível nesse caso é MANDADO DE SEGURANÇA (socorrer direito líquido e certo).

SÓCIO RETIRANTE
*SÓCIO RETIRANTE = quando em uma empresa se tem o sócio A e B – por algum motivo o sócio A se retira da sociedade ficando
somente o sócio B – sócio A é chamado sócio retirante.
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a
seguinte ordem de preferência: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - a empresa devedora; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
II - os sócios atuais; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
III - os sócios retirantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração
societária decorrente da modificação do contrato. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
*O sócio retirante vai ter responsabilidade por 02 anos após a sua saída – responsabilidade SUBSIDIÁRIA – O sócio retirante
poderá ser responsabilizado por algum valor – não sendo este o devedor principal – preferências para cobrança:
1. Empresa (PJ)
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2. Sócio Atual
3. Sócio Retirante
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada
fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
*Se houver fraude na saída a responsabilidade subsidiária se transforma em solidária – nessa situação o sócio retirante pode ser o
devedor principal.

SUCESSÃO DE EMPRESAS
*O dono da empresa A vende esta para B. A sucessão possui dois requisitos:
1. Venda da empresa
2. Não paralisação das atividades
*Quando se altera a PJ no contrato de trabalho nada muda.
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
*No caso de ação trabalhista (quem compra a empresa compra seu passivo trabalhista) – portanto, quem compra a empresa é
responsável pelos valores tanto do período atual, quanto do período anterior a compra. Se ocorreu FRAUDE na negociação quem
vendeu pode aparecer como responsável solidário.
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA


*O advogado da parte vencedora terá o direito aos honorários, AINDA QUE ATUE EM CAUSA PRÓPRIA.
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Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 1 Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou
substituída pelo sindicato de sua categoria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 2 Ao fixar os honorários, o juízo observará: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - o grau de zelo do profissional; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - o lugar de prestação do serviço; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III - a natureza e a importância da causa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 3 Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os
honorários. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 4 Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos
capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade
e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se,
passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 5 São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
*PERCENTUAL: 5% a 15% (menos do que o estabelecido no processo civil que é de 10% a 20%) determinados pelo tempo,
qualidade do serviço, etc.)
*Esses honorários serão devidos mesmo que a ação seja contra a FAZENDA PÚBLICA (parte demanda) ou ainda que se tenha o
SINDICATO como substituto processual.
*Em caso de sucumbência recíproca (alguns pedidos foram julgados procedentes e outros improcedentes) é vedada a
compensação de honorários, pois credor e devedor não são os mesmos – devedores são as partes que perderam e os credores
são os advogados – SOMENTE PODERÁ OCORRER COMPENSAÇÃO QUANDO CREDOR E DEVEDOR SÃO OS MESMOS.
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*Se o devedor (o sucumbente) possuir o benefício da gratuidade da justiça – o pagamento dependerá do
CRÉDITO – se existir créditos a pessoa paga com os créditos, mesmo que estes créditos tenham sido
obtidos em outro processo – se NÃO existirem créditos nesse caso se terá a CONDIÇÃO SUSPENSIVA pelo
prazo de 02 anos. (prazo diferente do processo civil).
*É devido os honorários de sucumbência na RECONVENÇÃO (honorários é devido na AÇÃO (honorários principais) e na
RECONVENÇÃO = pedido do réu em face do autor).

REGRA GERAL DA JORNADA DE TRABALHO


Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
*A jornada normal é de 08 horas diárias e 44 horas/semanais (REGRA)
*EXCEÇÕES:

§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243,
de 19.6.2001)
*Dentro da jornada de 08 horas diárias e 44 horas/semanais se terá uma variação de 5 min. para mais ou 05 min. para menos
– nesse caso não cabe hora extra e também não cabe desconto – esse limite é denominado limite de tolerância. Esses 05 min.
não podem ser alterados nem por acordo e nem por convenção coletiva e não serve para compensação (passou dos 10 min. o
pagamento é integral)
HORAS IN TINERES (período de deslocamento)

§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada
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de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
 Período de deslocamento da residência até o local do trabalho e vice versa não conta tempo de
serviço, mesmo que seja um local de difícil acesso, que não tenha transporte público, mesmo que a
empresa forneça o transporte. (Se o agente estiver em deslocamento da sua residência para empresa ou vice versa e
sofrer um acidente – é considerado acidente de trabalho – conta tempo, ocorre depósito de FGTS, conta com
estabilidade de 12 meses após a sua volta à função)
*TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO – empregado que trabalha em turnos que se alternam – nesse caso a jornada
de trabalho do agente será de 06 horas diárias, entretanto pode o acordo ou a convenção coletiva aumentar para 08 horas – não é
necessário haver contrapartida.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
*Empregado em regime parcial – meio turno – dois tipos de empregado:
1. Aquele que é contratado até 26 horas semanais – esse agente pode fazer até 06 horas extras por semana
2. Empregado contratado de 27 horas semanais até 30 horas semanais – esse agente não pode fazer horas extras.
*O emprega em regime parcial recebe o salário proporcional a sua jornada. (LEMBRETE: salário mínimo é para regime de 08
horas)
§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
o
§ 2 Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa,
na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de
2001)
§ 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o salário-hora normal. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
o
§ 4 Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas
semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no §
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o
3 , estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
§ 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a
semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam compensadas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
o
§ 6 É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito
em abono pecuniário. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
o
§ 7 As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017) (Vigência)

RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL


*Responsabilização por quem agir de má fé. Quem pode age de má fé e pode ser responsabilizado:
1. As partes (reclamante/reclamado)
2. Interveniente
Quando se considera uma situação de má fé:
1. Quando deduz uma pretensão a área expresso de lei;
2. Pessoa que altera a verdade dos fatos;
3. Quem usa do processo para conseguir um objetivo ilegal (simula uma situação ao processo)
4. Quem opõe resistência injustificada ao andamento do processo;
5. Quem faz incidente temerário
6. Quem faz recurso manifestamente protelatório
Consequências:
1. Pessoa arca com multa de litigância de má fé (Art. 793 C) – deve ser superior a 1% e inferior a 10% do valor da causa
2. Indenização a parte contrária (indenização dos prejuízos que a parte sofreu em razão daquele processo; dos honorários
advocatícios que a pessoa teve que pagar e todas as despesas)
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*Se existem duas reclamadas que agiram em conjunto (em conluio) para prejudicar o reclamante – elas
responderão SOLIDARIAMENTE (solidariedade não se presume, decorre de lei ou de contrato) nesse caso ela
decorre de lei. Se agirem separadamente responde a medida de sua participação.
*Quando o valor da causa for muito pequeno – o juiz pode fixar outro parâmetro para a multa por litigância de má fé que será de 02
vezes o teto dos benefícios do INSS.
*Quando não se sabe de imediato o valor da indenização pode-se fazer uma liquidação.
*A multa vale também para as testemunhas que falta com a verdade, podendo esta responder por crime de falso testemunho –
execução da multa seria nos mesmos autos.
Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela
Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.
(Redação dada pela Lei nº 10.288, de 2001)
Seção IV-A
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Da Responsabilidade por Dano Processual
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou
interveniente. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - alterar a verdade dos fatos; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VI - provocar incidente manifestamente infundado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um
por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu
e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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o
§ 1 Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu
respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte
contrária. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 2 Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
o
§ 3 O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo
procedimento comum, nos próprios autos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos
fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)

FÉRIAS
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
*As férias em REGRA são concedidas em um só período
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
*Se o empregado concordar o parcelamento vai poder ocorrer em até 03 períodos, neste caso 01 período tem que ser de no
mínimo 14 dias e nenhum período inferior a 05 dias – parcelamento pode ocorrer para qualquer empregado.
§ 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
*As férias não podem começar dois dias antes do descanso semanal remunerado (DSR) e de feriados.
*Se a pessoa não recebeu as férias corretamente ajuíza uma Reclamação Trabalhista (RT) ação que o emprego ajuíza em face do
empregador – todo o pedido da petição inicial terá que ser CERTO, DETERMINADO e COM A INDICAÇÃO DO SEU VALOR – se
estes pedidos não forem indicados pode ocorrer a EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO.
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Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº
1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei
nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Incluído pelo
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535,
de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. (Incluído pelo Decreto-lei
nº 1.535, de 13.4.1977)
*As férias são em dias corridos
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois)
dias antes do início do respectivo período. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das férias. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
*O pagamento das férias deve ocorrer dois dias antes do inicio desta.
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de
13.4.1977 (Vide Lei nº 7.923, de 1989)
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. (Incluído pelo
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a
concessão do abono. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
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*O empregado pode vender 1/3 das férias desde que solicite ainda dentro do período de 15 dias antes do
período aquisitivo.

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