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Coaching y servicio
Qué es el "coaching"
• El "coaching" es un sistema de trabajo enfocado hacia el desarrollo y al
mejoramiento de las habilidades de las personas en cualquier terreno.
• El "coaching" o "coacheo", se basa en el liderazgo, la supervisión y la
interacción humana, por lo que se nutre de tales campos del desarrollo
humano.
• Quien aplica la técnica puede hacerlo a cualquier persona o grupo del
mismo modo que cualquier individuo o equipo puede ser a su vez "coach".
• Desde algunos enfoques se observa al "coaching" como una variación del
liderazgo (ver el cuadro de “Evolución del liderazgo” en “Qué es el
"coaching”).
• El "coaching" es un sistema de liderazgo integral, un conjunto de principios
de direccionamiento y de movilización humana empresarial que pretende
el logro de resultados que, a través de la identificación de talentos, de
técnicas para el entrenamiento y del desarrollo de competencias para la
productividad en el trabajo, de acompañamiento estructurado de la gente
en su terreno de actuación, así como de la creación de espíritu para
trabajar en equipo, cambia la forma de hacer las cosas en el día a día
empresarial, mejora la calidad integral en el proceso total requerido para el
servicio y la satisfacción de los clientes y lleva a las organizaciones a
conseguir los resultados esperados.
El "coach"
• El "coach" es la persona que le hace sentir a quien va a "coachear" que su
trabajo es importante para él.
• El "coach" es la persona que orienta, apoya, motiva, guía y da seguridad a
su personal, buscando con esto su crecimiento y desarrollo. El "coach",
cuando es efectivo, fomenta disciplina, crea compromiso, confrontación,
paciencia, acompañamiento y ofrece asesoría permanente.
El "coacheo" en el servicio
• El "coacheo" es un sistema de trabajo que busca mediante la
retroalimentación continua y el apoyo mutuo entre el personal, desarrollar y
mejorar las habilidades de servicio para los clientes internos y externos.
• El "coacheo" se propone como un instrumento que se aplica dentro del
contexto del servicio para dar un seguimiento permanente y mejorar
continuamente las actitudes, comportamientos y tareas del personal cuyas
actividades de servicio son fundamentales.
1. Comunicación
2. Retroalimentación
3. Imponderancia
4. Seguimiento
5. Observación
6. Modelaje
7. Sinceridad
8. Responsabilidad
9. Autoridad
10. Sensibilidad
11. Vitalidad
12. Aprendizaje
13. Apertura
14. Apoyo
El "coaching" en la empresa
a) Mejoramiento del desempeño
b) Entrenamiento vivencial
c) Creación de la transferencia de estrategias de aprendizaje
d) Apoyo de los profesionales del desarrollo humano como consultores
internos y como responsables de los sistemas gerenciales
e) Estímulo de las relaciones con los empleados para crear una actitud de
propietarios
f) Sistema gerencial para el desarrollo
g) Creación de la autoestima de la gente y de los grupos
h) Identificación de estrategias de recompensa
Retroalimentación y servicio
Técnica para la retroalimentación efectiva
1. Centrar la atención en fortalezas, áreas de éxito y resultados favorables
2. Revisar las debilidades y áreas de oportunidad
3. Retroalimentar objetivamente con una orientación hacia los hechos, no
hacia las personas
4. Precisar los hechos y describir los problemas
5. Aplicar la premisa de “suave con las personas, duro con los problemas”
6. Permitir a la persona expresar sus razones y sentimientos
7. Evitar las salidas laterales
8. Compensar emocionalmente a la persona
9. Evitar la retroalimentación en aspectos que no se pueden cambiar
10. Evitar burlas, recriminaciones o de revancha
Aplicar la técnica del "coaching" es tal vez una de las mejores experiencias
que el ser humano pueda tener.
I. Hágalo en privado
II. Genere un ambiente agradable
III. Vaya directamente al punto, sea amable
IV. Tenga empatía con la reacción de la persona
V. Solicite firmemente a la persona que cambie
VI. Evite las salidas laterales
VII. Reafirme su respeto hacia la persona
VIII. Reconozca su responsabilidad hacia la persona
IX. Concluya la sesión
"Coaching" a grupos
Las recomendaciones son las siguientes:
Situaciones positivas
• En lo posible reúna a todo el grupo
• Felicite al equipo, "cuélguele la medalla" a ellos, no se la cuelgue usted
• Dígalo y sea específico
• Permita las opiniones y el entusiasmo del equipo
• Dosifíquelo
• No permita que se convierta en actitudes de burla
• Sea específico y reconozca tanto el esfuerzo colectivo como el individual
Situaciones negativas
• Reúna a todo su grupo
• No acepte la injerencia de personas que no pertenezcan al grupo.
• Sea directo, enfático y honesto con el equipo.
• Evite las salidas laterales
• Evite las riñas internas, deténgalas.
• Solicite soluciones al grupo que sean claras, prácticas y aplicables.
• Acepte y oriente de acuerdo con las reglas o normas.
• Utilice técnicas apropiadas como la lluvia de ideas y el análisis de
problemas para llegar a las soluciones.
• Llegue a las conclusiones de manera rápida.
• Motive al grupo, fortalezca su confianza.
• Si la situación es de crisis y el grupo pide su guía, ayúdelos y resuelva, si
no puede, pida ayuda.
• Permita que el grupo defina un plan de trabajo como acuerdo de equipo.
• Cuando algún miembro presente problemas particulares, "coachéelo" en
forma individual con la técnica correspondiente.
• Dé seguimiento permanente a los acuerdos tomados.
Acompañamiento en el terreno
El acompañamiento en el terreno es un proceso mediante el cual el "coach"
orientado al servicio, puede observar el desarrollo del trabajo de su personal
en los momentos de atención a clientes internos y externos. Esto tiene por
objeto reforzar los conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos
de manera que se señalen sus fuerzas y debilidades y se analice el trato que
se da a los clientes, la forma de interactuar con ellos, las estrategias, las
tácticas, los planes de trabajo y el crecimiento personal.
El acompañamiento permite:
a) Analizar en conjunto las fuerzas y debilidades
b) Discutir la estrategia de servicio, sus planes y su enfoque
c) Determinar el entrenamiento, crecimiento y desarrollo
d) Mostrar con el ejemplo técnicas óptimas de trabajo y desempeño
e) Transferir experiencia sobre situaciones concretas
f) Motivación hacia el servicio
Tipos de acompañamiento
• El acompañamiento semiformal: se puede hacer en cualquier momento,
sin agenda previa ni requerimientos institucionales, con la sola voluntad del
"coach" para hacerlo y la aceptación de la persona de ser retroalimentada
• El acompañamiento formal: se genera a partir de un programa definido y
ya institucionalizado por la organización de visitas y sesiones de
observación en el terreno
Seguimiento
El seguimiento se puede definir como la acción del "coach" de darse cuenta.
Tipos de seguimiento:
• Seguimiento informal a la persona
• Seguimiento formal a la persona
• Seguimiento semiformal en el acompañamiento
• Seguimiento formal en el acompañamiento
Acompañamiento en el terreno
También se puede dar el “coacheo” por medio del “Acompañamiento en el
terreno” y en este caso se aplicarán las recomendaciones dadas en la unidad
2, donde se detalla tanto la técnica como su seguimiento.
Recomendaciones
En el esquema de evaluación se recomienda lo siguiente:
• Desarrollar escalas de evaluación cuantitativas y cualitativas que de
manera similar valoren los resultados del "coacheo"
- Una escala cuantitativa es una escala numérica que otorga un valor que
va de acuerdo con lo establecido por la empresa (por ejemplo las
calificaciones de 0 a 10 que usa el sistema educativo corresponden a una
escala cuantitativa)
- Una escala cualitativa explica las razones, apreciaciones y percepciones
de un comportamiento. Por ejemplo, la escala de Lickert valora desde muy
malo hasta muy bueno.
• Generar informes de evaluación que concentren la información obtenida y
que permitan su manejo.
• Tener sesiones de análisis de la información generada por los informes
para que los "coaches" puedan revisar y determinar lo que sucede con el
"coacheo" y con los resultados obtenidos.
- Estas sesiones pueden ser en equipo entre varios "coaches", el personal
del proyecto, los facilitadores, los consultores, etc., para analizar en equipo
y llegar a conclusiones sobre lo evaluado. Se recomienda dejar evidencia
de las sesiones para generar experiencias de aprendizaje y llevar un
seguimiento para sesiones y aplicaciones posteriores.
• Llevar a niveles directivos los resultados para la toma de las decisiones
más apropiadas en función del "coacheo", con el fin de constituirlo en una
técnica de uso cotidiano que se aplique en toda la estructura de la
organización.