CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Semestre: 7º
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: JAIR VANDERLEI KREWER

ATENÇÃO:
 A questão dissertativa deve ser respondida logo após a pergunta e as questões
objetivas devem ser assinaladas de forma inequívoca, sob pena de não serem consideradas.
 A questão 1 vale 2,0 (dois) pontos e as demais questões valem 1,0 (um) ponto cada.

1. Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018.

Nos últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica
do seu contrato de trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não
respeitar sinais vermelhos, o que acarretou numerosas multas por infrações de
trânsito. Cláudio foi notificado pela autoridade competente de que perdera a
habilitação para dirigir veículos. A empresa consultou você, chefe do RH, sobre a
medida que deveria adotar em relação ao contrato de Cláudio, considerando que não
tem interesse em mantê-lo como empregado. Nessa situação, qual a orientação
jurídica que você daria? Fundamente.

R: Recomendaria a dispensa por justa causa de Cláudio, pois, a atitude

irresponsável colocou em risco a vida dele, dos passageiros e outros motoristas. No
Art. 482 h ou m da CLT expressa regras que daria demissão por justa causa. “m” é
expressa que é considerado motivo de justa causa a perda de habilitação ou de
requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado. Isso porque tal situação impede que o trabalhador
realize as tarefas para qual for designado após a aprovação da Lei nº 13.467/2017.

2. João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito
com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso,
considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho, João
a. será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,
limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
b. será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão,
limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
c. não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a
requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.
d. será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela
Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
X e. será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta
rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do
contrato.
3. Luiz trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua
jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas
laboradas. Tendo em vista que Luiz cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos
direitos trabalhistas, dentre eles
X a. o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no
período noturno.
b. a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30
segundos.
c. o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que
este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
d. a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15
segundos.
e. o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que
este adicional não integrará a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.

4. Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função

de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o
salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo,
compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos,
bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a
Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
a. as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua
remuneração para todos os efeitos.
X b. as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não
integrando a sua remuneração.
c. somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui
natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
d. o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e
materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de
2 anos consecutivos.
e. o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário
utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.

5. Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer
comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados
três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua
ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo
empregador na modalidade
a. incontinência de conduta.
b. desídia.
c. insubordinação.
d. indisciplina.
X e. abandono de emprego.

6. Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta
do contrato de trabalho:
a. ato de improbidade.
X b. não cumprir as obrigações do contrato.
 c. incontinência de conduta.
d. mau procedimento.
e. embriaguez habitual.

7. Maria trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de

secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados,
sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao
trabalho, Maria frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se
esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de
duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por
justa causa por
a. abandono de emprego.
b. ato de insubordinação.
c. ato de indisciplina.
d. ato de improbidade.
X e. desídia no desempenho das funções.

8. A estabilidade destinada à gestante não inviabiliza a despedida da empregada, desde que:

a. haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para
apuração de falta grave.
X b. a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação
das Leis do Trabalho.
c. haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em
que seja permitido o amplo direito de defesa da empregada.
d. o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.
e. se trate de contrato por prazo determinado.

9. O direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve

em:
a. 3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de
trabalho.
b. 5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de
trabalho.
c. 10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de
trabalho.
d. 15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de
trabalho.
X e. 30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do
contrato de trabalho.