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Recrutamento

e Seleção
Profa. Mônica Accioly
Competência
05
Aprender as formas de atrair talentos
para as vagas de recrutamento e seleção (interna ou externa)
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Recrutamento
É um método de atração de pessoas
para as vagas de seleção.
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Recrutamento
interno
O processo de recrutamento interno ocorre através
de transferência, promoção ou participação em
programas de desenvolvimento profissional.
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Fontes de recrutamento
interno
• Jornal interno da empresa;
• Intranet (rede de comunicação interna);
• Cartazes dentro da empresa;
• Aviso em murais.
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Recrutamento
externo
O recrutamento externo ocorre quando
se busca os candidatos no mercado
de trabalho.
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Fontes de recrutamento
externo
• Anúncios em jornais • Cartazes ou anúncios
e revistas especializados; em locais visíveis;
• Agências de recrutamento; • Apresentação de
• Parceria com escolas candidatos por indicação;
e universidades; • Banco de dados dos candidatos;
• Online.
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Leitura e análise
do currículo
Este é um momento que requer atenção e foco
no cargo que está sendo selecionado.
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Dicas de análise
do currículo
• Geral: observar a estrutura, organização e apresentação;
• Dados pessoais: nome, idade ou data de nascimento,
endereço, telefones e e-mails;
• Escolaridade: formação e cursos;
• Experiência profissional: análise das atividades
desempenhadas e cargos ocupados;
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Dicas de análise
do currículo
• Realizações: quando o candidato relata os resultados
que gerou nos trabalhos anteriores, como:
projetos desenvolvidos, melhorias etc.;
• Desenvolvimento de carreira: observar o aumento
de responsabilidades ao longo dos cargos que ocupou
na carreira;
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Dicas de análise
do currículo
• Estabilidade: analisar os períodos que passou
nas empresas nas quais trabalhou;
• Lacunas: perceber se existem lacunas cronológicas
entre uma contratação e outra.
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Fique
atento!
As informações falsas mais frequentes
nos currículos são:
• Idiomas;
• Cursos extracurriculares;
• Títulos de cargos;
• Tempo de serviço.