Avaliação N2 Direito do Trabalho Aplicado

Aluno: _____________________________________ RA.:..................

Orientações da prova:1. Avaliação individual.

2. Sem consulta.
4. As respostas podem ser fora de ordem.
5. Não responder à lápis.
1. Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os
quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de
cimento da obra e vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou
reclamação trabalhista postulando horas extras e a anulação da justa causa, com o
consequente pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa
causa. Ocorre que Paulo foi eleito como diretor de cooperativa que os próprios
funcionários da empresa formaram. Diante da situação retratada e do comando legal
vigente, responda às indagações a seguir: a) a rescisão contratual de Paulo foi
legalmente realizada? Justifique sua resposta (1,0); b) diante do conflito havido entre
Paulo e a empresa é possível estabelecer outra forma para solucioná-lo? Caso
positivo, aponte qual seria e quais as suas características (1,5)
2. Antonio Carlos trabalha como gerente no Banco Riqueza S.A. e tem como salário o
valor de R$ 14.000,00 (quatorze mil reais). Ocorre que no momento da confecção do
contrato de trabalho empregado e empregador decidiram colocar algumas regras
específicas. Diante da situação hipotética responda: a) poderá constar no contrato de
trabalho alguma cláusula para solução de eventuais conflitos havidos entre as partes?
Indique qual seria essa forma? (1,5); b) considerando que no período de pandemia,
Antonio estava trabalhando em home office, discorra sobre as características de seu
contrato de trabalho e como poderia ser realizada a alteração do contrato de trabalho?
(1,0)

3. Joaquina é funcionária da empresa Doces e Maravilhas Ltda. exercendo a função de

auxiliar de produção. Em 11.02.2019 a empresa, por motivos de dificuldade financeira,
dispensou vários funcionários ficando apenas com os familiares do dono da empresa
que aceitavam trabalhar sem salário por um determinado período. A situação financeira
da empresa era notória e todas as rescisões foram feitas conforme a legislação obreira
preconiza. Ocorre que Joaquina estava grávida de 6 meses. Diante da situação
hipotética responda: a) a rescisão contratual de Joaquina é válida? Justifique sua
resposta (1,0); b) no caso de Joaquina distribuir uma reclamação trabalhista e ficar
comprovado a incompatibilidade na continuidade da relação contratual qual deverá ser
a solução para a rescisão contratual? Justifique sua resposta. (1,0)
4. Bruno é funcionário da empresa RCA Vitors Ltda. na função de auxiliar de áudio e
imagem desde 23.11.2000 e recebe o valor mensal de R$ 2.340,00 (dois mil, trezentos
e quarenta reais) em dinheiro. Bruno foi eleito para o cargo de direção do sindicato da
categoria, porém, em 05.11.2019, este se envolveu em uma briga com o gerente de
área motivo pelo qual a empresa dispensou ambos por justa causa. Nessas condições
responda: a) a rescisão contratual de Bruno tem validade? Justifique sua resposta
(1,0); b) qual a natureza jurídica aplicável ao contrato de trabalho de Bruno com a
empresa? (1,0)