Lorena Paes – Psicologia Organizacional.

In: Fundamentos da Psicologia

Organizacional

A psicologia organizacional tem como principal objetivo a promoção da

qualidade de vida e das boas relações no ambiente corporativo. Para isso, suas
ações vão desde o processo de contratação à aplicação de treinamentos, entre
outras responsabilidades. Seja para a liderança da empresa ou para o
desenvolvimento das relações humanas. Não podemos dissociar a psicologia
organizacional desse processo. Afinal de contas, os relacionamentos têm uma
base estrutural pautada em conflitos, objetivos, anseios reflexões — questões
intrínsecas ao psicológico.
Não é à toa que o setor de RH é popularmente conhecido por ter muitos
profissionais formados em psicologia.

A psicologia passou a ser aplicada nas empresas quando o comércio e a

indústria passaram a se organizar de maneira padronizada, em meados do
século 19, já se apontava a importância da psicologia organizacional nas
empresas. Não da maneira que se percebe, nos dias atuais, mas como uma
consequência à necessidade em desenvolver as relações no dia a dia
corporativo. Termos como qualidade de vida, clima organizacional, cultura das
empresas… Tudo isso foi pautado a partir das noções psicológicas aplicadas na
rotina.

Como consequência desse desenvolvimento reativo às demandas corporativas

geradas, a psicologia organizacional foi uma antecipação às necessidades. E o
conceito está pautado no estudo do comportamento humano, bem como as suas
reações psíquicas, às situações que se desenrolam nas empresas. Portanto, a
psicologia organizacional visa a promoção da qualidade de vida, o bem-estar e
as boas relações, no ambiente corporativo, oferecendo:
 clima organizacional de qualidade;
 boas condições de trabalho;
 desenvolvimento pessoal;
 relação harmônica e produtiva entre os colaboradores.
À frente dessas inovações está o setor de RH e toda a ideia pertinente à gestão
de pessoas. Especialmente, no que tange a ideia de associar o bem-estar
comum na relação trabalho-colaborador-empresa.

20/09/2021