Nome: Jamile Conceição Mendes Reis

Relatório

WEG

A WEG conta com vários setores de RH, prontos para acolher os colaboradores da
melhor forma possível. Um desses setores é o setor de governança, que trabalham
para avaliar e aprimorar projetos de melhoria para a segurança dos colaboradores e do
seu ambiente de trabalho, além de trabalharem para analisar os resultados dos
indicadores e dessa forma buscar investir meios de prevenção à acidentes de trabalho.
Há também profissionais que trabalham na produção de equipamentos de proteção
individual, levando em risco várias análises. Também é possível ver pessoas que
trabalham com a manutenção de máquinas e equipamentos, visando avaliar os riscos e
a existência ou necessidades de medidas de controle para assim evitar que haja
acidentes com esses tipos de equipamentos e máquinas.
O resultado foi a baixa taxa de acidentes e mortes causados em ambientes de
trabalho, houve uma redução considerável nas taxas de acidentes, tanto em homens
como em mulheres, tudo isso só foi possível graças ao trabalho incansável que é feito
pelos colaboradores desses setores citados anteriormente e pelos programas de
prevenção de acidentes implantados pela empresa.
A empresa também investe muito em treinamentos e desenvolvimento, tudo isso para
alcançar os seus objetivos, com programas de educação para jovens e adultos, auxílio
escolar e pós-graduações in company. Além do investimento na escolaridade de seus
colaboradores, a empresa investe também em programas de qualificação profissional,
como centroweg menor aprendiz, treinamentos internos e externos abertos ou in
company, qualificação de aprendizes de produção, qualificação profissional de
operadores de produção, qualificação de engenheiros e tecnólogos e six sigma.
A empresa conta com desenvolvimento de lideranças, fazendo a avaliação do potencial
de cada liderança, com a academia de lideranças, plano de sucessão, coaching,
seminários de práticas de gestão e avaliação das competências gerenciais.
A empresa investiu fortemente no treinamento dos seus colaboradores, é fácil de
perceber esse alto investimento em milhões de reais. Também podemos perceber o
investimento da empresa em altos benefícios, o reconhecimento da empresa foi ser
colocada entre as melhores empresas para se trabalhar, isso tudo foi possível graças à
todos os investimentos que a empresa fez aos seus colaboradores.
Gerdau
A Gerdau faz um alto investimento na diversidade e inclusão social, a diversidade e a
escuta são os alicerces dos relacionamentos na Gerdau. A Gerdau fez várias ações para
a promoção da diversidade em 2019, como o desenvolvimento de lideranças
femininas, programas voltados para gêneros, raça e etnia, pcd (programas de
aprendizagem) e LGBTI+.
A Gerdau investiu em programas de formação de quatro tempos, como:
G.Start- Programa de estágio universitário voltado para os jovens que querem acelerar
o seu desenvolvimento profissional e ajudar a construir a Gerdau do futuro
G.Next- Programa voltado para colaboradores que querem preparar-se para assumir
posições iniciais de liderança na Gerdau. Ao longo de 18 meses, os integrantes
participam de uma trilha de desenvolvimento robusta, com conteúdos técnicos e
comportamentais que aceleram a formação em temas como negócio, segurança,
gestão da rotina e de projetos e liderança.
G. Lead- Programa que desenvolve profissionais que estão há três anos em posições
iniciais de liderança.
G. Markers- Programa de desenvolvimento para colaboradores que já trabalham na
Gerdau ou que estão no mercado prontos para mostrarem suas experiências e com
isso ajudar no crescimento da empresa.
G. Data- Programa que tem como objetivo desenvolver a habilidade de análises de
dados, usando os princípios de Data Science para não programadores.
Connection Day- Tem como objetivo desenvolver e conectar líderes de alto
desempenho aos executivos do negócio.
A Gerdau possui vários benefícios aos seus colaboradores, como os programas de
benefícios de planos de saúde para os seus colaboradores e dependentes. Além disso,
possuem programas para a identificação de perigos e minimização dos riscos,
programa de higiene ocupacional, controle médio de saúde ocupacional, programa de
ergonomia, controle do uso de álcool ou drogas, programa de proteção respiratória e
programa de conservação auditiva.
A empresa mantém canais de recebimento de queixas, para a denúncia de abusos em
relação à segurança do trabalho, com isso a taxa de acidentes graves na empresa foi a
menor na história da empresa. Foram feitos treinamentos de segurança, antes da
entrada dos colaboradores na empresa, além de possuir programas de redução de
acidentes no trânsito, ou seja, segurança é algo que a empresa valoriza muito, com
programas para a prevenção de acidentes sejam internos ou externos.
A empresa celebra todo ano o Dia Mundial da Segurança. As celebrações incluem uma
parada geral das atividades em todas as plantas para reflexões sobre a segurança e
seguem com uma semana inteira de atividades coordenadas em torno do tema.