Grupo 4

Participantes: Bruno Daniel, Lidiane Andrade, Mariella, Izabel Lima.

Guardião do tempo: Bruno Daniel

Relator do grupo: Bruno Daniel

Exercício 1

Reflita, sobre a frase abaixo, como se dá a evolução do processo de aprendizagem

na sua organização, e como se encaixa nesse contexto.

“A aprendizagem organizacional é um meio de reimaginar a história e a natureza

da imagem da organização. As histórias podem revelar alternativas do passado ou
do presente não consideradas pela organização.” (ANTONELLO; GODOY,2010,
p.317).

Resposta do grupo:

Unicamp : Modelo de acordo com as necessidades, os colaboradores têm suas histórias,

vão aprendendo e aplicando de acordo com as demandas/necessidades.

ANA: Modelo específico do próprio órgão estabelecido pela instituição adequando de

acordo com as necessidades / demandas.

HCFMUSP: Com base nas informações prestadas na Avaliação de Desempenho Individual,

aplica a metodologia de forma única , planejando e adequando de acordo com a
necessidade e demanda do que é estabelecido solicitado.

Diferenças entre os modelos de aprendizagem organizacional, porém todos atuam da

mesma forma. O foco hoje é mais na necessidade do colaborador adequada a sua atividade
na organização ou conforme a demanda. Há planejamento, mas nem sempre consegue ser
seguido a risca.