TÍTULO: Compartilhando Conceitos

Em uma determinada turma de Psicologia a professora pede a definição (sem

pesquisar ) de Aprendizagem e Aprendizagem Organizacional.

-Ramon , o que você entende desse conceito?

- Ramon pensativo Disse: Eu acho que a Aprendizagem está relacionada com

mudança de comportamento a partir de experiências vividas daquele ser humano.
Claramente a aprendizagem organizacional está diretamente ligada a esse conceito,
por isso eu vejo essa definição como sendo o compartilhamento de conhecimentos e
experiências em busca de melhorias na organização. Sendo assim, relacionar isso a
conhecimentos individuais e exclusivos seria um erro, visto que esses são
compartilhados de modo a obter novos "banco de dados" para a organização.

-E você, Lunno, o que acha?

- Lunno respondeu: Penso que Aprendizagem organizacional diz respeito ao conjunto

de experiências dos indivíduos de forma que estas colaborem para o crescimento
coletivo de uma organização, enquanto aprendizagem é qualquer experiência pela
qual um indivíduo passou e o fez repensar suas atitudes, tanto para mudá-las
quanto para qualificá-las. Na questão organizacional, são atitudes mesmo que
simples praticadas até mesmo no dia a dia, mas que fazem com que cada pessoa
dentro de uma estrutura tenha seu rendimento individual elevado tanto
tecnicamente, quanto humanamente (como em relações interpessoais), e isso
beneficia também o crescimento coletivo.

-E você José Vanderlei tem uma visão diferente?

- José Vanderlei diz: Penso que a Aprendizagem organizacional se diz a respeito de

um conhecimento em conjunto, empresas conseguem sua
própria evolução com a própria evolução dos seus colaboradores, porém, de outra
forma também existe a aprendizagem individual, como já propriamente se denomina
"individual".

-E o que você acha, João?

- João respondeu: Tenho em mente que a aprendizagem é o ato de adquirir

conhecimento e experiência de forma individual, já a aprendizagem organizacional
penso que se refere a um conjunto de indivíduos que adquirem conhecimentos e
experiência de maneira que estes contribuam para o funcionamento e crescimento
de uma empresa/organização.

-E você, Rafael Dias, qual sua opinião?

- Acredito que aprendizagem primeiramente tem haver com a vontade de querer

aprender. Com base em Sócrates, é preciso admitir sua ignorância para se abrir a
 novos conhecimentos, a partir disso, a pessoa entrará em um estado de acúmulo do
saber, uma condição no qual o indivíduo reterá conhecimento incessamente.

-Por fim Tales, qual a sua definição?

- Tales rapidamente disse: A aprendizagem organizacional é para mim um processo

que consiste em etapas de coleta, disseminação e interpretação colaborativa de
informações para facilitar a mudança comportamental e a ação de resposta à
aprendizagem que impacta diretamente nos resultados organizacionais. A cultura
organizacional vai ser muito importante no processo, pois visão e valores serão
princípios que facilitarão muito esta aprendizagem.

Com isso, a professora concluiu que todos os alunos estavam de acordo com os conceitos
acerca de Aprendizagem e Aprendizagem organizacional.