Você está na página 1de 1

Checklist

Guia de boas práticas


para descrição da vaga

Vagas bem descritas são decisivas para encantar os talentos que você procura.
Elas devem ser envolventes e inclusivas, transparentes em relação ao que se
espera dos candidatos e, ao mesmo tempo, brilhar os olhos dos futuros
colaboradores.

Para facilitar a sua rotina, elaboramos um checklist com as melhores práticas


para uma descrição de impacto. Conforme você aplicar as recomendações
abaixo, clique nos campos para dar check:

Perguntas do checklist:

1. Nome 2. Descrição 3. Responsabilidades 4. Requisitos 5. Informações


da Vaga da Vaga e atribuições e qualificação adicionais

1. Nome da Vaga

Check Recomendação Exemplo Bom � Exemplo Ruim �

Não utilizar siglas ou


Analista de Marketing Analista de MKT
abreviações

Não juntar palavras com Coordenador Contábil


Financeiro SP_Coord_Finanças/Contábil
underline, barras ou hífen

Deixar o nome da vaga Coordenador de


de acordo com o cargo Conteúdo Vem trabalhar com a gente!
esperado

2. Descrição da Vaga

Check Recomendação

Usar esse espaço para vender sua empresa e mostrar por que o candidato deveria
trabalhar com você

Explicar de maneira resumida com quem a pessoa vai trabalhar e quais são as
interações que ele vai ter dentro da empresa

Falar sobre benefícios extras e diferenciais que a empresa oferece

Ser claro o suficiente para que o candidato entenda se a vaga faz ou não
sentido para ele

3. Responsabilidades e atribuições

Check Recomendação Exemplo Bom � Exemplo Ruim �

Trabalhar em parceria
Não utilizar siglas ou Trabalhar em parceira
com o Product Owner
abreviações com o P.O ou P.M
ou Product Manager

Listar responsabilidades e Criar campanhas


Ser evangelista para a
atribuições que o candidato segmentadas para gerar
mensagem da marca
utilizaria no currículo awareness da marca

Descrever experiências Conhecimento em


Conhecimento
que se espera ou deseja segurança para
em tecnologia
que o candidato possua aplicações web e APIs

4. Requisitos e qualificação

Check Recomendação Exemplo Bom � Exemplo Ruim �

Experiência com
Ser claro em relação a ferramenta para Experiência em
quais experiências o documentação de documentação
candidato precisa ter processos (Confluence, de processos
BizAgi, Vision

Conhecimento de
Listar requisitos e marketing digital e Paixão para aprender
qualificações que o de conteúdo, SEO, profundamente sobre
candidato precisa ter planejamento e marketing digital
produção de conteúdo

Descrever ferramentas,
Cursos e/ou certificações
habilidades, cursos e Cursos e/ou certificações
em metodologias ágeis
certificações que se espera na área
(SCRUM e KANBAN)
do candidato

5. Informações adicionais

Check Recomendação

Utilizar esse espaço para falar sobre benefícios da sua empresa


(Plano de saúde, trabalho remoto, horário flexível, etc)

Falar sobre o regime de contratação, plano de carreira, stock options

Como você viu, o processo de criação de uma boa descrição de vaga


deve ser equilibrado para que você transmita não só a personalidade da
sua organização, mas também o que a torna única. Lembre-se, porém:
existem certos requisitos necessários que precisam estar claros para o
candidato.

Assim, defina expectativas realistas, pesquise palavras-chave, forneça


detalhes, mostre os planos futuros da sua empresa e enfatize como ela
ajuda a beneficiar a vida dos funcionários. Encante seus futuros talentos
para atraí-los!

Gostou do checklist? O software de recrutamento e seleção da


Gupy é líder no Brasil! Fale com um dos nossos consultores para
entender como podemos ajudar sua empresa a atrair, encantar e
contratar os melhores talentos!

Quero conhecer a Gupy

Esse material foi produzido pela Gupy.

Você também pode gostar