- Qual o grande desajuste no Processo de Atração dos candidatos Billy e Nick

frente aos demais candidatos para trabalhar no Google desde que resolveram se
aplicar para ser estagiários?

O grande desajuste no Processo de Atração dos candidatos Billy e Nick em

frente aos demais candidatos é fato deles terem mentindo sobre a formação deles, e
também pelo fato dos dois serem mais velhos.

- Quais habilidades interpessoais é possível reconhecer em cada um deles, dê

exemplos das situações demonstradas no filme.

Resolver conflitos, liderança e trabalho em equipe. Resolver conflito: na

entrevista, quando os colocaram na situação do liquidificador. Liderança e Trabalho
em equipe: No jogo de Quadribol, quando estão perdendo o jogo, Billy lidera o grupo
dando exemplos pessoais, e assim eles começam a trabalhar em equipe e melhoram
no jogo.

- Tais habilidades interpessoais foram realmente checadas em algumas das

etapas que se submeteram durante o Processo de Recrutamento e Seleção para
estagiários?

Quando fala que eles encolheram e caíram dentro do liquidificador e assim eles
têm que descobrir o que fazer. Nessa parte podemos ver a habilidade resolver
conflito, quando eles tiram proveito da situação e conseguem solucionar o problema.

- Comportamento de Billy e Nick era previsível dentro do ambiente da empresa?

Por que?

Sim, pois eles tinham acabado de sair da zona de conforto deles, e estava indo
para um mercado totalmente diferente do que eles conviviam. O fato deles não
estarem realmente estudando e nunca ter tido contato com aquele ambiente
tecnológico, também mostra que estava evidente o comportamento deles.

- É possível afirmar que eles estavam Satisfeitos no Trabalho, Envolvidos com o

Trabalho e demonstravam Compromisso Organizacional?

Sim, Apesar de eles estarem em um novo ambiente, eles se mostraram um bom

compromisso no quesito de tentar conseguir a vaga de estagio. Eles tiveram algumas
dificuldades, mas nem por isso desanimaram.

Eles estavam satisfeitos, pois eram produtivos, dessa forma também estavam
envolvidos, pois tentavam da o máximo de si para conseguir cumprir as tarefas,
mesmo não sabendo exatamente como conseguir. Isso leva ao compromisso
organizacional, já que eles estavam empenhados e sempre tentavam chegar ao
objetivo proposto.