AULA ATIVIDADE TUTOR

AULA
ATIVIDADE
TUTOR
AULA ATIVIDADE TUTOR

Disciplina: Gestão de Pessoas

Teleaula: 02

Título: Plano de Recrutamento e Seleção.

Prezado (a) tutor (a),

Segue a Aula Atividade proposta aos alunos:

A aula atividade tem a finalidade de promover o autoestudo das competências e conteúdos
relacionados à Aula 02 da Disciplina de Gestão de Pessoas.

Atividade

A proposta tem como objetivo oportunizar aos alunos a experiência de atuarem na função
de selecionadores e também de se colocarem no papel de candidatos à vagas de emprego.
Apresentamos na sequência uma lista de questões para que os alunos trabalhem em duplas,
respondendo a cada uma delas (hora na função de selecionador - e depois invertendo os
papéis – hora no papel de candidato).

Em função das respostas do “aluno candidato”, é possível que o “aluno selecionador” opte
por aproveitar um gancho e assim realize outro questionamento (além dos indicados na lista),
portanto, não necessariamente o roteiro proposto deve ser seguido a risca. O que vale aqui
é o exercício prático de uma técnica de seleção: a entrevista e, portanto, não há respostas
consideradas corretas.

➢ A atividade inicia com o “aluno selecionador” fazendo uma breve

apresentação/descrição geral da empresa e do cargo (podem ser baseados na
realidade ou totalmente fictícios), tais como: ramo, atuação, porte, etc.

1. Como soube da vaga? (o candidato fala como “chegou” até ali – agência de emprego,
indicação; Linkedin, etc).
2. O que te faz querer trabalhar conosco?
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3. Descreva as atividades do seu atual emprego. Desde quando você trabalha lá?
4. Por que você saiu do seu último trabalho ou por que procura uma nova oportunidade?
5. Conte-me sobre as outras experiências profissionais que passou.
6. Quantos funcionários tinham na empresa que você trabalhou?
7. Como você organiza sua rotina (pessoal e profissional)?
8. Quais foram seus maiores desafios na empresa em que atua ou na sua última
experiência?
9. Você já sugeriu alguma ideia na empresa, que antes não era feito como rotina e que
foi adotada para melhoria de algum processo?
10. Conte uma situação em que teve divergência de ideias com um colega de
trabalho/superior?
11. Como é quando tem muitas atividades para fazer ao mesmo tempo?
12. Tinha contato com outros funcionários sem ser os funcionários do mesmo setor?
Como era essa relação?
13. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como você resolveu?
14. Conte-me sobre uma situação na qual um cliente interno ou externo se sentiu muito
bem atendido e compartilhou isso com você.
15. O que mais te irrita no trabalho? Que tipo de pessoa você não suportaria trabalhar?
16. Qual o problema no seu último emprego que mais o preocupou?
17. Qual objetivo que você não conseguiu atingir em seu último trabalho? O que te
impediu de atingir esse objetivo?
18. De que forma você se mantém atualizado?
19. Quais são as suas limitações profissionais? O que mais te irrita em um ambiente de
trabalho?
20. O que gosta de fazer nas horas vagas?
21. Qual é a sua meta profissional de longo prazo?
22. Qual a sua pretensão salarial?
23. Para a sua posição atual, quais qualificações seu substituto precisaria ter em termos
de conhecimentos, habilidades e experiências para realizar o seu trabalho no mesmo
nível de competência?
24. Na sua visão, o que determina o sucesso ou fracasso do profissional na sua posição?
25. Descreva uma situação que você falhou. O que você fez especificamente que teve
impacto nesta falha e o que aprendeu ou fez como resultado?

Bom trabalho a todos!