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I N D I C E

INTRODUCCIÓN

DEFINICIONES

A) EMPLEADORES.
B) TRABAJADORES.
C) REPRESENTANTES DE LAS FEDERACIONES Y SINDICATOS.
D) COMITE SINDICAL EN PLANTEL.
PLANTEL DE TRABAJO.
a) Plantel Central.
b) Plantel de Proyectos.
E) CONVENIO COLECTIVO.

OBJETIVO.

CLÁUSULAS INTRODUCTORIAS

CLÁUSULA No.1: RECONOCIMIENTO MUTUO.

CLÁUSULA No.2: RESPETO MUTUO.
CLÁUSULA No.3: ÁMBITO DE APLICACIÓN.

CLÁUSULAS SINDICALES

CLÁUSULA No. 4: NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES.

CLÁUSULA No. 5: DERECHO DE ASESORAMIENTO.
CLÁUSULA No. 6: DE LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS O CONFLICTOS DE
TRABAJO.
A) DE LOS CONFLICTOS.
B) SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS.
C) JUNTA DE CONCILIACIÓN.
CLÁUSULA No. 7: PROCESO POR LA VÍA CONCILIATORIA.
LA VÍA CONCILIATORIA CONSTARÁ DE TRES ETAPAS.
A) PRIMERA ETAPA.
B) SEGUNDA ETAPA.
C) TERCERA ETAPA.
CLÁUSULA No.8: COMPETENCIA DE LAS PARTES EN LA APLICACIÓN DEL
PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
CLÁUSULA No. 9: OBLIGACIONES DE LA FITCM-N, G.P.O, SNSCAASC Y
LOS COMITE DE PLANTEL.
CLÁUSULA No.10: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
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QUE TRABAJAN PARA ELLOS.

ES OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y/O SUS
REPRESENTANTES.
CLÁUSULA No.11: OTRAS DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.

CLÁUSULAS ECONÓMICAS

CLÁUSULA No.12: NATURALEZA DEL SALARIO.

CLÁUSULA No.13: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
CLÁUSULA No.14: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
CLÁUSULA No.15: JORNADA DE TRABAJO.
B) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS.
C) DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.
D) DE LOS RETRASOS.
E) INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA.
CLÁUSULA No.16: TRABAJO DE LAS MUJERES EN LOS PLANTELES Y
OFICINAS.
CLÁUSULA No.17: CAPACITACIÓN OBRERA.
CLÁUSULA No.18: DEL TRANSPORTE.
CLÁUSULA No.19: SUBSIDIO DE ANTEOJOS.
CLÁUSULA No.20: DE LA DESTRUCCIÓN DE LABORES PENDIENTES DE PAGOS.
CLÁUSULA No.21: DEL CAMBIO DE LABORES.
CLÁUSULA No.22: LOS EMPLEADORES SE COMPROMETEN A DEDUCIR A TODOS
LOS TRABAJADORES LA CUOTA SINDICAL.
CLÁUSULA No.23: AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
CLÁUSULA No.24: PERMISO POR MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.
CLÁUSULA No.25: PERMISO PARA ASISTIR A FUNERALES.
CLÁUSULA No.26: DE LA ALIMENTACIÓN.
CLÁUSULA No.27: PERMISO POR MATRIMONIO.
CLÁUSULA No.28: DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL: FORMA DE PAGO
DE SALARIO A TRAVÉS DE PLANILLA.
CLÁUSULA No.29: DEL DESARROLLO DE LAS LABORES.
C) DE LA INTERRUPCIÓN POR CASOS DE LLUVIA.
C.1) EN CASO DE LLUVIA ESPORÁDICA E INTERMITENTE.
C.2) EN CASO DE LLUVIAS INTERMEDIAS CONTINUAS.
C.3) LLUVIAS CONTINUAS.
C.4) TRABAJO BAJO TECHO.
D) DE LA SUB-CONTRATACIÓN.
CLÁUSULA No.30: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
CLÁUSULA No.31: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.
A) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
B) LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
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CLÁUSULA No.32: DÍAS FERIADOS.

CLÁUSULA No.33: TRABAJO FUERA DE LA CIUDAD.
CLÁUSULA No.34: CLÁUSULA ESPECIAL: DEL TIEMPO DE VIAJE CON GOCE DE
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
CLÁUSULA No.35: BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA.
CLÁUSULA No.36: PERÍODO DE PRUEBA.
CLÁUSULA No.37: DE LA ASISTENCIA MÉDICA.
CLÁUSULA No.38: TRABAJO EN ZONA NO CUBIERTA POR EL INSS.
CLÁUSULA No.39: PRECIOS DEL DESTAJO O TAREA.
CLÁUSULA No.40: DE LOS TRABAJADORES EN PROCESO DE PENSIONARSE POR
EL INSS.
CLÁUSULA No.41: NOTIFICACIÓN DE PREVIO AVISO.
CLÁUSULA No.42: COLOCACIÓN DE LOS MATERIALES.

CLÁUSULA No.43: REALIZACIÓN DE LABORES EN REGIONES ESPECIALES.

CLÁUSULAS FINALES

CLÁUSULA No.44: INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

CLÁUSULA No. 45: VIGENCIA DEL CONVENIO.
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I N T R O D U C C I Ó N

NOSOTROS, INGENIERO FRANCISCO REYES SANDOVAL, Presidente;

INGENIERO CARLOS DÍAZ ESPINOZA Director Constructor y Coordinador
de la Comisión Laboral e INGENIERO y DOCTOR MARIO JOSÉ ASENSIO
FLÓREZ, miembro de la comisión y Asesor Legal, en representación
de la CÁMARA NICARAGÜENSE DE LA CONSTRUCCIÓN y en representación
de los Empleadores por una parte y LUIS BARBOSA CHAVARRIA,
Secretario General; ENRIQUE PARADA GARMENATE, Secretario de
Organización, y ASUNCIÓN ALONSO RODRÍGUEZ, Secretario de Asuntos
Laborales, en representación del SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS
DE CARPINTEROS, ALBAÑILES, ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS
(SNSCAASC), (C.S.T); NILO SALAZAR AGUILAR, Presidente y FRANCISCO
VALLE MORA, Secretario de Asuntos Laborales, en representación de
la FEDERACIÓN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Y
LA MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i); RIGOBERTO MUÑOZ
MEZA, Secretario General, en representación de la FEDERACIÓN
GERMÁN POMAREZ ORDOÑEZ, (F.G.P.O), (C.S.T) y seguros de la
necesidad de mantener la armonía en las relaciones laborales
empleadores y trabajadores y animados de las mejores intenciones
para asegurar la estabilidad de las condiciones socioeconómicas de
los trabajadores y lograr para ellos mejores condiciones generales
de trabajo, satisfactorias, justas y equitativas para mantener el
normal desenvolvimiento de los Proyectos de las Empresas, actuando
de conformidad con lo establecido en el Arto. 88 de la
Constitución Política de la República de Nicaragua, Arto. 235 del
Código del Trabajo, y Convenio No. 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), hemos convenido en celebrar el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, el cual fue negociado por
las partes en la DIRECCIÓN DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN COLECTIVA
E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO DE MANAGUA, con la
mediación de la DOCTORA JOSEFINA CARLA GÓMEZ TÉLLEZ, Abogado
Conciliadora de la Convención Colectiva, del Ministerio del
Trabajo.
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DEFINICIONES
A) EMPLEADORES:
Son todas las personas natural o jurídica que contratan mano de
obra obrera (Carpinteros, Albañiles, Armadores, Similares y
Conexos), dentro de la Industria de la Construcción.

B) TRABAJADORES:
Son todas las personas naturales (Carpinteros, Albañiles,
Armadores, Similares y Conexos) que se encuentran afiliadas a la
Federación de la Industria de Trabajadores de la Construcción y de
la Madera de Nicaragua (FITCM-N), (C.G.T) (i), a la Federación
Germán Pomares Ordoñez (F.G.P.O), (C.S.T) y al Sindicato Nacional
de Sindicatos de Carpinteros, Albañiles, Armadores, Similares y
Conexos (SNSCAASC), (C.S.T) y los que se adhieran a ella.

C) REPRESENTANTES DE LAS FEDERACIONES Y SINDICATOS:

Son los Delegados Miembros Directivos de los mismos debidamente

acreditados para que representen los intereses de los trabajadores
en las negociaciones o soluciones de los problemas individuales o
colectivos que se susciten en él o los proyectos en ejecución,
ubicados en cualquier lugar de la República donde se encuentren
laborando los trabajadores afiliados a dichas Federaciones y
Sindicatos o los que se adhieran en el futuro a las Federaciones
firmantes del presente Convenio Colectivo.

D) COMITE SINDICAL EN EL PLANTEL:

Es el Órgano que representa al Sindicato en el Plantel de Trabajo

integrado por los trabajadores, que hayan sido electos por ellos
 6

mismos, sin la injerencia de la Administración del Proyecto, éstos

trabajadores electos en Asamblea General por sus compañeros de
trabajo, serán los responsables para tratar asuntos relacionados a
los problemas de trabajo que se susciten en el plantel.

PLANTEL DE TRABAJO:

a) Plantel Central:

Es el área de Oficina o Taller con localización permanente en

donde está ubicada la Administración de cada una de las Empresas
afiliadas a la Cámara Nicaragüense de la Construcción.

b) Plantel de Proyectos:

Lo constituye la extensión o área de terreno determinada para

llevar a efecto una obra de construcción, en cualquier parte del
país de forma temporal.

E) CONVENIO COLECTIVO:

Convenio Colectivo es el acuerdo concertado por escrito entre un

empleador, o grupo de Empleadores y una o varias organizaciones de
Trabajadores con personalidad jurídica." o sea el acuerdo aceptado
entre la Representación de la CÁMARA NICARAGÜENSE DE LA
CONSTRUCCIÓN (C.N.C.) y la FEDERACIÓN DE LA INDUSTRIA DE
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERA DE NICARAGUA (FITCM-
N), (C.G.T) (i), FEDERACIÓN GERMÁN POMARES ORDOÑEZ (F.G.P.O)
(C.S.T) y el SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS,
ALBAÑILES, ARMADORES, SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.ST).

OBJETIVO:
Las partes suscriptoras del presente Convenio Colectivo
manifiestan el propósito de extremar los esfuerzos para procurar
el correcto desenvolvimiento de las relaciones de producción, con
la finalidad de disponer las mejoras y el cumplimiento de las
obligaciones recíprocas.

CLÁUSULAS INTRODUCTORIAS
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CLÁUSULA No.1: RECONOCIMIENTO MUTUO:

Los Empleadores reconocen a las FEDERACIONES y SINDICATOS que

suscriben este presente Convenio como representantes de los
intereses de sus afiliados y se comprometen a tratar con ellos
todos los conflictos de carácter individual y colectivos que se
presenten.

Así mismo las FEDERACIONES y SINDICATOS reconocen a la C.N.C. y

Empresas afiliadas; que le compete a estas, la plena dirección y
administración de sus proyectos.

Ambas partes, no tendrán más limitaciones que las consignadas en

la ley y las que se deriven del presente Convenio Colectivo de
Trabajo.

CLÁUSULA No.2: RESPETO MUTUO:

Con la suscripción del presente Convenio Colectivo de Trabajo las

partes se comprometen a promover el respeto a la dignidad del
hombre como persona humana, la inviolabilidad del individuo y de
los derechos humanos para lo cual prestarán atención de las
obligaciones y derechos que se establecen en este Convenio
Colectivo y en las contenidas en el Código del Trabajo vigente, en
el compendio de resoluciones y normativas en materia de Higiene y
Seguridad del Trabajo, los Convenios de la ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T), la Constitución Política y
demás leyes de la República de Nicaragua.

CLÁUSULA No.3: ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Las disposiciones generales establecidos en el presente Convenio

Colectivo se aplicaran a todos los trabajadores de la Industria de
la Construcción afiliados a los Sindicatos y Federaciones
suscriptoras del mismo y los que posteriormente deseen adherirse a
éste y que gocen de la legitimidad reconocida por la Dirección de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. Se exceptúan
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a los que representan al Empleador.

CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA No. 4: NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES:

El nombramiento de los integrantes de o los Comités de Planteles

de cada Empresa, deberán ser comunicados a los respectivos
Empleadores por escrito, dentro de un plazo no mayor de cinco (5)
días contados a partir de la fecha de su elección o cambio,
quienes gozan del Fuero Sindical de acuerdo al Código del Trabajo.

Mientras existan en el Plantel de Trabajo actividades por

realizar, éstas serán ejecutadas por los Representantes de los
Trabajadores de acuerdo a su especialidad y al tipo de obra a
realizar.

CLÁUSULA No. 5: DERECHO DE ASESORAMIENTO:

En los asuntos de carácter individual o colectivo, económico o

social que traten los Representantes de los Empleadores con los
Representantes de los Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras
de este Convenio Colectivo) podrán asesorarse de las personas que
estimen conveniente.

CLAUSULA No.6: DE LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS O CONFLICTOS DE

A) DE LOS CONFLICTOS:

Se define como conflicto de trabajo las diferencias que suscitaran

entre uno o cualquiera de los empleadores o sus representantes y
los obreros de estos ya sean individuales o colectivamente con
motivo y ocasión de la aplicación del presente Convenio Colectivo,
Reglamento interno de Trabajo de las Empresas y el Código del
Trabajo.

B) SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS:

Las partes convienen en que los conflictos que surgieran durante

la vigencia del presente convenio se someterá a una Junta de
Conciliación de acuerdo a las regulaciones consignadas en los
siguientes artículos.
 9

C) JUNTA DE CONCILIACIÓN:

Para los efectos de las estipulaciones de estos artículos se

organizarán para caso una Junta de Conciliación paritaria cuya
función será tratar de encontrar solución al conflicto planteado
en la forma más inmediata y razonablemente posible. Es entendido
que siempre habrá un delegado del Comité Sindical del plantel y un
funcionario del Sindicato en procura de solucionar los problemas y
que por tal razón los empleadores se comprometen a reconocer el
salario durante el tiempo que por tales actividades use el miembro
del Comité de Plantel, nombrado ante la Junta de Conciliación,
conforme el Cláusula 10 inciso c) del presente Convenio.

CLÁUSULA No. 7: PROCESO POR LA VÍA CONCILIATORIA:

LA VÍA CONCILIATORIA CONSTARÁ DE TRES ETAPAS:

A) PRIMERA ETAPA: Junta de Conciliación del Comité de Plantel,

cuando surja un conflicto en uno o cualquiera de los planteles, se
someterá al conocimiento de una Junta de Conciliación integrada
así: Dos delegados del empleador por una parte y el Comité
Sindical del Plantel y un representante del Sindicato, por la
otra. Esta Junta se abocará al problema de manera directa y
tratará de resolverlo de inmediato.

B) SEGUNDA ETAPA: Junta de Conciliación de los empleadores y el

Sindicato. Si el conflicto no hubiese sido solucionado por la
Junta de Conciliación del plantel, se pasará éste de forma
inmediata a una Junta integrada por los representantes de los
empleadores y los representantes del Sindicato. La cual hará su
máximo esfuerzos para solucionar el conflicto, esta levantará una
acta de lo discutido.

C) TERCERA ETAPA: Junta de Conciliación integrada por los

empleadores, el Sindicato y el Ministerio del Trabajo, si el
conflicto no hubiese podido solucionarse en ninguna de las etapas
anteriores, las partes convienen en que someterán el mismo, al
conocimiento del Inspector Departamental, quien designará a un
Inspector o funcionario de esa dependencia para que funja como
autoridad laboral.

Concluida esta última etapa sin que se hubiese podido solucionar

el conflicto, las partes involucradas en el mismo podrán hacer uso
 10

de los derechos de acuerdo a lo establecido en el Código del

Trabajo y la Constitución Política de Nicaragua.

CLÁUSULA No.8: COMPETENCIA DE LAS PARTES EN LA APLICACIÓN DEL

PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

Los Empleadores tratarán con los Representantes de los

Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras) del presente Convenio
Colectivo, los asuntos relacionados con este Convenio Colectivo y
cualquier conflicto que se suscite con relación a la mala
interpretación o aplicación del mismo, será tratado y resuelto en
el sitio del trabajo. Las partes aunarán esfuerzos para resolver
problemas antes que se originen conflictos innecesarios.

CLÁUSULA No. 9: OBLIGACIONES DE LA (FITCM-N), (CG.T.), F.G.P.O,

(C.S.T), SNSCAASC (C.S.T) Y LOS COMITE DE PLANTEL:

1) Instruir a sus afiliados para el cumplimiento efectivo de las

estipulaciones y alcance del presente Convenio, así como también
señalarles los derechos y deberes establecidos en el Convenio.

2) Responder por la disciplina, capacidad y eficiencia técnica de

los trabajadores de la Construcción afiliados a la (FITCM-N),
(C.G.T) (i), (F.G.P.O), (C.S.T), (SNSCAASC), (C.ST) y sus
Sindicatos.

3) Velar porque los trabajadores afiliados, cumplan eficazmente

con la jornada ordinaria de 8 horas.

4) Mantener la comunicación constante con los representantes

correspondientes de las empresas, a fin de que los problemas se
conozcan, se discutan y se solucionen a su debido tiempo, evitando
conflictos innecesarios de lo contrario una vez agotado los
recursos proceder de conformidad a lo estipulado en el Código del
Trabajo y la Constitución Política.

5) No llevar a efecto asambleas dentro de los Proyectos en horas

laborales, salvo casos especiales de atención inmediata con
autorización del representante del empleador para evitar
entorpecer el avance productivo del Proyecto.

CLÁUSULA No. 10: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN QUE TRABAJAN PARA
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ELLOS.

ES OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y/O SUS REPRESENTANTES:

A) Permitir que los Representantes de los Trabajadores

(Organizaciones firmantes del presente Convenio)
correspondientemente acreditados para el Plantel ante el
Empleador, puedan visitar el lugar de trabajo a fin de supervisar
el fiel cumplimiento del presente Convenio Colectivo, sin
interrumpir las horas laborables.

B) Si al realizarse una visita al Plantel de Trabajo se encontrase

a criterio del Representante Sindical alguna irregularidad en
cuanto a la aplicación del presente Convenio Colectivo o del
Código del Trabajo, deberá comunicarlo por escrito al Empleador o
su Representante en el Plantel, quien la analizará en conjunto con
el Representante Sindical y resolverá en un plazo máximo de 72
horas corridas, dependiendo del problema.

De no llegar a ningún acuerdo se someterá al trámite que se

establece para la solución de los conflictos, establecido en el
presente Convenio Colectivo.

C)Conceder permiso con goce de salario proporcional a lo devengado

por la cuadrilla si anduvieran al día y/o al destajo en cuadrilla
o individualmente al y/o represente de los trabajadores obreros de
la construcción del plantel de trabajo en los siguientes casos:

C.1) Para resolver problemas laborales dentro del plantel, que

requiera atención inmediata que no se puedan atender en los
períodos de interrupción de la jornada.

C.2) Para resolver problemas propios del proyecto fuera del

plantel después de agotado el trámite de conciliación que se
establece en el presente convenio.

D) Las Empresas proporcionarán a los trabajadores obreros de la

construcción (carpinteros, albañiles, armadores y similares), los
útiles instrumentos y materiales necesarios y adecuados para
ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio que para determinadas
obras o trabajo de especial naturaleza, el trabajador pueda
acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas.

En caso que el trabajador obrero de la construcción (carpinteros,

albañiles y armadores) pusiere sus herramientas se pagará el
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siguiente porcentaje: el 1.5% sobre la producción al destajo y el

0.075% sobre los trabajos no ejecutados en producción al destajo.

D.1) Las empresas proporcionarán las herramientas necesarias para

todos los trabajadores en los planteles de trabajo, conforme al
artículo 17 inciso d) del C.T.

E) Conceder a los trabajadores que tengan que hacer y colocar

concreto a mano en jornadas de cuatro horas continuas o más lo
siguiente:

E.1) Una hora de descanso.

E.2) Si las cuatro horas continuas se dan antes de que finalice la

jornada de la mañana, se le concederá una hora de descanso con
goce de salario por unidad de tiempo sin perjuicio del descanso
del mediodía pagada por la empresa.

E.3) Si las cuatro horas continuas de llenas concluyeran después

del descanso del medio día, el trabajador tendrá derecho a que se
le reponga la hora del medio día y a descansar la hora a la que
tenga derecho por llena, pagada esta hora descansada por unidad de
tiempo.

E.4) Cuando esta hora de descanso adicional coincida con la

terminación de la jornada ordinaria, se reconocerá su valor por
unidad de tiempo o la hora de descanso en la siguiente jornada
ordinaria de trabajo.

E.5) Los turnos de llenas de concreto serán programados y

organizados por la administración del plantel, de manera que
participen trabajadores que no hayan estado realizando previamente
esas labores y es entendido que los obreros que realicen las
labores de hacer y colocar concreto devengarán su salario de
acuerdo a lo establecido en la lista de precio. El Comité de
Plantel vigilara que no trabajen en llenas trabajadores que han
estado anteriormente trabajando en labores pesadas.

F) Cuando el trabajador obrero de la construcción no este cubierto

por el régimen de Seguridad Social o el empleador no lo haya
afiliado al mismo, este último deberá pagar el 100% (cien por
ciento), del salario del trabajador mientras dure la incapacidad
por enfermedad común o profesional más los gastos de consulta
médica y los medicamentos, así mismo la indemnización a la que
tuviere derecho por riesgos profesionales.
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G) Las personas que se encuentren de subsidio tendrán derecho a

gozar de todos los incrementos salariales que se den por cuanto
siguen siendo trabajadores activos de la Empresa.

H) Los empleadores garantizaran a todos los trabajadores de la

construcción que estén asegurados para que gocen de atención
médica de calidad en las empresas médicas previsionales y
contratadas por el INSS.

Las partes convienen en constituir un FONDO durante la vigencia

del presente convenio colectivo de Trabajo, para los trabajadores
activos de la construcción, aportando por igual el 1/2% de las
planillas pagadas a los trabajadores excluyendo las prestaciones
sociales.

Dicho Fondo será administrado por una Comisión integrada por un

miembro de cada uno de las Organizaciones Sindicales, suscriptores
del presente convenio colectivo y por dos miembros delegados por
la Cámara Nicaragüense de la Construcción (C.N.C).

La finalidad de este Fondo es para cubrir las atenciones médico

quirúrgico, hospitalización, medicamento, exámenes, etc., que no
están contenidos en los acuerdos entre el INSS y las Empresas
Médicas Previsionales (EMP).

Para ser sujeto de este beneficio y autorizar los desembolsos, el

trabajador por medio de su representante, presentará la epicrisis
del facultativo de la Empresas Médicas Previsionales (EMP) y la
constancia de la referida clínicas de no cubrir este tipo de
atención Médica.

La Comisión reglamentará la presente disposición quince días

después de entrada en vigencia el presente convenio colectivo de
trabajo.

Cuando se trate de atención médica quirúrgica, hospitalización,

medicamentos, exámenes etc., que no estén contemplados en los
acuerdos entre el INSS y las Empresas Previsionales Médicas: Las
partes firmantes del presente convenio colectivo de trabajo y con
respaldo del Ministerio del Trabajo, harán las gestiones
correspondientes ante el INSS, con el objetivo que se firme un
convenio, con la finalidad de que cuando un trabajador o varios
trabajadores necesiten de medicamentos, atención médica
 14

quirúrgica, hospitalización, medicamentos, exámenes etc., que no

estén contemplados dentro de la lista básica acordada entre el
INSS y las Empresas Médicas Previsionales, que el INSS reembolse a
la Comisión el valor de dicha atención médica, atención médica
quirúrgica, hospitalización, etc.

El convenio en mención es para que los trabajadores puedan obtener

sus beneficios en pro de su salud.

Las gestiones por las partes firmantes del presente convenio

colectivo de trabajo serán en conjunto y participación con
funcionario del Ministerio del Trabajo y los representantes de los
trabajadores ante el Consejo Directivo del INSS, a más tardar
treinta (30) días después de la firma del presente convenio
colectivo de trabajo.

En la medida que el INSS asuma este beneficio, se mantendrá el

Fondo y se destinará para los fines que convenga la comisión a
favor de los trabajadores activos de la construcción.

I) Construir locales debidamente cerrados y asegurados con puertas

sólidas y con candados divididas en dos secciones que serán
utilizados por los trabajadores para guardar sus vestimentas y las
herramientas respectivas, durante el tiempo que dure la jornada de
trabajo ordinaria los obreros serán responsables de cuido de sus
vestimentas y herramientas, así como de la perdida de las mismas.

Esto se construirá cuando en proyecto laboren más de 25

(veinticinco) personas y cuando fueran 25 (veinticinco) o menos el
local será de una sección.

J) Las herramientas deberán ir en sus cajas propiedad del obrero y

debidamente rotuladas con el nombre completo y oficio del dueño y
debidamente cerrada con candado cuyas llaves quedarán en poder del
mismo.

En caso de perdidas el empleador pagará el valor de la perdida al

o los obreros afectados, deduciendo su valor a quien resultaré
culpable.

J.1) Para tal efecto de guardar las herramientas, materiales y

pertenencias de los trabajadores de los sub-contratistas, los
empleadores construirán locales aparte y solamente para ellos, con
 15

las mismas garantías y especificaciones de los acápites

anteriores.

K) Además de las contenidas en el presente Convenio Colectivo es

obligación de los Empleadores cumplir con lo establecido en el
Arto. 17 del Código del Trabajo.

CLÁUSULA No.11: OTRAS DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN:

A) El Lugar de enganche de los trabajadores será en las oficinas

locales o departamentales del representante del empleador, o donde
este designe, dependiendo del lugar en donde se ejecutara el
Proyecto.

El Empleador se reserva el derecho de contratar al personal que

requiera y llevar al Proyecto, todo aquel personal fijo, que como
empresa constructora él maneja, sean estos afiliados al
Sindicato o no.

Los empleadores solicitaran al Sindicato miembro de FITCM-N,

(F.G.P.P), (C.G.T) (i), (SNCAASC), (C.S.T), del Departamento y/o
Municipal correspondiente, el personal obrero que requiera para
completar todas sus cuadrillas para la ejecución de sus labores.

B) Jornada semanal, será de 48 horas laborales, las que serán

distribuidas por la Administración del plantel en común acuerdo
con los representantes de los trabajadores de lunes a sábados y/o
de lunes a viernes. Y de conformidad con el Arto. 63 C.T.

CLÁUSULAS ECONÓMICAS
CLÁUSULA 12: NATURALEZA DEL SALARIO:

Es entendido y convenido entre las partes que en la Industria de

la Construcción prevalecerá el pago de las labores por UNIDAD DE
OBRA, AL DESTAJO, POR TAREA, y POR UNIDAD DE TIEMPO, (POR HORA),
cuando uno o varios oficiales tengan que trabajar en rumbos,
remodelaciones, remiendos y en obras donde no puedan desarrollar
su capacidad de producción por las incomodidades del lugar en que
se desarrolla la labor, las empresas o empleadores pagarán tiempo
al día más un porcentaje adicional al salario que se acuerde con
el empleador, los ayudantes que trabajen con los oficiales que
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van en rumbos, remodelaciones, y remiendos recibirán de parte de

la empresa, un porcentaje adicional a su salario por unidad de
tiempo que se acuerde con el empleador.

Los detalles si son cuantificables se pagarán conforme lista de

precios y si no lo son se pagarán por acuerdo entre las partes.

CLÁUSULA No. 13: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

El salario por unidad de tiempo será de C$8:00 (OCHO CÓRDOBAS), la

hora para los Oficiales y de C$5.00 (CINCO CÓRDOBAS), la hora para
los Ayudantes.

El Salario Mínimo de la Industria de la Construcción será fijado

por la Comisión Nacional de Salario Mínimo.

CLÁUSULA No.14: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Formar parte del presente Convenio, los dictados de la Dirección

General de Seguridad e Higiene Ocupacional, del Ministerio del
Trabajo, como es el Compendio de Resoluciones y Normativas en
materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, las que serán
aplicadas de conformidad y proporción de la magnitud de la obra a
ejecutarse. Todo incumplimiento a estas disposiciones expondrá a
los empleadores a las medidas que al respecto dicte la Dirección
de Higiene y Seguridad Ocupacional en base a las Leyes y
Reglamentos de la materia.

CLÁUSULA No. 15: JORNADA DE TRABAJO:

A) La jornada semanal de trabajo será de cuarenta y ocho horas,

las que se distribuirán de manera que el día sábado solo se
trabaje hasta las doce meridiano como máximo, si el caso lo
amerita se podrá trabajar tiempo adicional por mutuo acuerdo.
Asimismo esta jornada se puede realizar de lunes a viernes
acordada entre las partes.

B) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS:

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Prevalecerá el doble turno, pero en caso que sea necesario, el

tiempo extraordinario que se labore, que no sea mayor de 12 (doce)
horas, durante la jornada semanal, se pagará el valor de la tarea
y/o destajo mas el 1.5 del valor de tiempo horario establecido en
el convenio.

El tiempo extraordinario que se habla en el párrafo anterior se

laborará proporcionalmente durante la jornada semanal en el
período de lunes a sábado.

El tiempo extraordinario adicional a las 12 horas, se pagará la

tarea y/o destajo en un 100% más del valor que aparece en la lista
de precios.

C) DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS:

En los casos necesarios en donde la etapa del proyecto amerita

aumentar las horas de la jornada laboral, el representante del
dueño se abocará con el representante de los trabajadores obreros
de la construcción para coordinar los trabajos extraordinarios y
formar las cuadrillas correspondientes.

Los empleadores se obligan a proporcionar por su cuenta la cena a

los trabajadores obreros de la construcción que laboren horas
extraordinarias o el reembolso del costo del mismo, este tipo de
tarea extraordinaria no debe de exceder tres veces por semana
según lo estipula el Arto. 58 del C.T., y si el caso lo amerita se
formarán cuadrillas alternas, estableciendo dos turnos, para
evitar el agotamiento del trabajador. La hora de la cena será a
las seis de la tarde.

Si la jornada se prolonga hasta las 9:00 de la noche la empresa le

proporcionará transporte y si por suma necesidad la jornada se
prologara más allá de las 9:00 de la noche, la empresa le
proporcionará por su cuenta una extra-Cena y el transporte a su
casa o su valor equivalente. La hora de la extra-Cena será
proporcionada a las 9:00 P.M.

Si el proyecto se encuentra en lugares aislados donde no hay

transporte colectivo y la jornada se prolonga hasta la hora que no
hay este servicio colectivo, la empresa proporcionará por su
cuenta el transporte.

D) DE LOS RETRASOS:
 18

Es deber de los trabajadores estar puntuales a su hora de entrada

a sus labores en su plantel de trabajo, en caso que el trabajador
no pudiere estar en su centro de trabajo a la hora reglamentaria
la empresa no le reconocerá su valor de este tiempo, pero le
pagara el séptimo proporcional, cuando ésta falta no pase de dos
días en la semana sí la falta fuere de tres días consecutivos de
la misma semana pierde el séptimo proporcional de la semana
referida.

E) INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA:

La jornada de trabajo tendrá dos interrupciones. La primera de

quince (15) minutos para que los trabajadores tomen refrigerios.
La segunda, también de quince (15) minutos para la limpieza de las
herramientas. Ambas interrupciones serán pagadas por las empresas
a los trabajadores en base al pago por unidad de tiempo.

CLÁUSULA No. 16: TRABAJO DE LAS MUJERES EN LOS PLANTELES Y

OFICINAS:

Los empleadores y los sindicatos firmantes del presente Convenio

Colectivo, se comprometen a aunar esfuerzos a fin de que se trate
con respeto y consideración a todas las mujeres que trabajan en
los planteles de la empresa, independientemente de su ocupación.
La empresa y el o los Sindicatos se comprometen a elaborar
programas de capacitación por medio de INATEC, para mujeres que
desean aprender un oficio de cualquiera de las ramas que está
compuesta la industria de la construcción, ayudando con ello a la
realización justa de la mujer en la Sociedad.

CLÁUSULA No.17: CAPACITACIÓN OBRERA:

La Cámara Nicaragüense de la Construcción, los Sindicatos en

conjunto con INATEC, elaborarán un programa de capacitación
integral acorde al desarrollo de la Industria de la Construcción
que comprenda todas las artes, con el objetivo de elevar el nivel
técnico de los obreros de la Construcción.

Dicho programa deberá estar elaborado por las partes a mas tardar
sesenta días después de la firma del presente convenio. El
programa será promovido por el Sindicato y la C.N.C., buscando los
patrocinadores de los asistentes.
 19

CLÁUSULA No.18: DEL TRANSPORTE:

Cuando los trabajadores que laboran en Proyecto, que estén

ubicados dentro del mismo municipio y/o departamento del lugar de
contratación, cuando estos se encuentran en zonas aisladas en
donde no existe transporte colectivo, la empresa o empleador se
obliga a proporcionarles el transporte de acuerdo al respectivo
recorrido acordado con el Comité Sindical y la Empresa.

CLÁUSULA No. 19: SUBSIDIO DE ANTEOJOS:

Las empresas o empleadores reconocerán a los trabajadores de la

Industria de la construcción que tenga de trabajar seis meses
consecutivamente o más para la empresa, el 35% del valor de los
anteojos, a los oficiales y técnico y ayudantes, así como también
siempre bajo prescripción médica, en ambos casos sobre la base de
C$350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA CÓRDOBAS), este monto se movería
por efecto de devaluación o presentación de proforma expedida por
la respectiva óptica.

CLÁUSULA No. 20: DE LA DESTRUCCIÓN DE LABORES PENDIENTES DE PAGOS:

Las labores pendientes de recibos que fuesen destruidas o

inutilizadas por cualquier fenómeno de la naturaleza o fuerza
mayor, será pagado por la empresa a los precios asignados para las
obras acabadas en la lista de precios o en arreglos convencionales
entre las partes si existieren.

CLÁUSULA No. 21: DEL CAMBIO DE LABORES:

Si en el cumplimiento de directrices de la empresa o sus

representantes en los planteles de trabajo él o los obreros
tuvieran que desempeñar una labor diferente a la de su oficio
laborando al día o al destajo, deberá ser pagada primeramente
ésta, por arreglo convencional entre las partes y/o lista de
precios.

Es entendido que los obreros contratados como obreros oficiales u

obreros especializados no desempeñaran labores de ayudantes.

CLÁUSULA No.22: LOS EMPLEADORES SE COMPROMETEN A DEDUCIR A TODOS

 20

LOS TRABAJADORES LA CUOTA SINDICAL:

El empleador deducirá del salario de los trabajadores

Sindicalizados a sus servicios, del total devengado en la semana
una cuota sindical del 2% (dos por ciento) estas deducciones
deberán ser entregadas al sindicato en la semana siguiente a la
deducción.

Los sindicatos y los comités sindicales de los planteles

respectivos supervisaran la correcta deducción y entrega de la
cuota sindical al sindicato correspondiente donde es afiliado el
obrero, si los obreros deciden elevar el porcentaje de la cuota
sindical, el sindicato comunicara a la empresa para su aplicación
inmediata del nuevo porcentaje de la cuota sindical, los obreros
que no están de acuerdo en aportar su cuota sindical lo
comunicaran por escrito al sindicato y a la empresa por escrito.
Si las empresas no entregaren el cheque en el tiempo arriba
señalado esta pagará con mantenimiento de valor sobre el monto
deducido por cada semana de retraso y será entregado al sindicato
correspondiente.

CLÁUSULA No. 23: AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:

Cuando ocurra el fallecimiento de un obrero activo, por muerte

natural o accidental, en el centro de trabajo o fuera de él en el
período de traslado, su empleador entregará para gastos de funeral
la cantidad de un mes de salario ya sea por muerte natural o por
muerte accidental.

Este salario será promediado de acuerdo al salario que devengará

el trabajador en sus últimas ocho semanas o el tiempo que hubiere
laborado, siempre y cuando sea menor de ocho semanas y será
entregado únicamente a la persona que estuviera designada
expresamente por el obrero en los registros del empleador al
momento de su fallecimiento y previa presentación del certificado
de defunción emitida por el organismo competente.

La designación a que se refiere esta cláusula deberá ser

obligatoriamente hecha por el obrero al momento de su enganche,
para ese efecto el empleador estará obligado a hacer efectivo lo
anterior al momento del enganche. Todo cambio en la designación
de la persona beneficiada deberá ser hecho ante el empleador.
 21

Si por circunstancias especiales, la persona designada no pudiere

retirar la suma de dinero referida, al momento del fallecimiento
del trabajador y el sindicato hubiese asumido el desembolso de la
misma, a solicitud de la persona designada, el empleador, previa
presentación de la documentación correspondiente, hará entrega de
lo que le corresponde de acuerdo a esta cláusula en concepto de
reembolso al sindicato.

CLÁUSULA No. 24: PERMISO POR MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR:

Cuando un obrero, oficial, ayudante, así como cualquier empleador

o empleada que sufra deceso de sus padres (madre, padre), hijos,
hermano o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho estable
el empleador o las empresas otorgarán un permiso de (2) dos días,
si es en el Departamento de Managua incluyendo sus municipios y
(3) tres días fuera del Departamento de Managua incluyendo sus
municipios y (5) cinco días en la zona del Atlántico (RAAS -
RAAN), y Zonas Especiales, este con goce de salario por unidad de
tiempo para que atienda todo lo concerniente a los funerales.

El trabajador para justificar su inasistencia deberá de presentar

la documentación que acredite su parentesco con el difunto.

CLÁUSULA No. 25: PERMISO PARA ASISTIR A FUNERALES:

Cuando un obrero falleciera los empleadores se comprometen a

conceder permiso con goce de salario por unidad tiempo a una
comisión de trabajadores determinándose su número y tiempo de
permiso de acuerdo con el empleador según el número de
trabajadores y el proyecto para que estos asistan a los funerales
del trabajador.

CLÁUSULA No. 26: DE LA ALIMENTACIÓN:

Por más de 25 trabajadores la empresa o empleadores se obligan a

construir comedores debidamente estructurados, ventilados, mesas,
bancas que sean cómodas para que los trabajadores ingieran sus
alimentos con la decencia y el ambiente adecuado como seres
humanos y productivos que son.

Para mantener orden y respeto en el comedor los comités sindicales

de los planteles supervisaran el buen comportamiento de los
trabajadores, así como cuidar que no deterioren el comedor por
causas imputables a los mismos, sancionando debidamente a aquellos
 22

trabajadores que contravengan esta disposición, por su parte las

empresas, pagaran por su cuenta el aseo permanente del local y del
comedor.

CLÁUSULA No. 27: PERMISO POR MATRIMONIO:

Cuando un trabajador obrero de la construcción al servicio de la

Empresa o varias de ellas, contrajeran Matrimonio tendrán derecho
a dos y medio (2 1/2) días hábiles de permiso con goce de salario
pagado por unidad de tiempo cuando este se realice en el
Departamento de Managua incluyendo sus municipios, tres (3) días
hábiles, fuera del Departamento de Managua incluyendo sus
municipios, cuatro (4) días hábiles cuando se realice en las (RAAS
- RAAN), Zonas Especiales.

CLÁUSULA No. 28: DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL: FORMA DE PAGO

DE SALARIO A TRAVÉS DE PLANILLA.

A) FORMA DE PAGO. El pago del salario será semanal, pero las

partes podrán acordar otra modalidad.

B) Errores de Liquidación, si por errores de recibo de tarea

liquidación de planillas y omisiones en el pago de los salarios,
imputable a los empleadores los obreros recibieran solo parte del
salario devengado, la diferencia deberá de corregirse dentro de la
semana siguiente al error cometido.

Si la parte del salario recibida por el trabajador obrero de la

construcción fuere menor del salario semanal establecido para
similares y/o oficiales, el empleador deberá completar
inmediatamente dicha cantidad hasta el salario semanal establecido
para similares y/o oficiales, haciendo uso del fondo de caja
chica, ( Se entiende por salario semanal a lo devengado en
cuarenta y ocho horas trabajadas multiplicado por su salario por
unidad de tiempo).

C) Si por omisión imputable a los empleadores uno o varios obreros

no recibieron ningún salario la empresa estará obligada a efectuar
dichos pagos dentro de la semana siguiente al reclamo, efectuado
de no cumplir se procederá a como lo establece el Arto. 86 del
C.T.

Queda entendido en este artículo que el trabajador obrero de la

construcción recibirá exactamente lo laborado por unidad de obra y
lo realizado al destajo o por tarea. De acuerdo a las horas
 23

laboradas y las cantidades de obras realizadas si por

circunstancias imputables al empleador (falta de orden de trabajo,
falta de suministro de materiales), el obrero no llegara al
salario semanal establecido para similares y/o oficiales, el
empleador completará el salario semanal establecido.

CLÁUSULA No. 29: DEL DESARROLLO DE LAS LABORES:

a) Cuando el obrero realizare labores que resultaren incorrectas a

consecuencias de errores de los representantes del o los
empleadores en el proyecto, los empleadores pagaran al o los
obreros el valor total del trabajo realizado, conforme la forma de
pago convenido para esa obra.

b) De la entrega de tarea: Los obreros entregarán personalmente al

fiscal del proyecto (plantel), las tareas realizadas durante la
semana con tiempo suficiente para que se pueda recibir la
totalidad de la labor ejecutada en esa semana. El fiscal recibirá
la tarea en la papelería suministrada por la empresa para ese
efecto, debiendo entregar al obrero una copia de la misma para que
el obrero también lleve control de las tareas recibidas.

La liquidación de las tareas se hará por métodos analíticos y de

común acuerdo aceptados por las partes.

Los empleadores entregarán al obrero la demostración de tareas

cuarenta y ocho horas antes del pago correspondiente.

c) DE LA INTERRUPCIÓN POR CASOS DE LLUVIA:

c.1) EN CASO DE LLUVIA ESPORÁDICA E INTERMITENTE:

La empresa pagará el tiempo que llueva, hasta un máximo de tres

horas cancelando el resto del tiempo laborado de ese día a los
precios al destajo. Si el trabajador abandona el plantel perderá
el derecho al tiempo de lluvia.

c.2) EN CASO DE LLUVIAS INTERMEDIAS CONTINUAS:

 24

De mas de una hora, la empresa pagará el tiempo de lluvia hasta un

máximo de tres horas, cancelando el resto del tiempo laborado de
ese día a los precios al destajo, si el trabajador abandona el
plantel de trabajo, perderá el derecho al tiempo de lluvia.

c.3) LLUVIAS CONTINUAS:

En caso de lluvias continuas mayores a tres horas y que se

determine un temporal ocasionando la suspensión indefinida de
labores, la empresa pagará un máximo de cuatro (4) horas por día
hasta un máximo de tres (3) días.

c.4) TRABAJO BAJO TECHO:

En los planteles que sean ejecutadas obras bajo techo y se pueda

laborar los incisos anteriores no se tomaran en cuenta, siempre y
cuando existan las condiciones necesarias para laborar.

d) DE LA SUB-CONTRATACIÓN:

Las empresas podrán subcontratar parte o la totalidad de las obras

especiales siempre y cuando corresponda a partes distintas y
separadas. Las empresas (empleadores), convienen a obligar a los
subcontratistas de obras a respetar el presente convenio
colectivo, el convenio salarial, las listas de precios de las
obras de la construcción a que estén inscritos en el registro
correspondiente del INNS, así mismos los empresarios contratistas
serán garantes ante los trabajadores de las obligaciones
establecidas en este artículo y las contempladas en el Arto. 178,
179, 180 del código del trabajo.

CLÁUSULA No. 30: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

a) Descanso semanal (séptimo día), por cada jornada semanal de

cuarenta y ocho horas de trabajo ordinario, disfrutará el
trabajador de un día de descanso obligatorio que será el día
domingo. Este día será remunerado en base y en proporción a lo
devengado por el trabajador durante la semana en jornada ordinaria
y extraordinaria.

b) Casos excepcionales de pago del séptimo día proporcional, las

empresas o empleadores pagarán a los obreros el séptimo día
proporcional únicamente en los siguientes casos:
 25

b.1) Cuando el obrero ingrese ya iniciada la semana y labore la

jornada hasta la finalización de la misma.

b.2) Cuando el obrero por encontrarse de subsidio no pudo laborar

las cuarenta y ocho horas completas.

b.3) Cuando el obrero no pudiere completar la jornada semanal por

causas no imputables a él mismo, dentro del límite
establecido por el presente convenio colectivo.

CLÁUSULA No. 31: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES:

A) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Las vacaciones se pagarán cada seis meses y proporcional a

cualquier período laborado.

El décimo tercer mes se pagará anualmente y proporcional a

cualquier período laborado.

No obstante las partes podrán acordar otra modalidad de pago de

las mismas.

Si en el momento de la terminación laboral resultaré una

diferencia a favor del trabajador en concepto de treceavo mes, por
haber devengado durante esa relación laboral con la empresa, un
salario mayor en unos de los meses durante esa relación, el
empleador se compromete a pagar la diferencia a favor del
trabajador en ese concepto.

B) LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

La liquidación de las prestaciones sociales se hará calculando el

total devengado del salario ordinario, más el extraordinario.

CLÁUSULA No. 32: TRABAJO EN SÉPTIMOS DÍAS, DÍAS FERIADOS, Y

DESCANSO OBLIGATORIO:

Los días feriados y sus correspondientes compensaciones, tanto en

sábado como en domingo se regirán conforme la ley.
 26

Los séptimos días, feriados y descanso obligatorio, que se

trabaje, se pagará la tarea y/o destajo en un 100% más del valor
de la lista de precios.

CLÁUSULA No. 33: TRABAJO FUERA DE LA CIUDAD:

A) Es obligación de las empresas que contraten trabajadores para

laborar en proyectos ubicados fuera del perímetro urbano de la
ciudad y que no exista transporte colectivo o en zonas aisladas de
cualquier departamento o municipio, proporcionar el transporte en
base a sus propios recursos a todos aquellos trabajadores a su
cargo.

Para tal efecto el empleador o representante de este,

proporcionará a los trabajadores un itinerario señalando los
lugares por donde pasará el vehículo haciendo el recorrido de ida
y regreso ya sea trasladándolos diarios, semanal, catorcenal o
mensual.

B) Cuando los trabajadores que laboren en proyectos que estén

ubicados dentro del mismo municipio del lugar de contratación y no
exista transporte colectivo y estos se encuentren en zonas
aisladas por características del mismo, la empresa o empleador se
obliga a proporcionarle el transporte de acuerdo al respectivo
recorrido acordado con el Comité Sindical.

En caso de que la empresa no pueda garantizar el transporte éste

garantizará su equivalente en metálico.

Todas las demás consideraciones con relación al trabajo fuera de

la ciudad, serán planificadas por la administración de las
empresas, quienes harán sus trámites correspondientes para el
acondicionamiento de champa y obtención de locales para la
estancia de los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la
Dirección General Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo.

C) Cuando se trataré de trabajadores contratados fuera de la

ciudad donde se realiza el Proyecto y por no existir mano de obra
disponible existente en la misma. Las empresas o empleadores
proporcionarán el transporte de acuerdo a su respectivo recorrido
de ida y regreso, esto de acuerdo con el Comité Sindical con la
 27

debida garantía.

D) Todos los obreros contratados por la empresa o empleador para

trabajar fuera de la ciudad, comarca o municipio, lugares aislados
tendrán derecho a los viáticos de alimentación durante el
recorrido.

E) ALOJAMIENTO: Cuando los trabajadores realizaren sus labores en

ciudades fuera de Managua y de su lugar de contratación, se les
asegurará alojamiento adecuado y debidamente higienizados de
acuerdo a lo prescrito por la DIRECCIÓN GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, así como la
alimentación. Si hay imposibilidades para este cumplimiento las
empresas o empleadores pagarán a los trabajadores lo
correspondiente para pago de alojamiento y alimentación de acuerdo
a los precios de su lugar.

F) VIÁTICOS POR ALIMENTACIÓN: Cuando los trabajadores trasladados

tuvieran que viajar mas de cuatro horas a los lugares de trabajo,
la alimentación a que tienen derecho conforme a esta cláusula, les
serán suministrados (desayuno y almuerzo) y/o (almuerzo y cena),
en las horas dentro del tiempo de recorrido y de la jornada
establecida en el proyecto o plantel.

En los casos en que los trabajadores hubieran pernoctado en los

centros de trabajo por quedar estos en lugar distinto al de su
domicilio y salieran en horas tales que el tiempo del desayuno,
almuerzo y de la cena estén comprendidos dentro del recorrido, los
empleadores o empresas entregaran el valor equivalente al desayuno
o almuerzo o la cena de ese día, de igual manera le suministrarán
los valores equivalentes de los tiempos de comida en los casos en
que los trabajadores pernoctaren en los centros de trabajo y
regresarán el día sábado a sus casas en horas avanzadas de la
noche.

Cuando el o los trabajadores sean contratados para que laboren en

proyectos que estén ubicados fuera de Managua, las empresas les
proporcionarán el transporte para el traslado de los trabajadores
con su caja de herramientas de las oficinas centrales o lugar de
contratación a los centros de trabajo donde les corresponde
trabajar.

CLÁUSULA No. 34: CLÁUSULA ESPECIAL: DEL TIEMPO DE VIAJE CON GOCE
 28

DESALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

1) Independiente de la jornada laboral, los empleadores están en

la obligación de pagarle a los trabajadores el tiempo de viaje con
goce de salario por unidad de tiempo en las siguientes
situaciones:

a) Si la salida del lugar de las labores es mensual, el tiempo de

viaje con goce de salario será hasta un máximo de ocho horas,
pagando el tiempo realmente utilizado para viajar. De igual manera
se aplicará lo dispuesto anteriormente cuando el traslado sea a la
inversa es decir de su lugar asignado para tomar el transporte a
su centro de trabajo.

b) Cuando el regreso al lugar de la faena sea catorcenal, el

tiempo de viaje a pagarse será hasta un máximo de ocho horas
pagando el tiempo realmente utilizado para viajar, las que serán
calculadas sobre la base del salario del trabajador.

c) Cuando el trabajador se traslade de su residencia habitual al

proyecto y la empresa garantice el transporte y el tiempo de
recorrido dure más de veinticuatro (24) horas, la empresa pagara,
ocho (8) horas adicionales en base al salario por unidad de
tiempo, tanto de ida como de regreso.

CLÁUSULA No. 35: BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA:

Todo trabajador cuando finalice la obra tendrá derecho a que se le

reconozca una bonificación por terminación equivalente a:

A) Un día de salario por cada mes laborado en los tres (3)

primeros meses.

B) A partir del cuarto mes se pagará un día y medio (1 1/2) de

salario por cada mes laborado.

CLÁUSULA No.36: PERÍODO DE PRUEBA:

Dada la modalidad de la industria de la construcción, cuando un

trabajador cualquiera que fuese su oficio o profesión que por
primera vez vaya a trabajar a una empresa o proyecto, pasada una
prueba de 30 días en su oficio y habiendo demostrado su capacidad
quedará contratado por el tiempo que dure la labor o especialidad
para la que fue contratado. Y cuando el trabajador haya laborado
con anterioridad para la empresa respectiva no existirá período de
 29

prueba.

CLÁUSULA No. 37: DE LA ASISTENCIA MÉDICA:

Es obligación de la parte empleadora estar al día con sus

cotizaciones mensuales, empleadora-trabajador de régimen integral
ante el Seguro Social, para que el trabajador pueda gozar de la
asistencia médica cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus
policlínicas del INSS, así también es obligatorio de la parte
empleadora mantener en los planteles de trabajo un botiquín de
primeros auxilios, en caso de enfermedad común, el trabajador
solicitará permiso para asistir a una policlínica del INSS, el
cual será autorizado por el Fiscal con el visto bueno del
Ingeniero residente, concediéndoles un tiempo máximo sujeto a la
constancia médica con goce de salario por unidad de tiempo y su
retorno al plantel en el término de la distancia y presentar la
constancia debidamente legalizada de haber sido atendido, debiendo
de constar en dicha constancia la hora en que fue atendido. El
trabajador que no presentaré constancia perderá el tiempo y el
séptimo día.

En caso de enfermedad común en horas no laborables el trabajador

podrá asistir a los centros de salud o policlínicas del INSS. Si
por razones de esta consulta ocupa parte de las horas laborales,
estas horas laborables serán con goce de salario por unidad de
tiempo debiendo presentar la constancia debidamente legalización
de haber sido atendido, debiendo de constar en dicha constancia la
hora en que fue atendido. El trabajador que no presentaré
constancia perderá el tiempo que hubiese estado ausente del
plantel de trabajo y el séptimo día.

En caso de accidentes de trabajo es obligación del empleador

trasladar de inmediato al trabajador a la policlínica, centro u
hospital más cercano.

INCISO ÚNICO: Los empleadores en conjunto con el departamento de

Seguridad e Higiene Ocupacional del Ministerio del Trabajo y
Comités Sindicales, se comprometen a realizar gestiones ante el
INSS con el objetivo de que a los trabajadores se les hagan
exámenes en sus clínicas, de sangre, pulmones, orina y de la piel,
lo mismo que de la vista, vacunas contra el tétano y otras
enfermedades cada 6 meses o como disponga el INSS, esta
disposición es con el animo de conservar la salud de los
trabajadores de la industria de la construcción. El trabajador
tendrá derecho a este chequeo después de cuatro meses continuos de
 30

trabajo con la respectiva empresa o su respectivo empleador.

Si por causas imputables al empleador (que no estén al día con sus

pagos al INSS) el trabajador no fuera atendido en la policlínica
este pagara la atención médica, medicamentos que necesite el
trabajador, independientemente del centro de salud, hospital o
clínicas donde fuere atendido.

El empleador mantendrá un fondo disponible para solucionar estos

casos a lo inmediato.

CLÁUSULA No.38: TRABAJO EN ZONA NO CUBIERTA POR EL INSS:

Cuando trabajando en zonas no cubiertas por el INSS siempre y
cuando los trabajadores se enfermen, los empleadores están
obligados a proporcionar asistencia médica y en caso de
accidentes, trasladarlo de inmediato a un centro de asistencia
social, público o privado, a cargo de la empresa y esta asumirá el
pago del 100% del reposo que le otorgue el centro asistencial,
asimismo asumirá el pago de la atención médica, los medicamentos y
el salario completo por el tiempo que dure la enfermedad o riesgos
profesionales.

El salario que se hace referencia será computado en base al

promedio devengado por el trabajador afectado durante los dos
meses anteriores inmediato a su ocurrencia, si el tiempo laborado
fuese menor de este plazo, el salario a pagarse por el empleador
será computado en base al promedio de la totalidad del salario
devengado en el tiempo trabajado, si el trabajador se viera
obligado a reposar en el centro de trabajo, el empleador estará
obligado a otorgarle las mismas reivindicaciones a que tiene
derecho cuando esta sano.

CLÁUSULA No. 39: PRECIOS AL DESTAJO O TAREA:

Los precios al destajo o por tarea, establecidos en la actual

tarifa de precios serán incrementadas en un treinta y cinco por
ciento (35%).
CLÁUSULA No.40: DE LOS TRABAJADORES EN PROCESO DE PENSIONARSE POR
EL INSS.

Cuando uno o cualquiera de los trabajadores fuera a pensionarse

por el INSS ya sea por invalidez parcial, total o vejez, las
empresas de la construcción lo mantendrán en su puesto de trabajo
 31

trabajando con goce de salario hasta que reciba el primer pago en

concepto de su pensión, por parte del INSS, haciendo sus
respectivas cotizaciones al INSS.

CLÁUSULA No. 41: NOTIFICACIÓN DE PREVIO AVISO:

A los trabajadores que vayan a ser cesanteados por los avances de

la obra, o finalización de los proyectos, se les notificará de
ello, previo aviso, con no menos de 15 días.

CLÁUSULA 42: COLOCACIÓN DE LOS MATERIALES:

Los empleadores se obligan a colocar los materiales que ha de usar

el trabajador en el mismo piso donde se realizan las labores y a
una distancia no mayor que la indicada en la lista de precios.

CLÁUSULA No. 43: REALIZACIÓN DE LABORES EN REGIONES ESPECIALES:

Cuando los trabajadores sean enviados a laborar a regiones

especiales que existan fenómenos climatológicos específicos que no
permitan realizar las actividades normalmente y se requiera
laborar para cumplir con la programación del Proyecto, estos harán
acuerdos convencionales entre las partes.

CLÁUSULAS FINALES

CLÁUSULA No. 44: INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO:

Las partes acuerdan que la interpretación y aclaración por la

aplicación de las cláusulas del presente convenio colectivo, es
competencia en primera instancia por las partes que lo negociaron
y de no llegar a cuerdos, se someterá su interpretación y
aclaración a la DIRECCIÓN DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN COLECTIVA
E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.

CLÁUSULA No. 45: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO:

El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia el

 32

primero de mayo de mil novecientos noventa y nueve y vencerá el

treinta de abril del año dos mil uno, sujetándose el mismo a lo
establecido en los Artos. 240 y 241 del Código del Trabajo.

En fe de lo cual firmamos el presente Convenio Colectivo que

consta de (45) cuarenta y cinco cláusulas, contenidas en (30)
treinta folios, de papel bond, tamaño carta, más el ANEXO de LA
LISTA DE PRECIOS DE OBRAS AL DESTAJO O TAREA, complemento del
Convenio Colectivo, la que consta de (56) cincuenta y seis folios,
para un total de (86) ochenta y seis folios, en cinco tantos de un
mismo tenor. En la ciudad de Managua, a los uno días del mes de
mayo de mil novecientos noventa y nueve.

CÁMARA NICARAGÜENSE DE LA CONSTRUCCIÓN

ING. FRANCISCO REYES SANDOVAL ING. CARLOS DÍAZ E.

PRESIDENTE C.N.C. DIRECTOR DE LA C.N.C.

ING. Y DR. MARIO JOSÉ ASENSIO FLÓREZ

DIRECTOR DE LA C.N.C. Y ASESOR LABORAL

SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS,ALBAÑILES

ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.S.T).
 33

LUIS BARBOSA CHAVARRIA ENRIQUE PARADA CARMONATE

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACION

ASUNCIÓN ALONSO RODRÍGUEZ

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

FEDERACIÓN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

Y MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i).

NILO SALAZAR AGUILAR FRANCISCO VALLE MORA

PRESIDENTE SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES

FEDERACIÓN GERMÁN POMARES ORDOÑEZ (C.S.T)

RIGOBERTO MUÑOZ MEZA

SECRETARIO GENERAL

MINISTERIO DEL TRABAJO

 34

DR. DONALD DUARTE MENDIETA DRA. JOSEFINA CARLA GÓMEZ TÉLLEZ

DIRECTOR DE NEGOCIACIÓN ABOGADO CONCILIADOR.
COLECTIVA Y CONCILIACIÓN

OBSERVACIÓN: NEGOCIACIÓN QUE SE REALIZÓ BAJO LOS DOS TRÁMITES DE

CONCILIACIÓN Y EL TRÁMITE DE HUELGA:

A través del Proceso Conciliatorio se negociaron (39) treinta y

nueve cláusulas quedando once puntos pendientes, que se encuentran
a continuación: 1) SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, 2) PRECIOS DEL
DESTAJO O TAREA, 3) INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, 4)
NOTIFICACIÓN, 5) BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA, 6) FORMA DE
PAGO, 7) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, 8)
LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES, 9) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS,
10) DÍAS FERIADOS, 11) VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO, estas
puntos fueron negociadas a través del Tribunal de Huelga. A
continuación se desglosa cuantas cláusulas salieron de los once
puntos negociadas de los puntos 7 y 8 una, de los puntos 3 y 9
una, del punto 1 una, del punto 4, una, punto 2 una, de los puntos
9 y 3 formaron parte de los incisos de una cláusula, para un total
de seis cláusulas, de un total de 45 cláusulas.
35