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ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

A entrevista de desligamento tem o objetivo de saber como foi a experiência do


funcionário na empresa, para que ele(a) possa falar e desabafar, caso necessário, com
os líderes. Compilando vários aspectos da experiência dos atuais e antigos
funcionários, criaremos uma melhor marca empregadora e experiência de funcionário,
sabendo em que pontos atuar e quando.

Como foi a sua experiência na EMPRESA X?

1. Deixar um espaço para o profissional falar como está se sentindo no


momento, deixar livre. 
2. Como você recebeu a notícia? (Foi surpresa, estava esperando?)
3. Em uma escala de 0-10, quanto você considera que desenvolveu no tempo
que você trabalhou na EMPRESA X?
4. Que outros aprendizados a EMPRESA X deixa para você?
5. Em uma escala de 0-10, que tão claras eram suas responsabilidades e
objetivos?
6. Como era a relação com o(a) seu(sua) líder?
7. Como você descreveria a cultura na EMPRESA X?
8. Que conselho/recomendação você gostaria de deixar para o time?

Olhando para o futuro

1. Você gostaria de continuar no setor?


2. Marque a opção que faz sentido para você receber ajuda no momento (em
casos específicos)

Receber modelo de CV

Receber lista de players no setor

Realizar contatos com empresas do setor (venture builders, aceleradoras,


incubadores, start-ups, fundos). Especificar quais.
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3. Como você gostaria que fossem os próximos dias?