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POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS

1) OBJETIVO

Estabelecer a política salarial da DM9, regrando os aumentos salariais por Acordo


Coletivo, Mérito ou Promoção, visando atender às necessidades de pessoal dentro dos
padrões de qualidade e motivacionais.

2) CARACTERÍSTICAS GERAIS

a) A política salarial baseia-se na Tabela Salarial que contém Faixas Salariais e Níveis
de cargos e também na descrição dos Requisitos do Cargo;

b) As Faixas Salariais são atualizadas nas datas dos dissídios coletivos ou através de
pesquisas salariais;

c) Todo o cargo pode ser remunerado de forma variada, obedecendo-se o mínimo e o


máximo de cada Faixa, de acordo com a performance do Colaborador;

d) Os Requisitos do Cargo descrevem as características mínimas que o Colaborador


deve possuir para exercer o Cargo;

e) A evolução salarial ou de cargo, baseia-se na avaliação do superior imediato e no


preenchimento dos Requisitos do Cargo.

1) TABELA SALARIAL (exemplo)

FAIXAS SALARIAIS
DE (R$) ATÉ (R$) NÍVEL
428 856 BÁSICO
856 1.718 NIVEL I
1.719 2.291 NIVEL II
2.292 2.865 NIVEL III
2.866 3.437 NIVEL IV
3.438 8.000 GERENCIAL
2) REAJUSTE POR ACORDO COLETIVO

São reajustes coletivos, em que serão aplicados os índices definidos no Acordo


Coletivo, e na data estipulada pelas partes.
A data-base da nossa categoria é o mês de Abril/Maio.

3) EVOLUÇÃO SALARIAL INDIVIDUAL

O Colaborador poderá evoluir dentro da mesma Faixa Salarial (mérito) ou evoluir de


Nível (promoção).

3.1 - Faixa Salarial (mérito)

O Colaborador estará habilitado a progredir na mesma faixa, desde que atinja


no mínimo 70 pontos na somatória dos seguintes critérios:

PONTOS
CRITÉRIOS
MÁXIMOS
a) Avaliação do Setor 50
b) Avaliação de Desempenho 15
c) Experiência na função 15
d) Cursos 10
e) Grau de Instrução 10
TOTAL 100

a) Avaliação do Setor:
O superior imediato realiza a avaliação mediante a observação diária da execução
das atividades do Colaborador, levando-se em conta a iniciativa, responsabilidade,
cumprimento de prazos, e outros parâmetros internos do setor.

b) Avaliação de Desempenho:
A nota geral da Avaliação de Desempenho resulta a seguinte pontuação:

NOTA PONTOS
De 0 à 2,99 0
de 3,00 à 4,00 10
Acima de 4,00 15
c) Experiência:
O tempo de experiência previsto nos Requisitos do Cargo resulta a seguinte
pontuação:

TEMPO (%) PONTOS


De 0 à 79 0
de 80 à 100 10
Acima de 100 15

d) Cursos:
A participação em cursos de especialização voltados para cargo atual ou futuro,
resulta a seguinte pontuação:

CURSOS PONTOS
Patrocinados pela Empresa 5
Pagos pelo Colaborador 5

e) Grau de Instrução:
O Grau de Instrução previsto nos Requisitos do Cargo resulta a seguinte pontuação:

INSTRUÇÃO (%) PONTOS


Conforme perfil 10
Acima do perfil 15

2.1 - Nível (promoção)

O Colaborador estará habilitado a passar para o próximo Nível, desde que


atinja no mínimo 80 pontos nos seguintes critérios:

PONTOS
CRITÉRIO
MÁXIMOS
a) Avaliação do Setor 50
b) Avaliação de Desempenho 20
c) Requisitos do Cargo 30
TOTAL 100

Nota: Para passar aos Níveis IV e Gerencial haverá também a aplicação de Teste de
Capacitação. (estruturado pela gestão da área)
a) Avaliação do Setor:
O superior imediato realiza a avaliação mediante a observação diária da execução
das atividades do Colaborador, levando-se em conta a iniciativa, responsabilidade,
cumprimento de prazos, e outros parâmetros internos do setor.

b) Avaliação de Desempenho:
A nota geral da Avaliação de Desempenho resulta a seguinte pontuação:

NOTA PONTOS
de 0 à 2,99 0
de 3,00 à 4,00 15
acima de 4,00 20

c) Requisitos do Cargos:
O Colaborador somente receberá os 30 pontos se tiver cumprido todos os
Requisitos * do Cargo que ocupa.
* Tempo de experiência na função, Grau de Instrução e Cursos.

Teste de Capacitação:
O teste tem a finalidade de avaliar o grau de Liderança, Competência e Trabalho em
Equipe.

O Colaborador deverá atingir um índice de aproveitamento mínimo de 70%.

4) PERIODICIDADE

a) Faixa Salarial(mérito): Intervalo mínimo de 12 meses para a concessão de outro


reajuste salarial pelo mesmo motivo.

b) Nível(promoção): Intervalo mínimo de 12 meses para a concessão de outro


reajuste salarial pelo mesmo motivo. Para efeito de enquadramento na nova faixa
salarial, poderá haver um ajuste salarial após 6 meses no novo cargo.

5) LIMITES

O percentual máximo por evento é de 25%.

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