Você está na página 1de 2

Aluno: Samilly Rayanne Martins Braga RA: 202100304

Disciplina: Teorias da Administração Contemporânea Data: 30/09/2021

Professor: Clauber de Oliveira Rossini

Turma: 12A Semestre: 1° Nota:

Curso: Ciências contábeis

Avaliação Bimestral – 1º Bimestre 2021

1. A virtude ou característica de alguém ser competente , produtivo, de conseguir o


melhor rendimento com o mínimo de erros e/ou dispêndios, é:

a) Direção
b) Cooperação
c) Eficiência
d) Produção
e) Controle

2. A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e


transformá-los em ação empresarial por meio de diferentes funções. Cite um exemplo
de ação prática (um exemplo) em uma das funções descritas por Fayol que ainda se
encontra viva nos dias atuais
Até os dias atuais é usado o elemento “planejar” da gestão. As empresas continuam
estabelecendo metas e os objetivos da organização, especificando a forma como serão
alcançados e assim conseguem desenvolver um plano de ações para conseguir alcançá-
las.
3. Segundo Maximiano (2011), as funções administrativas procuram transformar
recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos e informacionais em produtos
e serviços por meio da eficiência e eficácia do desempenho organizacional. O
resultado da somatória é a excelência em produtos, processos ou gestão de
pessoas. Explique por meio de um exemplo como você enxerga o conceito de
excelência empresarial aplicado no seu dia-a-dia.
Eu enxergo a excelência empresarial como uma forma de fazer o melhor
produto/serviço, entregar sempre o melhor possível com rapidez e qualidade.

4. Para Adams (1965) quando percebemos que somos desvalorizados, a tensão cria um
sentimento de raiva e revolta; quando percebemos que recebemos recompensas em
excesso, a tensão cria o sentimento de culpa. Qual teoria abaixo sugere ação
corretiva para estes casos?

a) Justiça organizacional
b) Equidade
c) Expectativa

1
d) Autoeficácia
e) Administração por objetivos (APO)

5. Descreva o conceito teórico de justiça processual sobre um caso de promoção na


carreira de uma pessoa. Escolha um exemplo e justifique.

6. Um funcionário sente-se motivado a despender um esforço quando acredita que isso


resultará em uma boa avaliação de seu desempenho, que a boa avaliação resultará
em recompensas organizacionais (uma bonificação, um aumento de salário ou uma
promoção) e que essas recompensas satisfarão suas metas pessoais. Assim sendo,
pode-se afirmar que:

I – A probabilidade percebida pelo indivíduo de que certa quantidade de esforço


levará ao desempenho é a relação esforço-desempenho;
II – O grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará
a um resultado desejado é a relação meta-recompensa;
III – O grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais
ou as necessidades dos indivíduos é a relação recompensa-metas pessoais.

É verdadeiro o que se afirma em:

a) I e II, apenas
b) II e III, apenas
c) I e III, apenas
d) I, II e III
e) Nenhuma das alternativas