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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS

 Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre


organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a
determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários
diferenciados. Estamos nos referindo a:

Resposta Marcada :

Frederic Winslow Taylor

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre relações


humanas no trabalho, além de um sistema de remuneração de trabalhadores.

Resposta Marcada :

Henry Lawrence Gantt

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 As práticas modernas de Gestão de Pessoas envolvem seis processos básicos,


exceto

Resposta Marcada :

Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a


conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram
consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos
organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital.  Este trecho é:

Resposta Marcada :

Verdadeiro

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 As ______________________ tentaram novos modelos de estrutura que


pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas
condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não
removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das
grandes organizações em unidades _____________________ de negócios para
torná-las melhor administráveis e mais ágeis. Complete:

Resposta Marcada :
Organizações, estratégicas.

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 São atribuições da GP em uma organização:

Resposta Marcada :

Todas as alternativas estão corretas.

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente


possui ligado a si os seguintes setores:

Resposta Marcada :

Todas as alternativas estão corretas.

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da


supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações
Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de
Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a globalização,
tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,
produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança
estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração
de talentos e do capital intelectual. Complete a frase:

Resposta Marcada :

Terceiro milênio

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Representa o período da industrialização brasileira, abrange o período de:

Resposta Marcada :

1900 a 1950.

Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:

Resposta Marcada :

1990 TOTAL: 10

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