AVALIAÇÃO ESCOLAR

Disciplina: Psicologia Aplicada

Professor(a): Ailton Moreira
Turma:
Aluno (a):
Tipo de atividade: Valor da atividade: 20 pontos
Data: Nota:

Prezado aluno (a),

A pandemia do novo COVID-19 mostrou que é necessário adaptar aos “novos tempos” em
que estamos vivendo e que seguir com os nossos planos e objetivos é fundamental para a
nossa saúde. O conhecimento abre novos caminhos e oportunidades, logo somente
através da educação podemos concretizar sonhos e transformar realidades.
Visando a continuidade dos estudos e aperfeiçoamento teórico e técnico, a Equipe
Remota da EEHE elaborou o Trabalho Remoto Emergencial com o objetivo de promover
conhecimento aprofundando em temas que contemplam a grade curricular do Curso
Técnico de Enfermagem referente ao módulo matriculado.
Vamos juntos, mesmo que distantes, construindo o saber de forma constante e sólida.
Contamos com o empenho de todos os alunos na certeza de que logo estaremos prontos
para praticar o nosso conhecimento.

Equipe Remota EEHE.

Antes de iniciar o Trabalho Remoto Emergencial leia com atenção as orientações
abaixo:

 Leia o material antes de realizar as atividades propostas. Destaque as principais

informações observadas durante a leitura.

 O Trabalho Remoto Emergencial deverá ser manuscrito (à tinta azul ou preta), em

folha A4 ou papel almaço (pautado), ou folha de caderno pautado sem desenhos. Não
use folhas de caderno com ilustrações temáticas.

 Capriche na letra e na limpeza do trabalho, lembre-se que ele será avaliado com
atribuição de pontos para a disciplina.

 O Trabalho Remoto Emergencial deverá ser realizado obedecendo às propostas de

cada professor (Resolução de questões, elaboração de mapas mentais, resumos e
questionários).

 Organize-se para realizar o Trabalho Remoto Emergencial em tempo hábil, lembre-se

de que deverá conciliar com outras Atividades Remotas Emergenciais da EEHE,
enquanto mantivermos em isolamento social sem as aulas presenciais.

 Aproveite os canais de comunicação para retirar dúvidas com o (a) professor (a), no
momento programado para esta atividade.

Bons estudos!!
 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Conceito e importância

Você sabe o que é relacionamento interpessoal? Nada mais é do que a forma como interagimos
com as pessoas ao nosso redor: amigos, colegas de trabalho, familiares, ou seja, as diversas
interações que podem acontecer baseadas em sentimentos, emoções e tipos de relacionamentos que
temos com o núcleo de pessoas que nos cerca em nosso dia a dia.

Seja em casa, no trabalho ou no lazer, você está cercado, a todo momento, por diversas
relações interpessoais. Apesar do nome geralmente não ser muito conhecido, praticamos este tipo de
relacionamento diariamente, ao conviver com diversos perfis de personalidade.

O relacionamento interpessoal sempre muda, tudo depende do contexto em que ele está
inserido. Isso significa que o seu modo de se relacionar no ambiente de trabalho não será igual em
seu relacionamento familiar, do mesmo modo que você terá comportamentos diferentes se estiver no
meio de uma comunidade de “apenas conhecidos” ao invés de estar entre amigos mais íntimos.

Por ser algo que temos a imensa necessidade de saber usar, ter conhecimento sobre como nos
relacionamos com as pessoas faz toda a diferença.

Ter bons relacionamentos é algo de extrema importância e imprescindível na corrida pelo

sucesso profissional e pessoal. É por esse motivo que tantas pessoas têm procurado estudar sobre o
assunto.

Neste artigo você conhecerá quais os tipos de relacionamento interpessoal que podemos ter,
quais os fatores que influenciam a construção de boas relações sociais e descobrirá como se adaptar
aos diversos tipos de ambientes em que você estiver. Venha conosco!

Conheça os três conceitos de relação interpessoal

1. Relacionamento Interpessoal Profissional

As habilidades de relacionamento interpessoal geralmente costumam ser trabalhadas e exigidas
no ambiente profissional, ou seja, no conceito do relacionamento interpessoal profissional.

Esta habilidade no mundo business é cada vez mais relevante por isso vem crescendo o número
de empresas e organizações que investem em palestras sobre esse assunto para os seus
colaboradores.

Aos olhos de uma pessoa inexperiente em gerir recursos humanos, pode parecer uma espécie
de investimento não lucrativo ensinar aos colaboradores de sua empresa como cultivar relações no
espaço profissional. No entanto, para aqueles que lidam no dia a dia com a sua equipe ou para os
líderes que mesmo não o fazendo tão de perto percebem a importância dessa relação, trata-se de um
investimento muito válido à longo prazo.
 Prezar pela forma como os funcionários reagem às conexões estabelecidas com os colegas de
trabalho mais próximos ou como eles lidam com os clientes traz lucro tanto para a instituição, como
para o funcionário. Isso acontece porque em um ambiente de trabalho mais harmonioso e fluído, onde
os funcionários têm uma boa comunicação, há menores chances de erros e maiores chances de
crescimento.

Este tipo de relacionamento também está muito ligado à cultura organizacional que a empresa
possui. Normalmente o setor de recursos humanos cria critérios de compatibilidade entre a empresa e
o funcionário antes dele ser contratado.

Vamos ver um exemplo? Se a empresa valoriza o dinamismo entre hierarquias de trabalho,

preza pelo lado criativo de seus colaboradores, novidade e empreendedorismo, as pessoas que serão
contratadas terão perfis semelhantes: serão eficazes, práticas, dinâmicas e procurarão estabelecer um
ambiente mais competitivo.

Conhecendo o perfil predominante entre seus colaboradores fica mais fácil de gerir e estabelecer
práticas que facilitem o convívio entre eles. Se há um consenso entre a equipe de como lidar com
essas conexões o processo de como o empregador irá lidar com seu time é facilitado.

Mas isso não quer dizer que os conceitos de relacionamento interpessoal

pessoal e virtual não sejam utilizados, tanto dentro ou fora desse âmbito profissional. Ambos não são
apenas aplicados como também muito bem aproveitados, trazendo benefícios para a vida que refletem
em todo e qualquer contexto.

2. Relacionamento Interpessoal Pessoal

O relacionamento interpessoal pessoal envolve a forma como lidamos com as pessoas mais
próximas a nós. Familiares, cônjuges, amigos, namorado ou namorada, enfim, como encaramos as
situações que se revelam nessas relações.

3. Relacionamento Interpessoal Virtual

Já o relacionamento interpessoal virtual é visto como algo mais recente. Mesmo que não
estejamos presentes fisicamente, diretamente ao lado das pessoas, no momento de criar uma
conexão virtual com alguém precisamos lembrar que ainda assim devemos seguir algumas regras das
normas comportamentais que rege nossa sociedade.

No ambiente de trabalho ou pessoalmente as consequências de utilizarmos mal uma ferramenta

digital pode ser altamente prejudicial, por isso ainda devem predominar o uso do respeito, empatia,
responsabilidade, dentre outras diversas características morais que conduziriam a uma relação
agradável e coerente. Nesse sentido, procure ser simpático também nos meios digitais e sempre leia o
que escreveu antes de enviar. Por vezes você pode transparecer uma grosseria, mesmo quando essa
não era a sua intenção!

Tipos de Relação Interpessoal

 Esses três tipos de relacionamentos interpessoais estão divididos em duas vertentes:
Relações Unilaterais e Bilaterais.

Passando para os tipos de relações interpessoais, temos as relações unilaterais como uma
relação onde apenas uma parte sai “ganhando”, na qual há sempre um grande número de discussões
e desconfortos. Normalmente nesse tipo de relação são identificados participantes obstinados e
pedantes, que criticam duramente os outros e ignoram sistematicamente o ponto de vista alheio.

Essa parte pode ser facilmente localizada em qualquer tipo de relacionamento. Suas sugestões
estão sempre em forma de ordens e por mais que o indivíduo pareça ouvir o que a outra parte tem a
dizer, não leva a crítica observada em consideração se não estiver de acordo com a opinião dela.
Então o que era para ser um diálogo transforma-se em um monólogo.

Mesmo que essa relação possa parecer mais prejudicial no ambiente de trabalho em que pode
ser manifestada tanto na forma de um líder que não escuta sua equipe ou de um funcionário que não
sabe lidar com críticas, ela se torna uma relação tóxica em qualquer tipo de relacionamento.

Por isso, é fundamental que a evitemos, tanto em ser o tipo de pessoa que é sempre “do contra”,
como em estar na maior parte do tempo ao lado de pessoas assim, afinal esse comportamento
provavelmente irá interferir diretamente em algumas áreas da sua vida.

Já nas relações bilaterais, predominam as trocas de informações entre os indivíduos, gerando

boas experiências e bons momentos. Zelar por essas relações, é fundamental para promover
relacionamentos saudáveis e duradouros.

Nela, mesmo que as partes sejam decididas em relação as suas decisões o conhecimento de
que é importante escutar o que outro tem a dizer é predominante. Diferente da relação unilateral, nesta
é possível criar um diálogo e intervir, solucionando problemas apontados, revendo conceitos e críticas
e criando um ambiente propício a um debate saudável.

Fatores que influenciam a sua relação interpessoal

Dentro desses tipos de relações interpessoais existem vários fatores importantes, que definem
em qual tipo essa relação se encaixa e como podemos melhorá-las e nos beneficiar. Alguns desses
fatores são: autoconhecimento, amor próprio, tolerância e empatia.

Se autoconhecer pode ser um processo demorado e doloroso, pois nele avaliamos nossos
sentimentos e a forma como reagimos a determinadas situações. Nem sempre estamos dispostos a
mudar de opinião. Mas como permitir que alguém saiba como realmente somos se não estamos
dispostos a compreender nossos verdadeiros princípios?

Você pode gostar também: Artigo – Qualidade de vida no trabalho.

Temos que primeiro nos conhecer para depois deixar que outras pessoas nos conheçam. É
clichê, mas é o primeiro passo a se dar quando o aperfeiçoamento de nosso caráter é necessário.
 Não vamos qualificar o autoconhecimento como um processo que um dia acaba pois
diariamente temos verdadeiras lições de como podemos nos relacionar com os outros e é sempre
tempo de aprender, mas ao longo dele criamos amor próprio. Entendendo quem realmente somos e
onde queremos chegar nos permitimos exigir mais ou cobrar menos de nós mesmos.

Se conseguimos fazer isso conosco, conseguimos aplicar o mesmo com os que estão à nossa
volta através do uso da tolerância. Cada pessoa tem uma personalidade e uma forma distinta de se
viver por isso não podemos julgar o que cada um tem a oferecer.

E a empatia é um fator de extrema importância, pois é onde nos colocamos no lugar do próximo
de diversas maneiras sem o interesse de obter apenas o que há de melhor nessa relação, mas
também dando o nosso melhor ao outro.

Ao falar de relacionamento interpessoal, não podemos esquecer a relação que este termo tem
com o relacionamento intrapessoal, que muitas vezes foi tido como o ponto inicial para o
relacionamento interpessoal.

É nele, que lidamos com nosso eu, nosso interior, e isso requer muita sabedoria e conhecimento
justamente por não ser uma tarefa fácil. Uma boa estrutura emocional e mental é extremamente
importante para qualquer relação, pois se tivermos coisas positivas para dar, muito provavelmente,
receberemos o mesmo. É justamente nessa ligação que podemos ver como o fator
do autoconhecimento é necessário.

A boa utilização das técnicas de relacionamento interpessoal – e intrapessoal também – é

fundamental em todas as áreas da vida. Por isso, para começar a ter relações saudáveis no dia a dia,
é preciso estar disposto a expandir sua mente e seus relacionamentos.

Na disciplina de Psicologia aplicada iremos estudar sobre estes temas e muito mais.

Fonte: <https://febracis.com/relacionamento-interpessoal-conceito-e-importancia/>

Olá tudo bem? Neste momento você já deve ter realizado a leitura do texto e se tiver alguma dúvida
volte e releia novamente.
Como atividade da disciplina de Psicologia aplicada você deve fazer o seguinte.
***A atividade deve ser feita em papel almaço manuscrito.
***Valor da atividade 20 pontos
***Se tiver alguma dúvida o professor está a disposição para auxiliar
1. Você leu todo o texto? Diga sim ou não
2. Qual a importância das relações interpessoais para você? Explique
3. Elabore 15 perguntas e respostas, extraídas do texto que você acabou de ler.
4. Faça uma redação de no mínimo 20 linhas sobre o tema: “A importância das relações pessoais
no ambiente de trabalho”