1 – Diga qual a diferença entre Assédio Moral e Assédio Sexual?

Justifique sua resposta de acordo com o material e as explicações dadas

em sala de aula. (Valor 5 pontos).

A diferença essencial entre as duas modalidades reside na esfera de interesses

tutelados, uma vez que o assédio sexual atenta contra a liberdade sexual do indivíduo,
enquanto o assédio moral fere a dignidade psíquica do ser humano. Considera-se
Assédio Moral a exposição dos trabalhadores a circunstâncias humilhantes,
degradantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de
trabalho e no exercício de suas funções. Já no assédio sexual o constrangimento é
dirigido exclusivamente à obtenção de vantagem ou favorecimento sexual.

Mínimo 3 linhas e no máximo 7 linhas.

2 – De acordo com o material de estudo, discorra sobre o Lockout.

Questão elaborada pelo professor. (Valor 5 pontos).

O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total

ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para
laborar. O objetivo do empregador é desestabilizar emocionalmente seus
empregados para que desistam de pleitear maiores salários, etc, pois, em
regra, no período do lockout aquele não paga a remuneração de seus
funcionários, causando temor entre estes. Além disso, o obreiro receia perder
seu emprego. A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito
brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma vez que o
tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de
serviço efetivo. A legislação brasileira proíbe expressamente o lockout.
3 – Cite 4 situações que podemos sacar o FGTS? Questão elaborada pelo
Professor. (Valor 5 Pontos).

1) Dispensa sem justa causa por parte do empregador.

2) Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
3) Pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria.
4) Quando o trabalhador tiver idade maior ou igual a 70 anos.

4 – Explique o que é Desvio de Função? Após o término do contrato de

trabalho, qual o prazo para ingressar com uma ação na Justiça do
Trabalho? E qual o prazo máximo para postular o pedido da ação?
Justifique sua resposta. (Valor 5 pontos).

Desvio de função é quando o trabalhador executa atividades distintas daquelas

para as quais foi contratado. Acontece em todos os regimes de trabalho, dos
efetivos aos temporários e até na terceirização de serviços. O prazo para
ingressar com uma ação é de 2 anos. E o prazo máximo para postular o pedido
da ação é de 15 dias.

5 – Relacione os requisitos da equiparação salarial, de acordo com as

lacunas. Questão elaborada pelo professor. (Valor 5 pontos).

A) Identidade de funções

B) Trabalho de igual valor

C) Mesma localidade

D) Mesmo empregador

E) Simultaneidade na prestação de serviço

( A ) No Direito do Trabalho, não existe distinção entre cargo e função. Cargo é

gênero e função a espécie. Envolve o cargo a denominação das atribuições da
pessoa. Função é a atividade efetivamente desempenhada pelo empregado.

( B ) Sendo idêntica a função, prestado ao mesmo empregador, na mesma

localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade
ou idade. §1º para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença
de serviço não for superior a 2 (dois) anos”.

( D ) Para se ter a equiparação salarial, é necessário que o trabalho seja

prestado para o ... Ou seja, para um único grupo econômico. As empresas do
grupo serão consideradas uma única para efeito de equiparação.

( C ) O trabalho deve ser prestado, para efeito da equiparação salarial.

Entende-se: mesma região metropolitana. As diferenças salariais são
justificadas em razão dos diferentes índices de custo de vida.

( E ) É necessário que os serviços tenham sido prestados ao mesmo tempo

entre um empregado e o equiparando. A lei não faz distinção quanto ao
trabalho em turnos diferentes para efeito de equiparação salarial. Não é
requisito da equiparação salarial que as pessoas tenham se conhecido, mas
que tenham trabalhado para o mesmo empregador, na mesma localidade.
6 – Sobre o Aviso Prévio, diga se está (C) certo ou (E) errado. Questão
elaborada pelo professor. (Valor 5 Pontos).

a) ( C ) O Aviso Prévio é um direito pelo qual a outra parte não pode se opor. É
uma declaração unilateral de vontade, independente da aceitação da parte
contrária.

b) (E ) O Aviso Prévio é um direito irrenunciável do empregado, não existindo

nenhuma hipótese de renúncia.

c) (E) O Aviso Prévio cabe nos contratos por prazo determinado e

indeterminado, desse modo, ambas as partes ficam satisfeitos. (Art. 487 da
CLT).

d) ( C) A recomendação é que o Aviso Prévio seja feito tacitamente, pois seria

mais fácil para o empregado entender a questão.

e) (C) O art. 487 prevê 2 prazos para o aviso prévio em razão do tempo de
pagamento de salário, 08 (oito) dias para pagamento feito por semana ou
tempo inferior e 30 (trinta) dias para pagamento quinzenal, mensal ou mais de
12 meses de empresa.

7 – De acordo com o art. 488 da CLT e o acréscimo da lei 7.093/83, o

empregado poderá procurar um novo emprego durante o Aviso Prévio.
Explique como e de quais formas isso acontecerá. Questão elaborada
pelo professor. (Valor 5 pontos).

O empregador poderá se eximir de tal obrigação caso a folga de 4 horas e a

compensação em outro dia seja por solicitação (formal) do empregado a fim de
participar de entrevista (por exemplo) em outra empresa, o que comprovará um
benefício ao empregado. O legislador, ao elencar esta redução na CLT, não fez
distinção aos empregados com jornada inferior a 8 horas diárias. Desta forma,
aplica-se a redução de 2 horas em qualquer hipótese, salvo disposição em
contrário estabelecido em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Mínimo 4 linhas e no máximo 8 linhas

O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo.

Winston Churchill.

Boa sorte e muito sucesso!!!!!!