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perfil da pymetrics

Lucas Rafael Santos Cruz

abordagem da pymetrics
Mais de 100 000 pontos de dados recolhidos enquanto os candidatos e os funcionários atuais jogam

11 categorias agregadas aos seus resultados de todos os jogos pymetrics

1 perfil exclusivo da pymetrics, por pessoa, utilizado para se candidatar a qualquer cargo, em qualquer empresa, que
utilize a pymetrics

DE QUE FORMA É UTILIZADO O SEU PERFIL

O seu perfil da pymetrics descreve os seus resultados cognitivos e emocionais e compara-os com os da população em geral. Os resultados
nunca vão ser partilhados diretamente com os funcionários ou com terceiros.

Para se candidatar a um emprego específico, os resultados do candidato são comparados com os resultados dos funcionários atuais que
ocupam esse cargo. Cada cargo tem categorias específicas que são mais ou menos importantes para garantir o sucesso, sendo que estas
determinam se o candidato tem aptidão para o desempenhar.

COMPREENDER OS SEUS RESULTADOS

as categorias da pymetrics medem as tendências naturais, que são mais estáveis e não têm tendência a sofrer alterações ao longo do tempo. Por
isso, o seu perfil é guardado durante um ano, prazo a partir do qual terá oportunidade de voltar a jogar, se assim o pretender.

Lembre-se de que este é o seu perfil personalizado e de que será válido para qualquer emprego a que se candidate.

A singularidade mede a forma como se destaca da população em geral dentro de uma categoria da pymetrics. Estas são as suas categorias mais
extraordinárias:

AGILIDADE NUMÉRICA: Tende a resolver problemas numéricos e lógicos através de uma abordagem cautelosa e ponderada.

TOLERÂNCIA AO RISCO: Tende a estar disposto(a) a correr riscos. Poderá também responder mais rapidamente e com menos
preocupação que as coisas não corram como planeado.

EQUIDADE: Tende a julgar a maioria das situações como justas.


DISCRIMINAÇÃO DAS CATEGORIAS

DEFINIÇÃO
1
A abordagem de uma pessoa para com a resolução de problemas utilizando a lógica numérica.
AGILIDADE
NUMÉRICA
OS SEUS RESULTADOS
Tende a resolver problemas numéricos e lógicos através de uma abordagem cautelosa e ponderada.
MAIS
EXTRAORDINÁRIAS O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor ao trabalho em ambientes que valorizem uma abordagem ponderada para com a resolução de
problemas, permitindo que tenha tempo para encontrar a melhor solução.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Por vezes, adota uma abordagem metódica para com a resolução de problemas. Esteja a par de situações em que poderá estar a
demorar demasiado tempo a encontrar uma solução quando, na verdade, seria preferível uma resposta rápida.

DEFINIÇÃO
2
O nível de conforto que uma pessoa mostra no que toca a correr riscos.
TOLERÂNCIA
AO RISCO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a estar disposto(a) a correr riscos. Poderá também responder mais rapidamente e com menos preocupação que as coisas
MAIS não corram como planeado.
EXTRAORDINÁRIAS
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor a ambientes onde é vantajoso correr riscos. Nestas situações, poderá perceber que se sente confortável
a correr um nível elevado de risco enquanto continua a trabalhar a toda a velocidade.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Por vezes, correr riscos pode ter consequências significativas. Nessas situações, irá perceber que conversar com um mentor ou
colega sobre a abordagem que planeia adotar poderá ajudar a obter uma perspetiva mais equilibrada.

DEFINIÇÃO
3
A perceção da equidade de uma pessoa em situações de intercâmbio social.
EQUIDADE
OS SEUS RESULTADOS
MAIS Tende a julgar a maioria das situações como justas.
EXTRAORDINÁRIAS
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adaptar-se bem a ambientes onde os funcionários partilham um nível elevado de confiança e onde o seu trabalho envolve a
perceção das qualidades dos outros. Poderá significar que trabalha facilmente em equipa e que aceita a forma como o trabalho e os
recursos são delegados.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Por vezes, a sua contribuição para as tarefas de grupo excede a sua quota-parte de recursos ou esforço. Tente levar em conta a
perspetiva das outras pessoas e se, após essa reflexão, ainda considera o resultado justo.
DISCRIMINAÇÃO DAS CATEGORIAS

DEFINIÇÃO
4
A abordagem de uma pessoa à gestão de informações recebidas e distrações.
ATENÇÃO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a ser metódico(a) na forma como efetua tarefas, sendo minucioso(a) e contido(a) com frequência. Poderá descobrir que
prefere concentrar-se na precisão em detrimento da velocidade das tarefas, o que poderá evitar que cometa erros.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Existem vários benefícios em maximizar a precisão e a abordagem metódica do seu trabalho. Tenha em atenção situações onde
poderá investir demasiado tempo na precisão e minúcia quando, na realidade, concluir rapidamente a tarefa é a prioridade mais
importante.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Poderá ser mais eficaz a trabalhar em tarefas que exijam muita atenção ao pormenor, onde é mais importante concluir o trabalho
com precisão do que completá-lo com rapidez.

DEFINIÇÃO
5
A abordagem de uma pessoa ao empenho de acordo com o tamanho da recompensa e a probabilidade de êxito.
ESFORÇO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a abordar o trabalho de forma seletiva, concentrando-se nas tarefas que providenciam a melhor recompensa para o tempo
que investir.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor a trabalhar em ambientes onde os resultados alcançados são mais importantes do que o esforço
investido no trabalho. Ao direcionar o esforço para o trabalho que realmente importa, consegue chegar mais longe em tarefas que
terão maior impacto em termos de resultados.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Tenha em atenção o risco de se esforçar menos numa tarefa que poderá ser mais importante do que inicialmente considerava.
Tente definir padrões mínimos para tarefas rotineiras e assim certificar-se de que estas representam a qualidade do trabalho de que
se orgulha.

DEFINIÇÃO
6
A abordagem de uma pessoa à mudança de comportamento com base em novas informações.
APRENDIZAGEM
OS SEUS RESULTADOS
Tende a aprender rapidamente com os erros. Poderá considerar fácil a identificação de padrões no ambiente à sua volta, o que
permite adaptar com facilidade o seu comportamento e responder ao feedback recebido.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se bem a trabalhar em ambientes onde é necessário ajustar rapidamente a abordagem.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Ser capaz de adaptar a sua reação é uma excelente qualidade, mas tenha atenção a situações onde possa ajustar a abordagem
demasiado rápido com base em informações/feedback incompletos ou incorretos.
DISCRIMINAÇÃO DAS CATEGORIAS

DEFINIÇÃO
7
O estilo de concentração de uma pessoa utilizado numa ou em mais tarefas.
FOCO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a utilizar uma abordagem concentrada e consistente no seu trabalho. É provável que consiga concentrar-se numa só tarefa
mesmo na presença de informações que desviam a atenção.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor a ambientes de trabalho onde é preferível concentrar-se apenas numa tarefa de cada vez. Contudo,
poderá conseguir trabalhar eficazmente em ambientes com distrações, dada a sua tendência natural para filtrá-las e manter a
concentração na tarefa que tem em mãos.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Tenha atenção a situações onde poderá ficar demasiado concentrado(a) numa tarefa. Por vezes, as distrações podem dar origem a
oportunidades para apoiar os outros no respetivo trabalho ou se envolver em tarefas interessantes que, de outra forma, teria
perdido.

DEFINIÇÃO
8
A precisão de uma pessoa quando faz apreciações utilizando a lógica numérica.
RACIOCÍNIO
QUANTITATIVO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a resolver problemas numéricos e lógicos com precisão.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor ao trabalho em ambientes em que seja necessário resolver problemas desafiantes com precisão.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
A sua tendência natural sugere que irá ter uma abordagem ponderada e lógica para com a resolução de problemas. Esteja a par de
situações em que a seleção da melhor ideia poderá oferecer uma solução adequada.

DEFINIÇÃO
9
A tendência de uma pessoa para dar prioridade às necessidades de terceiros em detrimento das suas.
GENEROSIDADE
OS SEUS RESULTADOS
Tende a concentrar-se mais em alcançar os seus objetivos pessoais em vez de partilhar, de forma voluntária, os seus recursos com
os outros.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor a ambientes onde o seu objetivo passe por conseguir o melhor resultado para si ou para a
equipa/organização que representa.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Evite elaborar planos benéficos para si, mas injustos para outros. Para desenvolver relações duradouras, procure sempre criar
resultados justos para todos, tanto para si como para as pessoas com quem trabalha.
DISCRIMINAÇÃO DAS CATEGORIAS

DEFINIÇÃO
10
A abordagem de uma pessoa à tomada de decisões.
TOMADA DE
DECISÃO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a tirar algum tempo para refletir antes de tomar decisões em vez de decidir com base no seu instinto. Tem também
tendência para planear cuidadosamente, refletindo antes de reagir a uma determinada situação.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá considerar que se adequa melhor a funções ou locais de trabalho que encorajam o planeamento e decisões lógicas e bem
planeadas.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Leve em conta situações ambíguas onde poderá não reunir tantas informações quanto gostaria. Nestes casos, poderá descobrir que
uma decisão rápida é mais eficaz ou adequada do que uma decisão mais refletida.

DEFINIÇÃO
11
A estratégia de uma pessoa para interpretar as emoções dos outros.
EMOÇÃO
OS SEUS RESULTADOS
Tende a interpretar as emoções através da expressão facial das pessoas em vez de interpretar através das informações transmitidas
pela situação ou pelo contexto.
O QUE ISTO SIGNIFICA NO TRABALHO
Poderá adequar-se melhor a trabalhar em ambientes onde existe pouca informação ou contexto disponíveis sempre que for
necessário compreender a resposta emocional de outra pessoa.
ASPETOS A TER EM CONSIDERAÇÃO
Tenha em atenção situações onde as expressões faciais de um indivíduo podem não corresponder à verdadeira emoção que sente.
Tente encontrar outras provas e potenciais causas para o estado emocional de alguém, de forma a ajudar a sua própria
interpretação.