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ÍNDICE
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES
III - Definições
IV - Responsabilidades
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CAPÍTULO II
V - Avaliação das Atividades de TD&E – a avaliação das atividades de TD&E terá por
objetivo aferir os dados nos níveis de reação, de aprendizagem e de resultados, com
vistas a verificar se o investimento despendido com a ação do treinamento proporcionou
resultados quanti-qualitativos aos objetivos organizacionais, profissionais e educacionais.
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10 - Os registros das atividades escolares e acadêmicas serão procedidos conforme a
legislação de ensino vigente, e os de treinamento de acordo com os dados constantes
no documento hábil.
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CAPÍTULO III
I - Quanto à Natureza
II - Quanto à Duração
2 - Média duração – carga horária compreendida entre 120 (cento e vinte) e 359
(trezentos e cinquenta e nove) horas/aula.
III - Quanto ao Tipo – os tipos referem-se aos títulos que caracterizam atividades de TD&E,
tais como: ciclo, conferência, congresso, convenção, curso, docência, encontro, estágio,
fórum, jornada, mesa redonda, painel, palestra, seminário, simpósio, treinamento em
serviço, workshop, bem como, educação de nível fundamental, médio, tecnólogo, superior
sequencial, graduação, Pós-graduação e outras de caráter educacionais.
IV - Quanto à Modalidade
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2 - Externo – são as atividades de treinamento promovidas por instituições não
vinculadas à Companhia, dirigidas ao público externo.
3 - A distância – são atividades TD&E desenvolvidas por intermédio de tecnologias e
mídias de comunicação virtual e por correspondência, com as quais tutores e
participantes interagem dentro de uma maior cobertura geográfica.
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CAPÍTULO IV
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4 - Na impossibilidade da Companhia oferecer treinamento dentro da jornada de trabalho,
as horas/aulas de treinamento não serão consideradas como hora extra ou como
horas a serem compensadas.
II - Participação
1 - Treinamentos de Curta e Média Duração
1.1 - Interno
1.2 - Externo
1.2.3 - O empregado poderá ser liberado pelas chefias imediata e mediata para
participar de treinamento de no máximo 16 h/a, desde que seja sem
ônus para a Companhia. Neste caso, o empregado deverá apresentar o
certificado ou documento hábil de participação à área de TD&E da Matriz
e Superintendências Regionais.
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Superintendências Regionais em conjunto com as áreas da Companhia
relacionadas ao conteúdo programático do treinamento.
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h) quando o curso pleiteado for na modalidade Stricto Sensu, aliado aos
procedimentos descritos na alínea anterior, apresentar anteprojeto de
tese ou de dissertação, ou proposta de pesquisa ou exposição de
motivos que explicite a viabilidade de aplicação de resultados na
Companhia;
j) não ter participado nos últimos 2 (dois) anos de curso Lato Sensu e
nos últimos 3 (três) anos de curso de Stricto Sensu, patrocinados
pela Companhia, contados a partir da data de conclusão do
treinamento, comprovada pelo Certificado emitido pela Instituição;
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2.1.5 - Caso o empregado que esteja participando de curso de Pós-Graduação,
seja transferido para outro Estado por interesse da Conab, deverá
apresentar à área de TD&E da Matriz e Superintendências Regionais,
novo pleito de acordo com as exigências estabelecidas no subitem 2.1.1
e suas alíneas, visando submeter à Diretoria competente para
deliberação.
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mediante os formulários “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ESTAGIÁRIO” – 60.000/145 (Anexo X), “RELATÓRIO TRIMESTRAL DE
ESTÁGIO” – 60.000/146 (Anexo XI) e “RELATÓRIO FINAL DE
ESTÁGIO” – 60.000/147 (Anexo XII).
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CAPÍTULO V
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concordância na liberação deverá ser emitida pelas chefias imediata e mediata do
empregado.
5 - O empregado que vier a atuar como instrutor interno deverá ser liberado pelo tempo
necessário ao desempenho dessa atividade.
6 - O instrutor interno a que se refere o item 2 deste subtítulo poderá ser recompensado,
exceto por remuneração financeira, com a dispensa do trabalho limitada a 1 (um)
dia/mês, não cumulativa, desde que a sua carga horária de atuação ultrapasse 20h/a
no mês.
1 - Quando o empregado se afastar para outra localidade distinta daquela de sua área de
lotação, para participar de treinamento no Território Nacional ou no Exterior, fará jus
às despesas estabelecidas nas Normas de Viagem.
2.1 - neste caso, o treinando deixará de receber diárias e fará jus a adiantamento de
custo de 30% (trinta por cento) da importância correspondente prevista na
“TABELA DE VALORES DE DIÁRIAS”.
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direito, uma única vez, a passagens aéreas e/ou terrestres, de ida e volta, bem como
para o cônjuge e seus dependentes legais.
8 - A documentação citada nas alíneas do item anterior deverá ser envida à área de
TD&E da Matriz e das Superintendências Regionais, com antecedência mínima de 45
(quarenta e cinco) dias do vencimento do prazo inicialmente concedido, para análise e
posterior encaminhamento à Diretoria Colegiada, para deliberação.
9 - Não havendo pedido de prorrogação ao final do prazo inicial concedido para a Pós-
graduação Stricto Sensu, haverá a suspensão imediata dos benefícios constantes
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desta Norma, casos concedidos pela Conab, devendo o pós-graduando apresentar-se
em sua Unidade de lotação no prazo estabelecido no subtítulo IV, itens 4 e 5, Capítulo
V desta Norma.
V - Bolsa Auxílio
1 - Concessão
1.3 - Os valores da Bolsa Auxílio mensal serão previstos para cobertura das
despesas com hospedagem, alimentação, eventuais e outras inerentes à
atividade acadêmica correspondente ao curso.
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1.4 - O valor da Bolsa Auxílio mensal para o pós-graduando de curso Stricto Sensu,
obedecerá aos seguintes valores:
1.5 - Para o casal bolsista, a Bolsa Auxílio mensal será concedida de forma
individual.
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CAPÍTULO VI
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2.1.2 - O não preenchimento ou pendência na entrega das avaliações poderá
impossibilitar a participação posterior do empregado em atividades de
capacitação, em qualquer modalidade, até que estas sejam enviadas.
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b) histórico escolar atualizado e emitido pela Instituição de Ensino
Superior;
3.5 - A inobservância dos compromissos a que se referem os itens 3.3 e 3.4 acima
obrigará o empregado a ressarcir à Companhia todas e quaisquer despesas
realizadas ou comprometidas em razão do treinamento.
3.6 - Para efeito do ressarcimento de que trata o item anterior, não estão incluídos os
salários e as vantagens inerentes ao cargo e/ou função, percebidas pelo
empregado durante o período do curso.
3.7 - O empregado indicado para frequentar cursos de Pós-graduação com ônus para
a Companhia, deverá assinar o formulário “TERMO DE COMPROMISSO –
TREINAMENTO COM ÔNUS PARA A COMPANHIA”, no qual constarão as
bases de cooperação entre o empregado e a Companhia, e uma única Nota
Promissória a favor da mesma, no valor do investimento correspondente a 70%
do montante total do curso, quando for o caso.
3.7.1 - Nos casos em que o empregado for liberado, para frequentar cursos de
Pós-graduação com ônus limitado para a Companhia, deverá assinar
apenas o “TERMO DE COMPROMISSO – TREINAMENTO SEM ÔNUS
PARA A COMPANHIA” (Anexo VIII).
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e) permitir que a Conab, respeitados os
direitos autorais, divulgue, mediante
disponibilização na intranet, os trabalhos
decorrentes das pesquisas elaboradas à
época de sua participação nos curso de
Pós-Graduação patrocinado pela Conab;
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CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES GERAIS
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