UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS –

UNIMONTES
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO –
DCE
SETOR DE ESTÁGIOS

CONVITE E INFORMAÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO EM PESQUISA

ACADÊMICA

Você está sendo convidado (a) a participar de uma pesquisa elaborada pelo aluno em
conclusão do curso de Administração na Universidade Estadual de Montes Claros –
UNIMONTES - André Prado Pereira, sobre “políticas e práticas de Recursos Humanos”, sob
orientação da Professora Dra. Simarly Soares.

A sua participação nesta pesquisa é voluntária, você fica livre para interromper a sua
participação quando e se achar conveniente, não incorrendo em qualquer prejuízo. Mas,
lembre-se: sua participação é essencial para o sucesso desta pesquisa. Por gentileza, evite
deixar itens em branco.

Para esclarecer dúvidas e fazer comentários a qualquer momento ou mesmo para conhecer os
resultados desta pesquisa, não hesite em contatar pelo telefone (38) 99978-6151.

Agradecemos sua colaboração!

TERMO DE CONSENTIMENTO

Eu afirmo ter lido e entendido as informações relativas a esta pesquisa e aceito

voluntariamente participar dela.

Bocaiuva (MG), _______de _____________________ de 2021.

Assinatura/rúbrica
 PARTE I: POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Você deve responder cada uma das perguntas seguintes em relação às políticas de recursos
humanos da organização. Por favor, não deixe nenhum item em branco!

Recrutamento e seleção

1. Os processos de recrutamento (externo e interno) de candidatos a ocuparem vagas na

empresa são amplamente divulgados?
2. Os processos seletivos da empresa são disputados, atraindo pessoas competentes aos
cargos ofertados?
3. Os testes de seleção da empresa são conduzidos por pessoas capacitadas e imparciais?
4. A empresa utiliza-se de vários instrumentos de seleção (ex.: entrevistas, provas, etc.)?
5. A empresa divulga aos candidatos informações a respeito das etapas e critérios do
processo seletivo?
6. A empresa comunica aos candidatos seu desempenho ao final do processo seletivo?

Bem estar organizacional

7. A empresa preocupa com o bem-estar dos funcionários?

8. A empresa trata com respeito e atenção seus funcionários?
9. A empresa procura conhecer as necessidades e expectativas funcionários?
10. A empresa estimula a participação dos funcionários nas tomadas de decisão e
resolução de problemas?
11. A empresa reconhece o trabalho e os resultados alcançados pelos seus funcionários?
12. Na empresa, os funcionários e suas chefias desfrutam da troca constante de
informações para o bom desempenho das funções?
13. Na empresa há clima de compreensão e confiança dos chefes em relação aos seus
funcionários?
14. Na empresa há um clima de confiança e cooperação entre os colegas de trabalho?
15. Na empresa há coerência entre discurso e prática gerenciais?
16. A empresa preocupa-se com a saúde e qualidade de vida de seus funcionários?
17. A empresa oferece benefícios básicos (ex.: plano de saúde, auxílio transporte, auxílio
alimentação, etc.)? Quais?
18. A empresa preocupa-se com a segurança de seus funcionários, controlando o acesso de
pessoas estranhas na empresa?
19. As instalações e as condições físicas (iluminação, ventilação, ruído e temperatura) do
local são ergonômicas (adequadas e confortáveis)?

Treinamento e desenvolvimento

20. A empresa auxilia sues funcionários a desenvolver as competências necessárias à boa

realização das funções (ex.: treinamentos, participação em congressos, etc.)?
21. Os funcionários conseguem aplicar no trabalho os conhecimentos e comportamentos
aprendidos nos treinamentos/eventos que participam?
 22. A empresa estimula a aprendizagem e a produção de conhecimento?
23. Na empresa existem ações e programas de prevenção de acidentes e enfrentamento de
incidentes?
24. A empresa realiza avaliações de desempenho e competências periodicamente?
25. A avaliação de desempenho e competências subsidia as decisões sobre promoções e
aumento de salário?
26. A avaliação de desempenho e competências subsidia a elaboração de um plano de
desenvolvimento dos funcionários?
27. Na empresa, os critérios e os resultados da avaliação de desempenho e competências
são discutidos com os funcionários?
28. Os critérios e os resultados da avaliação de desempenho e competências são
divulgados para os funcionários?
29. A empresa oferece remuneração compatível com as competências e
formação/escolaridade dos funcionários?
30. A empresa oferece incentivos aos seus funcionários (ex.: promoções/funções
comissionadas, bônus/prêmios/gratificações, etc.)?
31. Na definição de seu sistema de recompensas, a empresa considera as expectativas e
sugestões de seus funcionários?
32. Na empresa a remuneração é influenciada pelos resultados?

PARTE II: IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

Agora você deverá responder o quanto você concorda com as frases seguintes.

33. Quando alguém critica a empresa é como se estivesse me criticando pessoalmente?

Por quê?
34. Tenho muito interesse no que os outros pensam sobre a empresa? Por quê?
35. Quando me refiro à empresa, normalmente falo nós, ao invés de eles?
36. Quando alguém elogia a empresa é como se estivesse me elogiando?
37. Quando uma matéria na mídia faz crítica à empresa, eu me sinto constrangido? Por
quê?
38. O sucesso da empresa é como se fosse o meu sucesso pessoal? Por quê?

Muito obrigado pela colaboração!

Sua participação foi fundamental para o sucesso deste trabalho!