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Contabilidade na 

Mediação e Arbitragem
Contabilidade na Mediação e Arbitragem 

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Contabilidade na Mediação e Arbitragem 

Introdução
Em qualquer empresa, a administração busca
resolver
l seus impasses
i e conflitos
fli com maisi
ousadia e celeridade, pois da ênfase dada
ç
nessas resoluções dependerá
p o sucesso de
suas negociações com clientes,
fornecedores, sócios e empregados.
Neste cenário,
ái surgem como formas
f d
de
solução rápida e amigável a mediação e a
arbitragem.
g A mediação
ç é um método
extrajudicial de resolução de conflitos em
que um terceiro, neutro e imparcial, mobiliza
as partes litigantes para um acordo.
acordo O
mediador ajuda as partes a identificar,
discutir e resolver as questões do conflito,
transformando
f d o paradigma
di adversarial
d i l em
cooperativo.
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Introdução
A arbitragem, democrática e legítima, é
uma justiça
j i capacitada
i d e qualificada
lifi d cujoj
objetivo é solucionar conflitos
patrimoniais diretamente relacionados ao
p
campo de atuação do profissional da
Contabilidade.
Desta forma,
f tem‐se a necessidade
id d de
d
ampliar os conhecimentos da classe
contábil ppara ocupar
p o espaço
p ç a ela
destinado, de forma a atuar nesta
alternativa de solução de controvérsias
originadas tanto nas relações contratuais
nacionais quanto internacionais.

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CONFLITOS X RESOLUÇÃO 
PACÍFICA
Mas o que é o conflito? Significa
qualquer situação na qual exista uma
oposição pessoal, interpessoal ou
grupal
g p relativamente a algum
g
interesse ou valor. Conflitos originam‐
se quando as pessoas contestam
idéias atitudes,
idéias, atitudes comportamentos,
comportamentos
pois elas se apegam aos seus pontos
de vista e lutam por eles.

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CONFLITOS X RESOLUÇÃO 
Ã
PACÍFICA
Em muitos casos, os conflitos de
interesses entre pessoas são de tal
forma insuperáveis que se busca o
Judiciário para solucionar o problema.
Ocorre que o processo judicial, em
muitos casos,
casos acaba por não satisfazer
de forma plena os interesses de
qualquer das partes, visto que o
Judiciário se vale de uma ferramenta
legal para condução de seu processo,
ou seja, a condução do processo é feita
com base numa lei processual, que
prioriza o entendimento de vencedor e
vencido
vencido.

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CONFLITOS X RESOLUÇÃO PACÍFICA
CONFLITOS X RESOLUÇÃO 
Ç PACÍFICA
Quando surge o procedimento de resolução pacífica de conflitos, não se
pode ter em mente que haverá vencedores e vencidos, mas, sim, partes
que, junto com um especialista no assunto, buscam uma alternativa
conjunta, melhor para ambos os lados, com vistas a compor o litígio de
forma razoável e eficaz p
para os envolvidos.

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DO MODELO DE SOLUÇÃO DE
Ã
CONFLITOS NO BRASIL
Ao que parece,
parece mesmo com tamanha
produção, o Judiciário não tem
conseguido atender aos anseios da
sociedade, uma vez que, como um
todo, o processo judicial tem uma
tramitação longa, demorada e onerosa,
sem falar na expectativa acerca da
incerteza da decisão a ser proferida.

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MEDIAÇÃO
Diferentemente do que ocorre no
processo judicial ou mesmo na arbitragem,
a mediação é uma forma de composição,
composição
ou seja, as partes procuram chegar a um
entendimento comum acerca de
d
determinada
i d discussão.
di ã
Importa inicialmente estabelecer a
diferença entre conciliação e mediação.
mediação Na
conciliação, um terceiro se envolve no
litígio, sugerindo propostas, apresentando
alternativas,
l i agindo
i d de
d forma
f que as
partes consigam compor a sua discussão.

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MEDIAÇÃO
Ã
O mediador deve ter o domínio da negociação que está promovendo, motivo
pelo
l quall é importante
i que tenha
h o respeito
i das
d partes, a fim
fi de
d não
ã perder
d o
controle da negociação, ou seja, que uma das partes não sobreponha qualquer
g ç
de suas razões em meio à negociação.

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‐ Breves Comentários sobre Arbitragem 
Breves Comentários sobre Arbitragem Internacionall
g Internacionall
‐ Protoloco de Genebra, de 1923
‐ O Profissional da Contabilidade e a Decisão sobre 
O Profissional da Contabilidade e a Decisão sobre 
Questões de Natureza Contábil

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