Você está na página 1de 20

AULA 5

A DE TRA
N AD B

A
R

HL
O

O
J

Prof.Bia Melo
METAS DE APRENDIZAGEM
No final desta lição, você será capaz de:

Reconhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho.

Conhecer o sistema ESocial

Calcular a remuneração por hora trabalhada.


OS A SE
I C O que é o CAGED?

R
P
O que é o ESocial?

ME
Ó
Vamos abordar
T

os seguintes Salário In natura


tópicos nesta
aula: Salário Mensalista

Salário horista

IS
D

O S Salário diarista

CUTI D
VOCÊ JÁ OUVIU
FALAR EM
CAGED?
O CAGED é regulamentado pela Lei nº 4923/65
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados tem
como objetivo servir de base para a elaboração de
estudos, pesquisas, projetos e programa ligdos ao
MERCADO DE TRABALHO.
Fiscalizar a contratação Fiscalizar a situação trabalhista
Fiscalizar o processo de demissão Controlar o recebimento do Seguro
Acionar medidas contra o desemprego Desemprego
Atualizar os dados dos colaboradores Ajudar o entendimento estatístico do
mercado de trabalho.
etc...
Dia 15/10/2019 foi publicado a Portaria O CAGED, Cadastro Geral de Empregados e
1.127/2019, pela Secretaria Especial de Desempregados, é um portal online. Um
Previdência e Trabalho, que cadastro, criado em 1965, com o objetivo de
acompanhar e fiscalizar o processo de
basicamente diz que:
admissão e de demissão de trabalhadores
regidos pela CLT a fim de mostrar o índice de
“As informações anteriormente recolhidas
pessoas buscando recolocação no mercado de
pelo CAGED, serão substituídas pelo trabalho no país, direcionando ações de
Sistema de Escrituração Digital das combate ao desemprego, como reciclagem de
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e colaboradores e também controle do
Trabalhistas - eSocial.” pagamento do Seguro Desemprego.
CAGED ESOCIAL
A partir de 08/01/2020, o CAGED foi extinto para as
empresas que estão inseridas no grupo 3, sendo o 3º grupo,
Simples Nacional, o mais recente inserido nessa nova
forma de declaração.
Hoje, as empresas desse grupo passam a realizar o repasse
de informação pelo sistema do eSocial .
Os grupos 1 e 2 já não tinha essa obrigatoriedade.
CAGED ESOCIAL
O que acontecia anteriormente, era que o contratante
acabava não seguindo a CLT, que definia o prazo de
48 horas para registro na carteira de trabalho do
colaborador. Uma vez que o CAGED podia ser enviado
até o 7º dia do mês subsequente ao do início das
atividades do trabalhador, fazia com que
contratações retroativas acontecessem,
prejudicando o colaborador e gerando informações
equivocadas aos registros do CAGED.
Para demissão, os empregadores
têm até 10 dias, na maioria dos
casos, assim como o pagamento da
rescisão, para informar pelo eSocial
Agora, todas as contratações devem ser
o rompimento desse contrato de
informadas pelo eSocial um dia antes do
trabalho.
início efetivo do contratado.
Caso qualquer uma dessas regras
Além de ser praticamente em tempo real, sejam descumpridas, as
ele reúne as informações com muito mais companhias são passíveis de multa.
assertividade e segurança
A multa é calculada de acordo com
a quantidade de dias em atraso e de
funcionários omitidos.
APRENDER NUNCA É O ESocial
(Sistema de

DEMAIS!
Escrituração Fiscal
Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas)

Para possibilitar a instituição do Sistema de Escrituração


Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (eSocial), foi criado este projeto do Governo
Federal, que visa unificar o envio de informações pelo
empregador em relação aos trabalhadores que lhe prestam
serviços remunerados.
O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal:
Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência –
MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.

O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais


entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do
projeto, através de sua Oficina de Projetos.

A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, a versão terá caráter


obrigatório e outros recursos estarão disponíveis para que o empregador possa cumprir com
suas obrigações.

Neste ambiente, serão coletadas as informações descritas no Objeto do eSocial, armazenando-


as no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua
efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS.
DES SA
DA

SIAIRAL
ILADOM
Trabalhador com ganho por hora o que permite
Salário in natura ou salário utilidade, como que ele tenha uma jornada inferior, 25 horas
o próprio nome sugere, é a parcela do semanais. Na CLT recente foi incluído o Art.
58A “Considera-se trabalho em regime de
salário do empregado que a empresa
tempo parcial aquele cuja duração não exceda
paga por meio do fornecimento de bens
às 25 horas semanais”.
ou utilidades diversas do dinheiro.
Isto significa que o trabalhador poderá
Sendo que 30% por cento precisa ser executar seu trabalho devidamente
pago obrigatoriamente em dinheiro e 70% enquadrado na Lei, sem prejuízos para
por cento pode ser pago em utilidade. empregador e empregados, e ter um ganho
proporcional a sua atividade sem a
obrigatoriedade do salário mínimo.
É um trabalhador que se dispõe a prestar
serviços em algum dia ou outro da semana,
conforme seu interesse ou disponibilidade . Trabalhador com salário mensal,
O trabalhador diarista pode trabalhar por até (30 dias) incluindo domingos e feriados,
normalmente com uma jornada de 44 horas
oito horas diárias, tendo total liberdade de
semanais, o empregador tem o direito de
prestar serviços para outras empresas , tendo exigir o cumprimento desta jornada e lhe
como descanso os finais de semana (sábado oferecer no mínimo um salário mínimo
e domingo). mensal.
Sua remuneração se dá após a conclusão de
seu dia de trabalho.
No entanto, o diarista não possui direito a
férias, vale transporte, FGTS e décimo
terceiro.
DE REMU
S

N
O

ÇARE
LUCL


ÁC
PRÁ
a. Joana ganha R$ 6,82 por hora (s/h ).
Qual o salário dela para uma jornada de 220 horas? TI
CA
6,82 x 220 = R$ 1500,40

b . Marcos recebe R$ 4,20 s/h para 210h . Quanto ele recebe ao fim do
seu período trabalhado?

4,20 x 210 = R$ 882,00

c . Elisa tem um salário de R$ 4,00 s/h para 180h. Qual o total a


receber?

4,00 x 180 = R$ 720,00


d. Léo recebe R$ 29,34 por dia (s/d) para um mês (30 dias).

29,34 x 30 = R$ 880,20

e. Michel vai tem remuneração de R$ 65,00 s/d para um mês .


Qual o montante receberá no fim do mês?

65,00 x 30 = R$ 1950,00

f. Pedro recebe o equivalente a R$ 450,00 por semana (s/s) .


Quanto ele receberá após um mês de trabalho?

450,00 x 4 = R$ 1800,00

g. Isabela recebe quinzenalmente o equivalente a R$ 980,00 .


Qual o seu salário ao final do mês?

980,00 x 2 = R$ 1.960,00
AGORA
É COM
VOCÊ!
Mariana é jornalista e foi admitida para
trabalhar como redatora do “Jornal Boca no
Trombone”. Para tal função a legislação prevê
uma jornada semanal de 30h, de segunda a
sábado, considerando um mês de 5 semanas.
Qual sua jornada diária e a mensal?
Sabendo que ela recebe $ 45,00 por hora,
calcule os salários mensal e diário dela.
João foi admitido para o trabalho, como
digitador, na empresa XYZ, com uma jornada
diária de 6h, de segunda a sábado,
(considerando um mês de 5 semanas.)
Qual sua jornada semanal e a mensal?
Levando em consideração que ele recebe R$
5,00 por hora. Calcule o salário semanal e
mensal dele.
AGORA
É COM
VOCÊ! Luciano é técnico em administração, foi contratado para o cargo
de assistente de RH, seu horário de trabalho é
das 8h às 17h de segunda a sexta, com 1 hora de descanso e
horário de trabalho aos sábados.

Qual é sua jornada semanal e a sua diária?


Levando em consideração que ele recebe $ 8,75 por hora de
trabalho. Quanto ele receberia por semana e por dia?

Dica: geralmente os dias de sábado , em trabalho


administrativos são de meio período (4 horas).
RESUMÃO

A DE TRA
N AD B

A
R

HL
O

O
J

Prof.Bia Melo
profbiamelo21@gmail.com

Você também pode gostar