Prof.Bia Melo METAS DE APRENDIZAGEM No final desta lição, você será capaz de:
Reconhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho.
Conhecer o sistema ESocial
Calcular a remuneração por hora trabalhada.
OS A SE I C O que é o CAGED?
R P O que é o ESocial?
ME Ó Vamos abordar T
os seguintes Salário In natura
tópicos nesta aula: Salário Mensalista
Salário horista
IS D
O S Salário diarista
CUTI D VOCÊ JÁ OUVIU FALAR EM CAGED? O CAGED é regulamentado pela Lei nº 4923/65 O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados tem como objetivo servir de base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programa ligdos ao MERCADO DE TRABALHO. Fiscalizar a contratação Fiscalizar a situação trabalhista Fiscalizar o processo de demissão Controlar o recebimento do Seguro Acionar medidas contra o desemprego Desemprego Atualizar os dados dos colaboradores Ajudar o entendimento estatístico do mercado de trabalho. etc... Dia 15/10/2019 foi publicado a Portaria O CAGED, Cadastro Geral de Empregados e 1.127/2019, pela Secretaria Especial de Desempregados, é um portal online. Um Previdência e Trabalho, que cadastro, criado em 1965, com o objetivo de acompanhar e fiscalizar o processo de basicamente diz que: admissão e de demissão de trabalhadores regidos pela CLT a fim de mostrar o índice de “As informações anteriormente recolhidas pessoas buscando recolocação no mercado de pelo CAGED, serão substituídas pelo trabalho no país, direcionando ações de Sistema de Escrituração Digital das combate ao desemprego, como reciclagem de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e colaboradores e também controle do Trabalhistas - eSocial.” pagamento do Seguro Desemprego. CAGED ESOCIAL A partir de 08/01/2020, o CAGED foi extinto para as empresas que estão inseridas no grupo 3, sendo o 3º grupo, Simples Nacional, o mais recente inserido nessa nova forma de declaração. Hoje, as empresas desse grupo passam a realizar o repasse de informação pelo sistema do eSocial . Os grupos 1 e 2 já não tinha essa obrigatoriedade. CAGED ESOCIAL O que acontecia anteriormente, era que o contratante acabava não seguindo a CLT, que definia o prazo de 48 horas para registro na carteira de trabalho do colaborador. Uma vez que o CAGED podia ser enviado até o 7º dia do mês subsequente ao do início das atividades do trabalhador, fazia com que contratações retroativas acontecessem, prejudicando o colaborador e gerando informações equivocadas aos registros do CAGED. Para demissão, os empregadores têm até 10 dias, na maioria dos casos, assim como o pagamento da rescisão, para informar pelo eSocial Agora, todas as contratações devem ser o rompimento desse contrato de informadas pelo eSocial um dia antes do trabalho. início efetivo do contratado. Caso qualquer uma dessas regras Além de ser praticamente em tempo real, sejam descumpridas, as ele reúne as informações com muito mais companhias são passíveis de multa. assertividade e segurança A multa é calculada de acordo com a quantidade de dias em atraso e de funcionários omitidos. APRENDER NUNCA É O ESocial (Sistema de
DEMAIS! Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas)
Para possibilitar a instituição do Sistema de Escrituração
Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), foi criado este projeto do Governo Federal, que visa unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos trabalhadores que lhe prestam serviços remunerados. O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB.
O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais
entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do projeto, através de sua Oficina de Projetos.
A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, a versão terá caráter
obrigatório e outros recursos estarão disponíveis para que o empregador possa cumprir com suas obrigações.
Neste ambiente, serão coletadas as informações descritas no Objeto do eSocial, armazenando-
as no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. DES SA DA
SIAIRAL ILADOM Trabalhador com ganho por hora o que permite Salário in natura ou salário utilidade, como que ele tenha uma jornada inferior, 25 horas o próprio nome sugere, é a parcela do semanais. Na CLT recente foi incluído o Art. 58A “Considera-se trabalho em regime de salário do empregado que a empresa tempo parcial aquele cuja duração não exceda paga por meio do fornecimento de bens às 25 horas semanais”. ou utilidades diversas do dinheiro. Isto significa que o trabalhador poderá Sendo que 30% por cento precisa ser executar seu trabalho devidamente pago obrigatoriamente em dinheiro e 70% enquadrado na Lei, sem prejuízos para por cento pode ser pago em utilidade. empregador e empregados, e ter um ganho proporcional a sua atividade sem a obrigatoriedade do salário mínimo. É um trabalhador que se dispõe a prestar serviços em algum dia ou outro da semana, conforme seu interesse ou disponibilidade . Trabalhador com salário mensal, O trabalhador diarista pode trabalhar por até (30 dias) incluindo domingos e feriados, normalmente com uma jornada de 44 horas oito horas diárias, tendo total liberdade de semanais, o empregador tem o direito de prestar serviços para outras empresas , tendo exigir o cumprimento desta jornada e lhe como descanso os finais de semana (sábado oferecer no mínimo um salário mínimo e domingo). mensal. Sua remuneração se dá após a conclusão de seu dia de trabalho. No entanto, o diarista não possui direito a férias, vale transporte, FGTS e décimo terceiro. DE REMU S
N O
ÇARE LUCL
OÃ ÁC PRÁ a. Joana ganha R$ 6,82 por hora (s/h ). Qual o salário dela para uma jornada de 220 horas? TI CA 6,82 x 220 = R$ 1500,40
b . Marcos recebe R$ 4,20 s/h para 210h . Quanto ele recebe ao fim do seu período trabalhado?
4,20 x 210 = R$ 882,00
c . Elisa tem um salário de R$ 4,00 s/h para 180h. Qual o total a
receber?
4,00 x 180 = R$ 720,00
d. Léo recebe R$ 29,34 por dia (s/d) para um mês (30 dias).
29,34 x 30 = R$ 880,20
e. Michel vai tem remuneração de R$ 65,00 s/d para um mês .
Qual o montante receberá no fim do mês?
65,00 x 30 = R$ 1950,00
f. Pedro recebe o equivalente a R$ 450,00 por semana (s/s) .
Quanto ele receberá após um mês de trabalho?
450,00 x 4 = R$ 1800,00
g. Isabela recebe quinzenalmente o equivalente a R$ 980,00 .
Qual o seu salário ao final do mês?
980,00 x 2 = R$ 1.960,00 AGORA É COM VOCÊ! Mariana é jornalista e foi admitida para trabalhar como redatora do “Jornal Boca no Trombone”. Para tal função a legislação prevê uma jornada semanal de 30h, de segunda a sábado, considerando um mês de 5 semanas. Qual sua jornada diária e a mensal? Sabendo que ela recebe $ 45,00 por hora, calcule os salários mensal e diário dela. João foi admitido para o trabalho, como digitador, na empresa XYZ, com uma jornada diária de 6h, de segunda a sábado, (considerando um mês de 5 semanas.) Qual sua jornada semanal e a mensal? Levando em consideração que ele recebe R$ 5,00 por hora. Calcule o salário semanal e mensal dele. AGORA É COM VOCÊ! Luciano é técnico em administração, foi contratado para o cargo de assistente de RH, seu horário de trabalho é das 8h às 17h de segunda a sexta, com 1 hora de descanso e horário de trabalho aos sábados.
Qual é sua jornada semanal e a sua diária?
Levando em consideração que ele recebe $ 8,75 por hora de trabalho. Quanto ele receberia por semana e por dia?
Dica: geralmente os dias de sábado , em trabalho
administrativos são de meio período (4 horas). RESUMÃO
