Centro Paula Souza ETEC Parque Belém

Legislação e direitos da gestante e lactante

Alunos: Camila Cestonne Carolina de Oliveira Guilherme Lima Samira Alencar Nº Professora: Gislayne

São Paulo, abril de 2011.

.................1.... Introdução . ... 2........ 3. 2.................Sumário 1........ Desenvolvimento ................. Lactantes ............................................................... 4.................. Referências bibliográficas ........................................................ Gestantes ........ 2......................2.................................. Conclusão .

1. sendo eles trabalhistas e sociais.. abordará a legislação e os diretos da gestante e lactante. Introdução O trabalho aqui apresentado. ..

799 de 26 de maio de 1999. A gestante. de 1º de maio de 1943). no mínimo. desde que a empresa onde a gestante trabalhe faça parte do Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770.2.1. Prioridade nos transportes: Gestantes e mulheres com criança no colo têm prioridade para se acomodar nos bancos.421 de 15 de abril de 2002. incluída na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho). Gestantes Direitos Sociais: Prioridade nas filas: Gestantes e mulheres com criança no colo têm prioridade nas filas de qualquer estabelecimento. (Lei nº 9. A duração da licença maternidade foi ampliada por 60 dias.Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto .Lei nº 5. que devem estar em locais de fácil visualização. também tem o direito à licença–maternidade de 120 dias com o pagamento do salário integral e benefícios legais a partir do oitavo mês de gestação (LEI nº 10. 392 da CLT). Legislação: Enquanto estiver grávida. existem guichês ou caixas especiais para gestantes e mulheres com criança no colo. em transportes coletivos. mesmo que não seja nos lugares reservados. Direitos no Pré-natal: Toda gestante tem o direito de fazer pelo menos seis consultas durante toda a gravidez. art. Preste atenção nas placas indicadoras. seja público ou privado. A gestante tem o direito de ser dispensada do horário de trabalho para a realização de. 391 da CLT . Direitos Trabalhistas: Os direitos trabalhistas das gestantes regulamentam sua relação com o patrão ou com a empresa na qual ela está empregada. O pré-natal oferece segurança. como ônibus e metrô. uma . seis consultas médicas e demais exames complementares. é assegurada à mulher estabilidade no emprego. públicas e privadas. garantindo a proteção do emprego. o que significa que ela não pode ser mandada embora do trabalho (art. Caixas e guichês: Na maioria das instituições. Ela também tem o direito de mudar de função ou setor no seu trabalho.452. Desenvolvimento 2. de 9 de setembro de 2008).

Esses exames são realizados geralmente nos três primeiros meses e posteriormente nos três últimos meses de gestação. isso tudo apoiada por uma equipe preparada e atenciosa. a gestante tem direito a um acompanhante: companheiro.Exames de sangue: para descobrir diabetes.Teste anti-HIV: esse exame é para identificar o vírus da Aids. Legislação: No momento do parto e pós-parto. mãe. sífilis e anemia e para classificar o tipo de sangue. Direitos no Parto: Na hora do parto a gestante tem o direito de ser escutada em suas queixas e reclamações. de 27 de dezembro de 2007). Legislação: O acompanhamento de pré-natal deve ser assegurado de forma gratuita pela Secretaria Municipal de Saúde (Portaria nº 569.Exames de urina: para descobrir infecções.634.418 de 2 de dezembro de 2005). .natal: . irmã. Ele é uma proteção para a mulher e para a criança.Preventivo de câncer de colo do útero. A gestante também tem o direito de conhecer antecipadamente o hospital onde será realizado seu parto (Lei nº 11. de 1º de junho de 2000). amiga ou outra pessoa (Portaria nº 2. A gestante tem o direito aos seguintes exames realizados gratuitamente durante o pré. . . de expressar os seus sentimentos e suas reações livremente. .gestação saudável e um parto seguro.

a mulher terá direito. com atestado médico. de meia hora cada um. Parágrafo único . uma saleta de amamentação. para amamentar. LBA. 400 . de ½ hora cada uma. por motivo de saúde da criança ou da mãe. a duas pausas. além da licença maternidade de 120 dias (4 meses mais ou menos). ou a sair 1 hora mais cedo do trabalho. Direitos Trabalhistas: As mães que trabalham e que amamentam nos primeiros seis meses têm direito.Para amamentar o próprio filho.Quando o exigir a saúde do filho.Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão possuir. Art. uma cozinha dietética e uma instalação sanitária. no mínimo. a critério da autoridade competente Art. a 2 (dois) descansos especiais.2. As mães estudantes também estão incluídas e tem direito a obter nota realizando trabalhos em casa. durante a jornada de trabalho. essa licença poderá ser prorrogada. até que este complete 6 (seis) meses de idade. por lei. 396 . Em situações especiais. Quando a mulher sair do hospital ela deve receber as orientações sobre quando e onde deverá fazer a consulta de pósparto e de cuidados com o bebê. Essa exigência poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas. . um berçário. SESC. Parágrafos 1º e 2º: Direito à creche – Todo estabelecimento que empregue mais de trinta mulheres com mais de 16 anos de idade deverá ter local apropriado onde seja permitido às empregada guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação. com outras entidades públicas ou privadas como SESI. 389.016 de 26 de agosto de 1993). a mulher tem o direito de permanecer no mesmo quarto que o bebê. o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado. Lactante Diretos após o parto: Ainda no hospital. mãe e filho têm o direito de ficar juntos no mesmo quarto (Portaria no 1. ou entidades sindicais.2. por mais duas semanas. Legislação: Art. diretamente ou mediante convênios. Legislação: Agora que a criança nasceu.

3. Conclusão .

Referência Bibliográfica .aleitamento.br/10141/LEGISLACAO-E-ALEITAMENTOMATERNO/ ** dia 12/04/2011 15h45 .abril.http://crisete.br/cgi/for/direitos-da-gestante-no-trabalho-t7439.http://bebe.http://www.com.php ** dia 11/04/2011 22h01 .apriori.com.http://www.org/direitos.asp?id_artigo=2252 ** dia 11/04/2011 23h28 .leidireto.com/a_artigos.br/lei-10048.com.br/planejamento/carreira/direitos-gestante-beta.html ** dia 11/04/2011 23h53 .http://www.htm ** dia 12/04/2011 15h12 .http://www.html ** dia 11/04/2011 22h18 .ufv.br/docs/materialUsuarias.com.pdf ** dia 11/04/2011 21h32 .leitematerno.http://www.bebeblog.nieg.4.

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