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1.2 - O Processo Seletivo Simplificado será regido pelo presente Edital, coordenado pela Comissão
do Processo Seletivo, designado pela Secretaria de Administração e Secretaria de Assistência
Social.
1.3 – A seleção dos candidatos será publicada no site oficial do Municipal no endereço
www.itabuna.ba.gov.br.
1.4 - DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: O pagamento será através dos recursos do Fundo Nacional de
Assistência Social, repassados pela União ao do Fundo Municipal de Assistência Social.
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1.5 - O Contrato por prazo determinado extinguir-se-á sem direito a indenizações:
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2.1.4 - ÍNDICE DE GESTÃO DESCENTRALIZADA DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA - IGD
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2.2 - ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
2.2.2 - FACILITADOR DE OFICINAS: realizar e participar das reuniões sistemáticas sob orientação
da coordenação de oficinas e técnico do CRAS; planejar as atividades de capacitação do CRAS;
realizar as oficinas de acordo com as orientações e referenciais pedagógicos do programa; registrar
a freqüência diária das crianças e adolescentes nas oficinas; exercer outras atividades correlatas.
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os mecanismos de controle do computador e equipamentos complementares; identificar erros e
adotar as medidas prescritas para corrigi-los ou reportá-los ao responsável; exercer outras
atividades correlatas.
2.2.6 - EDUCADOR SOCIAL: realizar os serviços de abordagem de rua 24 horas (busca ativa);
receber e acolher criança e adolescente em situação de abrigamento temporário; realizar visitas
domiciliares; mapear regiões para identificações dos casos de violência; atender e registrar os casos
no período noturno; fazer a abordagem da família para a sensibilização em relação a necessidade
do atendimento; acompanhar in loco a situação das crianças e adolescentes atendidos nas redes de
serviços; acompanhar as vítimas no Instituto Médico Legal; acompanhar adolescentes em
cumprimento de medidas sócioeducativas em meio aberto; exercer outras atividades correlatas.
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2.2.11 - INSTRUTOR DE INFORMÁTICA – CREAS MSE: manter os equipamentos de informática
em condições de uso; ser responsável pela distribuição e segurança de trabalho dos usuários;
manter conhecimento dos softwares específicos; regular os mecanismos de controle do computador
e equipamentos complementares; identificar erros e adotar as medidas prescritas para corrigi-los ou
reportá–los ao responsável; elaborar o Plano de Curso com definição de objetivos específicos,
indicação de atividades, recursos materiais e processo de avaliação; organizar o diário das oficinas
curriculares; conhecer os relatórios de perfil socioeconômico de seus alunos, tentando identificar
suas experiências e interesses; organizar as atividades adequadas, oferecendo aos alunos a
oportunidade de ampliar suas experiências, oferecendo capacitação para o desempenho das
atividades; ser agente multiplicador de capacitação dos programas específicos dirigidos aos
adolescentes em cumprimento de medidas sócioeducativas; utilizar o tempo de planejamento para
organização das oficinas, elaboração de materiais, reuniões com coordenação dos projetos e
direção; submeter-se aos processos de avaliação diagnóstica, participativa e contínua; dialogar com
demais funcionários de forma a facilitar e contribuir com o desenvolvimento das oficinas; planejar de
forma coletiva, onde todos os atores envolvidos participem do processo; acompanhar o
desenvolvimento dos alunos no processo de ensino aprendizagem e no desenvolvimento das
oficinas através do diálogo com a coordenação do projeto; participar de todas as avaliações e
sempre que necessário apresentar sugestões que melhorem o andamento do Projeto; participar das
reuniões de equipe sempre que solicitado; exercer outras atividades correlatas.
2.2.13 - ORIENTADOR SOCIAL: realizar, sob orientação do técnico do CRAS, planejamento das
atividades; facilitar o processo de integração do coletivo; desenvolver os conteúdos e atividades
atribuídos no traçado metodológico do Projovem Adolescente; registrar a freqüência diária dos
jovens no Serviço Sócioeducativo; acompanhar o desenvolvimento, oficinas e atividades ministradas
por outros profissionais; participar de reuniões sistemáticas com familiares dos jovens; mediar os
processos grupais, fomentando a participação democrática dos jovens e sua organização, no sentido
do alcance dos objetivos do serviço sócioeducativo de convívio; avaliar o desempenho dos jovens no
serviço sócioeducativo informando ao CRAS as necessidades de acompanhamento individual e
familiar; realizar busca ativa diária em horário oposto ao funcionamento do coletivo, bem como
acompanhar as familias com o objetivo de fortalecimento de vínculos; atuar como interlocutor do
serviço sócioeducativo junto às escolas dos jovens, em assuntos que prescindam da presença do
Coordenador do CRAS, encarregado da articulação interinstitucionais do ProJovem Adolescente;
participar de reuniões sistemáticas com técnico de referência do CRAS; captar jovens em seus
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domicílios, para organização dos núcleos; emitir relatórios semanais com registro dos
acontecimentos nos coletivos; exercer outras atividades correlatas.
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ProJovem Adolescente; utilizar o tempo de planejamento para organização das oficinas, elaboração
de materiais, reuniões com coordenação dos projetos e direção; submeter-se aos processos de
avaliação diagnóstica, participativa e contínua; dialogar com demais funcionários de forma a facilitar
e contribuir com o desenvolvimento das oficinas; planejar de forma coletiva, onde todos os atores
envolvidos participem do processo; acompanhar o desenvolvimento dos alunos no processo de
ensino aprendizagem e no desenvolvimento das oficinas através do diálogo com a coordenação do
projeto; participar de todas as avaliações e sempre que necessário apresentar sugestões que
melhorem o andamento do Projeto; participar das reuniões de equipe sempre que solicitado; exercer
outras atividades correlatas.
03 – DA INSCRIÇÃO
3.1 - Para realizar a Inscrição o candidato precisa conhecer todas as normas e regras estabelecidas
para a Seleção neste Edital, divulgado no mural da Secretaria de Assistência Social, no site
www.itabuna.ba.gov.br.
3.2. As inscrições serão realizadas na Modalidade Presencial, nos dias 02/03/2011 e 03/03/2011,
das 08h00minmim às 14h00min, na Secretaria de Administração, localizada no Centro
Administrativo Firmino Alves, na Av. Princesa Isabel, 678 – Bairro São Caetano.
3.2.1 – No ato da inscrição o candidato deverá informar dados pessoais e fornecer cópias dos
documentos a seguir:
Carteira de Identidade;
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Cartão do CPF;
Título de Eleitor e comprovante da última votação;
Certificado de Reservista;
Curriculum Vitae de forma detalhada (identificação dos títulos e especialmente da carga
horária dos cursos de aperfeiçoamento, seminários e a experiência profissional);
Comprovante de Endereço;
Escolaridade em conformidade com a habilitação exigida;
Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.
3.4. Não serão aceitas, sob nenhuma hipótese, inscrições em caráter condicional, realizadas via
postal, por fax, extemporâneas ou em desacordo com as normas do presente Edital.
3.5. Verificada, a qualquer tempo, a apresentação de documentos falsos e/ou de inscrição que não
atenda a todos os requisitos do presente Edital, será o candidato automaticamente eliminado da
Seleção.
3.6. A inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa concordância, por parte
do candidato, com todas as condições, normas e exigências constantes no presente Edital, das
quais não poderá alegar desconhecimento em momento algum.
04 – DO PROCESSO SELETIVO
4.1 -- O Processo Seletivo será realizado por profissionais que farão parte da Comissão do Processo
Seletivo, designados pela Secretaria de Administração e Secretaria de Assistência Social, e
consistirá nas seguintes etapas:
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4.1.1 - PARA OS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO: análise Curricular, entrevista e Redação.
4.2 -- A análise curricular será realizada nos dias 04 a 07 de março de 2011 por profissionais que
farão parte da Comissão do Processo Seletivo, e dar-se-á mediante somatório de pontos da
contagem de avaliação da experiência comprovada por meio de certificação onde deverão constar a
carga horária dos cursos de aperfeiçoamento, seminários e a experiência profissional, com
pontuação variando de 0 (zero) a 10 (dez).
4.1.2 – Entrevista e a Redação serão realizadas pela Comissão do Processo Seletivo, nos dias 09 e
10 de março de 2011, das 08h00minmim às 14h00min, na Secretaria de Assistência Social - SAS,
situada no Centro Administrativo Firmino Alves, Av. Princesa Isabel, 678, Bairro São Caetano,
Itabuna/Ba.
4.2.1 -- Para contagem de títulos e experiência comprovada na área serão considerados os descritos
quadros abaixo:
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De 06 meses a 60 meses de experiência
comprovada (na área de atuação solicitada, 1,5 (um vírgula cinco pontos).
na Administração Pública Municipal).
Acima de 60 meses de experiência
comprovada (na área de atuação solicitada, 1,0 (um vírgula zero pontos).
na Administração Pública Municipal).
4.2. A prova de títulos é de caráter eliminatório até a exigência da titulação mínima e, daí por diante,
será classificatória. A não comprovação de títulos implicará na eliminação do candidato.
4.2.1 - Os títulos, incluindo os documentos pessoais e currículo profissional, deverão ser entregues
no ato da inscrição em fotocópias autenticadas, numerados sequencialmente e colocados em um
envelope aberto.
4.2.2 - Somente serão considerados os títulos indicados, desde que devidamente relacionados à
função pretendida, cujas pontuações, unitárias e máximas, são as descritas conforme este Edital.
4.2.3 - Somente serão aceitos documentos apresentados em papel timbrado e se deles constarem
todos os dados necessários à identificação das instituições e dos órgãos expedidores e à perfeita
avaliação do título.
4.2.4 - Na avaliação dos títulos apresentados não serão computados os pontos que ultrapassarem o
limite máximo de pontos estabelecidos neste Edital.
4.2.5 - A responsabilidade pela escolha dos documentos a serem avaliados na Prova de Títulos é
exclusiva do candidato, não podendo os mesmos ser retirados, mesmo após a homologação do
Resultado da Seleção.
4.2.6 - Os Títulos expedidos por organismos estrangeiros deverão ser traduzidos, para o Português,
por tradutor juramentado para que sejam avaliados.
05 – CLASSIFICAÇÃO
5.1. A classificação final dos candidatos se dará pelo somatório de pontos obtidos na análise
curricular, entrevista, e na Redação.
5.3. Em caso de igualdade de pontos na Nota Final, originando empate na classificação Final do
candidato, serão utilizados, quando couber, os seguintes critérios de desempate, sucessivamente:
06 – DA CONTRATAÇÃO
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6.2. A contratação obedecerá rigorosamente à ordem de classificação dos candidatos, de acordo
com as vagas existentes e a necessidade do Município.
07 – DOS RECURSOS
I – Do presente Edital;
II – Do não deferimento do pedido de inscrição;
III – Da classificação;
IV – Da homologação do Resultado do Processo Seletivo.
7.2. A impugnação a este Edital poderá ser efetuada por qualquer cidadão no prazo de 2 (dois) dias,
contados da data de publicação do mesmo, mediante requerimento dirigido a Secretaria de
Administração;
7.3. Os recursos deverão conter o nome do Recorrente, número de inscrição, se houver, endereço
completo para correspondência, assinatura do mesmo, sua fundamentação e será dirigido a
Secretaria de Administração, que decidirá sobre este no prazo de 05 (cinco) dias. O protocolo do
requerimento deverá ser efetuado na Secretaria de Administração, e o prazo será de 02 (dois) dias
úteis, a partir da publicação:
7.4. Caberá à Comissão Especial do Processo Seletivo Simplificado nº. 004/2011 a análise de
recursos.
7.5. Findo o prazo para o recurso, o Processo Seletivo será homologado pelo Prefeito Municipal.
8.1 – A Seleção Simplificada terá validade de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogada por igual
período.
8.2. A aprovação no Processo Seletivo não gera o direito à admissão, mas esta se houver, de
acordo com a necessidade do Ente Municipal, obedecerá à ordem de classificação, durante o prazo
de validade ou eventual prorrogação, computadas as vagas existentes na data do Edital, as que
decorrerem de vacância do cargo e as que vierem a ser criadas;
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8.3. As despesas decorrentes da inscrição do candidato na Seleção Simplificada de que trata este
Edital, correrão por conta dos próprios candidatos, e implicará, para todo e qualquer efeito, no
conhecimento das presentes instruções, bem como na tácita aceitação das mesmas e na
concordância das condições, normas e exigências estabelecidas no presente Edital, das quais não
poderá alegar desconhecimento, em momento algum.
8.4. É vedada a inscrição neste Processo Seletivo Público de quaisquer membros da Comissão de
Processo Seletivo. Será destituído da Comissão, se constatado em qualquer fase do Processo
Seletivo, o membro que tiver qualquer parentesco até 2º grau, com os candidatos inscritos
8.5. A documentação do candidato ficará arquivada, não podendo ser retirada, mesmo após a
homologação do Resultado da Seleção.
8.8. O acompanhamento das normas, comunicados, avisos e resultados referentes à esta Seleção
Simplificada é de responsabilidade exclusiva do candidato
8.9. O resultado final será divulgado no dia 15 de março de 2011 no site da Prefeitura
(www.itabuna.ba.gov.br).
8.10. Fica eleito o Foro da Comarca de Itabuna – Bahia, para dirimir questões oriundas do presente
Processo Seletivo.
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José Nilton Azevedo Leal
Prefeito Municipal de Itabuna
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