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Grande
Missão de Ala
Este guia foi preparado para o uso dos líderes missionários de A Igreja
de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias na Nova Inglaterra. Deve
ser estudado em conjunto com Pregar Meu Evangelho (referenciado
aqui por PME, seguido pelo número da página), e a Carta da Primeira
Presidência de fevereiro de 2005, Trabalho Missionário na Ala
(referenciado por TMA).
Sumário
1. Visão Geral: Os Deveres de um Líder de Missão da Ala
Anexos
3. Apoiar os Missionários
Liderar os Membros
Tornando-se um Membro Missionário
Exemplar
A maior contribuição que você pode fazer como líder de missão da ala
é liderar os membros de sua a ala, por preceito e exemplo, a tornarem-
se membros missionários ativos (PME pág. 237) . Você não foi
chamado para ser um administrador de missão da ala, mas para ser o
líder. Os profetas de Deus chamaram membros da Igreja para
compartilhar o evangelho e prometeram grande regozijo, perdão de
pecados e outras bênçãos para todos que o fazem.
Ainda assim, muitos membros são tão tímidos e preocupados com
outras coisas que eles não buscam ativamente trazer outros para a
Igreja de Jesus Cristo.
Não há uma solução administrativa para esse problema. Ele requer
liderança. Os membros precisam de exemplos a serem seguidos.
Visualize seu desafio dessa forma: é como se os membros de sua ala
andassem através de uma geleira e estão desordenados ao longo da
beira de uma profunda fenda, impedidos de prosseguir porque estão
com medo de pular. A fenda é o trabalho missionário feito pelos
membros. Se você ou outros líderes da Igreja tentarem empurrar os
membros por trás, eles irão resistir. Se ao invés você pedir para que
abram espaço, pular para o outro lado, e voltar-se para falar com uma
mão estendida para ajudar, “Esta é uma deliciosa e inspiradora
experiência! Assim é como deve se fazer. Deixem-me ajudá-los,”
muitos membros irão seguir seu exemplo.
Aprender
Como você pode tornar-se um membro missionário de sucesso?O
artigo “Sete Lições para Compartilhar o Evangelho”, de A Liahona,
ajudou muitas pessoas que não sabiam como compartilhar o
evangelho, ou estavam com medo de fazê-lo, de se tornarem
missionários entusiasmados. Uma de suas mensagens é de que muitos
membros acham o trabalho missionário difícil e assustador porque eles
vinham seguindo um conjunto de princípios incorretos. Um resumo
daquele artigo está na próxima página, mas encorajamos que você leia
o artigo completo no anexo deste guia.
Fazer
Ler é apenas o começo. O próximo passo é começar a seguir as sete
lições sobre compartilhar o evangelho. Você aprenderá melhor quando
o fizer.
Ensinar
Após você ter “pulado a fenda” você precisará ensinar esses princípios
para os membros de sua ala. Poucos não estarão interessados. Mas a
maioria dos membros da Igreja quer compartilhar o evangelho com
outros – eles apenas não sabem como. Uma série de três lições da
Escola Dominical de membros missionários foi preparada para ajudar
você ou outro missionário de ala a ensinar esses sete princípios para
os membros de sua ala. Essas lições podem ser encontradas no web
site, missionaryleaders.org ou por e-mail para
missionaryleaders@yahoo.com.
Testificar
Enquanto você ensina os membros de sua ala a compartilhar o
evangelho, você pode motivá-los a fazer o que eles têm sido ensinados
ao prestar seu testemunho pessoal do regozijo que você experimentou
quando você o fez. Testemunhos motivam ação. Você e seus
missionários de ala não devem esconder suas candeias debaixo de um
alqueire. Após você estudar os sete princípios na página seguinte, leia
na outra página a história verdadeira da Ala Cambridge I após alguns
membros deixarem sua luz missionária brilhar. Os nomes foram
alterados.
Sete Princípios do Trabalho do Membro
Missionário
The principles in this column should govern
Apesar destas afirmações serem falsas, Os princípios nesta coluna deveriam orientar
muitos dos esforços dos membros em a forma como tentamos compartilhar o
compartilhar o evangelho parecem ser evangelho:
guiados por eles:
“Para minha surpresa, Chip disse que sabia que eu era Mórmon e que
havia anos que queria saber sobre a Igreja. Ele não me perguntou a
respeito porque estava com vergonha. Então lhe disse sobre as grandes
sísteres em nossa ala e como elas têm lições preparadas para introduzir
as pessoas às coisas básicas da nossa crença – e ele combinou de recebê-
las. O que eu queria era prestar meu testemunho sobre o Espírito que
está em nosso lar desde que começamos a ensinar Chip com as Sísteres
Jones e Winn.
Não há paz no mundo como a que o evangelho traz quando é ensinado
pelo Espírito de Deus na sua casa. Eu sou muito grato por essa
oportunidade que o Senhor nos deu e queria compartilhar isso com
vocês”
Duas semanas mais tarde, o irmão Quinn estava almoçando na escadaria
da biblioteca de sua escola quando um colega de classe SUD, Gary Muir,
se juntou a ele.
Após ensinar a primeira lição em suas casas, Síster Jones pergountou aos
irmãos Muir e Slovacek, “Na próxima reunião de testemunho, vocês
poderiam prestar seus testemunhos sobre como foi convidar seu amigo
para conhecer o evangelho – e sobre como isso afetou sua família? Eu
acho que muitos membros querem convidar pessoas, mas têm vergonha.
Vocês podem ajudar.”
Seu plano de missão da ala pode ser uma das melhores ferramentas
para se tornar um líder efetivo dos esforços missionários de sua ala. O
plano de missão da ala envolve todos os líderes e membros da ala num
esforço conjunto de compartilhar o evangelho e para aumentar e
fortalecer a ala através do trabalho missionário e reativação (TMA; PME
págs.238 & 239) Um grande plano de missão da ala é simples e
efetivo. Simplicidade e efetividade provêm de cada organização na ala
designada para fazer uma ou duas coisas específicas repetidamente e
consistentemente. Um bom plano de missão da ala pode ser escrito
em meia página, como o que está na página seguinte.
O Plano de Missão da Ala Waltham (um exemplo típico)
Nossa Visão Para a Ala Waltham: Em cinco anos queremos duas alas em
Waltham, e não apenas uma.
Cada ala terá mais membros com recomendação para o templo do que a
nossa ala tem no presente.
Nossas Táticas:
• Preparar a nós mesmos espiritualmente para sermos missionários
efetivos, pediremos para cada família estudar o Pregar Meu Evangelho
na Reunião Familiar em cada semana.
• A Sociedade de Socorro irá convidar um amigo não-membro para
liderar a classe em cada reunião de Aprimoramento.
• A Primária irá pedir para a família de cada criança batizada para que
os missionários entreguem convites para as famílias de diversos
amigos das crianças para que assistam a reunião.
• O bispo irá convidar todos os adultos e os jovens, dez pessoas de cada
vez, para assistir aulas sobre como compartilhar o evangelho durante
três semanas.
• Os missionários serão mestres familiares de cinco famílias menos
ativas, conforme designados pelo bispo. Nós as consideraremos como
pesquisadores, usando o Relatório de Progresso
• Os sumo sacerdotes irão certifcar-se de que cada recém-converso
visite o templo para fazer batismos pelos ancestrais após dois meses
de seu batismo.
• As presidências da OR e da OM irão convidar um amigo não-membro
cada mês para conduzir uma atividade.
• O Quórum de Élderes organizará quarto serões sobre como ser bons
pais e maridos, para os quais amigos não-membros serão convidados.
• Um membro do bispado, de cada sacerdócio e presidência das
auxiliares,e os missionários irão se reunir cada domingo após as
reuniões para listar os membros que faltaram à Igreja. Nós os
contataremos no mesmo dia para dizer que sentimos suas faltas, para
expressar nossa preocupação com seu bem-estar e para oferecer
ajuda para que possam ir à Igreja no domingo seguinte.
Cada ala deve ter ao menos uma reunião do conselho por mês. Se seu
bispo decide fazer uma reunião, então o ajude a organizá-la para que
de 20 a 30 minutos sejam devotados a avaliar o progresso em direção
às metas do plano de missão da ala. Anúncios e calendário podem ser
manejados por e-mail e fotocópias. As alas e estacas que tiveram mais
sucesso em inspirar os membros para serem melhores missionários
costumam ter duas reuniões do conselho da ala mensalmente. Uma
delas focaliza exclusivamente no plano de missão da ala.
“Quando lidamos com coisas gerais, Nunca teremos sucesso. Quando lidamos
com coisas específicas, Raramente falharemos. Quando a performance é
medida, A performance melhora. Quando a performance é medida e relatada,
O passo da performance acelera.”
Favorite Quotations from the Collection of Thomas S. Monson, pg 61, Deseret Book, 1985
Metas Missionárias da Ala Waltham
Pessoas Encontradas paraos Freqüência da
Reunião Missionários Ensinarem
Sacramental
Para ajudar o bispo nessa discussão, você deve criar uma tabela como
a acima ou pode fazer o download de uma tabela em branco no
missionaryleaders.org. Ela divide as metas anuais em 12 passos
mensais. Este exemplo é para a Ala Waltham, cuja meta é aumentar a
freqüência à reunião sacramental de 136 em dezembro para 160 em
dezembro próximo (um aumento de 24). A cada mês duas pessoas
adicionais devem começar a assistir as reuniões para que o ritmo de
atingir a meta anual seja mantido. A outra meta é a achar 48 pessoas
para os missionários ensinarem. Então, até o fim de janeiro os
membros da ala devem achar quatro pessoas; oito até o fim de
fevereiro, 24 até o fim de junho e por aí. Você deve atualizar a tabela
mensalmente e colocá-la na parede durante a coordenação e reuniões
do conselho da ala para que todos você possam visualizar seu
progresso e serem responsáveis por fazer o que disserám que iriam
fazer. Se estiverem falhando, você precisa ajudar o bispo a fazer uma
discussão sobre o que mais os líderes da ala podem fazer para voltar
ao caminho. No exemplo da Ala Waltham, eles estão fazendo um bom
trabalho
progredindo em direção à meta de aumentar a freqüência à reunião
sacramental; para estar no ritmo para atingir a meta de 160 no fim do
ano,eles precisam estar com 146 no fim de Maio – e eles estão com
144. O que quer que estão fazendo, está funcionando. Mas se eles
estão perdendo o ritmo de encontrar pessoas para os missionários
ensinarem. Eles precisam fazer uma tempestade de idéias
(brainstorm) sobre o que mais eles podem fazer para inspirar os
membros.
Você pode usar uma tabela com a acima ou achar um jeito melhor de
reportar. Você precisa criar e seguir com vigilância um método como
esse. É crucial que você e seu bispo sejam sérios sobre sua visão e
suas metas de tal forma que vocês nunca aceitem relaxar. Perder o
ritmo requerido para atingir suas metas deve fazer soar os alarmes na
reunião do conselho da ala, trazendo uma conversa sobre o que mais
vocês precisam fazer para voltar ao caminho. Se você não leva suas
metas a sério, sua visão de crescimento e fortalecimento da ala nunca
irá se realizar.O DVD incluso, “A Missão da Ala Wilmington,” pode
ajudar você visualizar a como usar o seu plano de missão para liderar
os esforços missionários de sua ala. Como os membros do conselho da
ala são desobrigados e novos são chamados, você deve se encontrar
com os novos líderes para ajudá-los a entender o papel que sua
organização se comprometeu a fazer no plano de missão da ala. Isso é
importante porque na maioria das alas a composição do conselho da
ala muda significativamente todos os anos.Seu sumo conselheiro
responsável pela obra missionária deve entregar a você uma cópia do
atual plano de missão da sua ala, se um existir, durante seu
treinamento. Após ter lido, avalie seu plano:
Se seu plano de missão da ala ainda não atinge esse padrão, converse
com seu sumo conselheiro responsável pela obra missionária e seu
bispo sobre como e quando guiar seu conselho de ala para criar e
começar a implementar um grande plano de missão da ala.
Ajudando os Seus Missionários de Ala a ter
Sucesso e a Crescer
Entreviste cada um dos seus missionários de ala uma vez por mês,
para que possam relatar a você sobre administração deles sobre as
responsabilidades específicas que eles têm na missão da ala e em seu
plano. O serviço como missionário de ala foi uma experiência
frustrante para muitos. Isso é habitual porque líderes de missão da ala
não dão a eles responsabilidades desafiadoras, significativas e
específicas para cumprir. Disserám a eles para compartilhar o
evangelho e a ajudar os missionários, mas essa foi toda a direção que
lhes deram. Eles não sabiam o que tinham que fazer, quando deviam
fazer e se estavam tendo sucesso ou fracasso em seus chamados.
Como resultado, muitos bispos hesitam em chamar membros para
servirem como missionários de ala porque a maioria deles foi
improdutiva no chamado. Em muitas alas não há missionários de ala,
além do próprio líder de missão da ala.Se esse for o caso em sua ala,
não peça imediatamente ao seu bispo por missionários de ala.
Primeiro, defina uma estrutura na qual esses missionários irão
trabalhar. Defina um conjunto de responsabilidades significativas,
específicas e tangíveis que serão dadas para cada pessoa. Então peça
ao seu bispo para chamar missionários de ala para preencherem essas
responsabilidades. Se você ficar as coisas recomendadas nessa seção
para que os seus missionários de ala sejam produtivos e cresçam em
seus chamados, seu bispo estará ansioso para chamar mais pessoas
para servir com você na missão da ala.
Tornando-se um Grande Líder de Missão da Ala:
Revisão 1
Fortalecendo os Recém-
Conversos
Transformando Conversos em Santos dos
Últimos Dias Engajados
W
Coisas que você Amigos Responsabilida Nutrição pela
deve fazer de Boa Palavra de
Deus
1. Formule o Num chamado Receber o Em um chamado
chamado ideal ideal, membros chamado no ideal, o membro
para cada um dos novos sempre momento do novo irá
membros novos servem com batismo ajuda aprender o
que tenha as cinco outra pessoa. cada novo evangelho
características Trabalhar em membro a se enquanto serve.
listadas na conjunto cria sentir importante
próxima página amizades muito e necessário na
com 1 ou 2 mais profundas ala.
semanas de do que qualquer
antecedência ao outro meio.
batismo.
Recomende isso
ao seu bispo e se
ele for inspirado a
tal, ele irá dar
esse chamado no
momento do
batismo.
2. Leve cada um Ir ao templo com Batismos por Ir ao templo dá
dos membros os amigos da membros da aos novos
novos ao templo ala. Sentir o família mortos é membros uma
para serem amor e a uma meta espiritual
batizados pelos proteção dos responsabilidade de curto prazo
antepassados, se antepassados cuja importância para se
possível, após 1 ou pelos quais o cada membro prepararem.
2 meses do trabalho no novo pode sentir. Eles irão sentir o
batismo. templo o Espírito no
converso está templo.
fazendo.
3. Pedir aos Visitas semanais Durante as Missionários de
missionários de dos missionários visitas semanais, ala podem
ala para de ala irão criar os missionários ensinar as cinco
separarem 1 ou 2 amizade, e de ala podem lições para
horários aliviar a ajudar os membros novos
consistentes transição das conversos a durante essas
durante a semana visitas diárias preparar os visitas semanais.
para irem servir. dos missionários. nomes de
Designá-los como familiares para
mestres serem batizados
familiares/profess no templo; e
oras visitantes dos ensiná-los como
membros novos magnificar o
durante os chamado que o
primeiros 3 ou 4 bispo lhes deu.
meses após o
batismo. Eles
devem visitá-los
semanalmente
durante o período
escolhido.
.
Aqui há maiores detalhes sobre porque e como você pode ajudar seu
bispo em dar chamados aos recém-conversos. O bispo é ocupado e
não conhece o converso tão bem quanto você. Você pode ajudar
formulando cuidadosamente e propondo o chamado. O chamado ideal
para membros novos deve ter estas cinco características:
• Ajuda-os a sentirem-se importantes e necessários para a ala;
• Requer que eles vão à igreja para que cumpram o chamado;
• Simplifique as responsabilidades: o que fazer e como fazer são
coisas diretas; não ambíguas;
• Provê amizade: o membro novo serve com outra pessoa, não
sozinho; e
• Requer deles que aprendam o evangelho mais profundamente
enquanto eles servem.
Direto e Estruturado
Serve com Outro
Membros Novos
Nota: Os chamados que não são ideais estão escritos de
maneira regular. Os que foram moldados para ter as
características de um chamado ideal para membros
novos estão escritos em negrito.
Extensão
Apoiar os Missionários
Tornando-se um Grande Administrador de
Missão da Ala
Agora que você já leu todo o guia, Liderando uma Grande Missão de
Ala , convidamos você a parar novamente para refletir sobre o que
aprendeu e o que irá fazer com o que aprendeu. Assim como você fez
na sua tarefa na página 14, pedimos que dedique duas horas durante
os próximos dias para completar a tarefa seguinte. Fazê-la irá poupar
incontáveis horas de seu serviço como líder missão da sua ala. Isso irá
ajudá-lo a ser um líder muito mais efetivo.
1. Ajoelhe-se ore em voz alta. Peça ao Pai Celestial ajuda para
entender o material nas seções deste guia para que você possa
magnificar seu chamado. Informe-O de que irá ler as páginas 16-
25 novamente, assim como o folheto, “Como Ajudar nossos
Novos Membros a Se Tornarem Santos dos Últimos Dias Fortes e
Engajados.” Peça por Sua ajuda para que enquanto lê, o Espírito
Santo ajude-o a entender o que você tem que fazer para
magnificar seu chamado e agradá-Lo com seu serviço.
2. Leia novamente o material neste guia até este ponto, assim
como o folheto, se possível, que você pode fazer o download no
missionaryleaders.org ou por email para
missionaryleaders@yahoo.com .
3. Escreva respostas de dois parágrafos para cada uma destas três
questões:
a. O que precisamos fazer em nossa ala para transformar
mais de nossos membros em Santos dos Últimos Dias fiéis,
engajados e capazes?
b. Das coisas que identifiquei em (a) que precisam ser feitas,
quais posso eu mesmo fazer e que tarefas precisam ser
feitas pelos outros membros da ala? Como irei ajudá-los a
entender o que eles precisam fazer e porque precisam
fazer?
c. Quais são as coisas que preciso fazer toda semana e todo
mês, para poder magnificar a parte administrativa de meu
chamado? Que mudanças eu preciso fazer em minha vida
para me assegurar de que faço essas coisas de uma
maneiras que agrada a Deus?
4. Ajoelhe-se novamente em oração verbal. Explique a Deus o que
você escreveu. Diga a Ele que você irá rever o que escreveu.
Peça-O que inspire você para entender o que fazer e como fazer,
para que você possa se tornar um grande líder de missão da ala.
5. Reveja o que escreveu e revise esses parágrafos conforme o
Espírito guiar você.
6. Ajoelhe-se mais uma vez em oração. Faça um compromisso com
Deus de que irá fazer as coisas que você escreveu. Peça-O que
te abençoe e magnifique, para que você verdadeiramente se
torne uma ferramenta em Suas mãos para ajudar muitas, muitas
pessoas a virem ao Seu Reino durante o tempo de seu serviço e
que permaneçam fortes e fiéis durante toda sua vida. Então ouça
enquanto Ele te responde através do Espírito Santo.
7. Na sua próxima reunião de treinamento com seu sumo
conselheiro missionário, e na sua próxima reunião com seu
bispo, dê a eles cópias do que você escreveu para eles possam
apoiá-lo melhor.
Anexo A:
Trabalho Missionário na
Ala
Uma Carta da Primeira Presidência
Fevereiro de 2005
INTRODUÇÃO
Presidência da Estaca
Sumo Conselheiro
Bispado
Missionários de Ala
Anexo B:
Sete Lições
para
Compartilhar o Evangelho
Artigo contido em A Liahona de fevereiro de 2005, páginas 16-21
Então, novos missionários foram transferidos para nossa ala. Sem conhecer
nossos esforços anteriores, vieram a nossa casa, abriram a mesma pasta em
nossa mesa e pediram que criássemos uma lista de pessoas com as quais
iríamos fazer amizade a fim de as prepararmos para ouvirem o evangelho.
Protestamos: “Já tentamos antes. Passamos muito tempo, e não funcionou”.
Explicamos que sentíamos ter-nos empenhado honestamente com todas as
pessoas que considerávamos candidatas a ouvir as palestras.
A quarta lição surgiu quando tiramos uma geladeira velha e pesada do sótão de
uma irmã idosa que o Clayton visitava como mestre familiar. Tentáramos achar
outro membro da ala para ajudar, mas não conseguimos. Desesperados,
chamamos o Jim, um vizinho não-membro, que se prontificou com alegria a
ajudar-nos. Era um dia de verão quente e terrivelmente úmido, e logo nossas
roupas estavam encharcadas de suor. Quando terminamos o primeiro lance de
degraus e equilibramos a geladeira no chão, o Jim perguntou: “Então, fale-me um
pouco sobre a Igreja Mórmon”. Limpando o suor do rosto, o Clayton respondeu:
“Para ser honesto, é nisto que consiste sua essência”. Então, explicou como
funciona o ensino familiar e comentou o quanto aquela irmã precisava de nós.
Dissemos-lhe também que, como no bairro sempre havia muitos estudantes de
pós-graduação chegando e saindo, nossa família volta e meia estava ajudando
alguém a carregar ou esvaziar um caminhão de mudanças.
O Jim ficou incrédulo. “Em nossa igreja, apenas ouvimos o sermão e depois
vamos para casa. Nem temos idéia de quem está precisando de auxílio. Eles
nunca pedem, assim
não sei a quem oferecer. Podem convidar-me para ajudar na próxima vez que
precisarem de braços fortes? Gosto desse tipo de coisa”. Embora o Clayton
tivesse tentado sem sucesso falar de religião com o Jim anteriormente, ele não
demonstrara interesse. Contudo, estava interessado em oportunidades para
ajudar o próximo. Eis o que essa experiência nos ensinou: muitas pessoas que
estão satisfeitas com sua vida sentem a necessidade de servir. A Luz de Cristo
cria esse desejo de ajudar. Quando nossos convites para pesquisar a Igreja estão
centrados na doutrina, muitas vezes não conseguimos tocar as pessoas que a
princípio não estão numa busca religiosa. Quando as envolvemos em atividades
de serviço, elas descobrem que a Igreja atende a necessidades importantes.
O Que É o Sucesso?
Apesar de ver muita verdade e outros aspectos positivos em nossa Igreja, o Jim
decidiu depois da terceira palestra não continuar sua pesquisa. Embora
soubéssemos que muitos que interrompem as palestras voltam a ouvi-las depois
e aceitam o evangelho, ficamos decepcionados. Mas isso nos ensinou nossa
quinta lição valiosa sobre o trabalho de membros missionários: percebemos que
tínhamos tido sucesso como missionários. O
Jim tornara-se um grande amigo, e tínhamos dado a ele a oportunidade de
compreender o
evangelho de Jesus Cristo em maior profundidade. Quer entre nas águas do
batismo ou não, ele deu um passo no caminho de seu progresso eterno e fez
algumas escolhas corretas importantes. A maioria de nós teme o fracasso. Uma
vez que percebemos que temos êxito como membros missionários quando
convidamos as pessoas a aprenderem
e aceitarem a verdade, muito do medo que nos impedia de compartilhar o
evangelho desapareceu.
Prazos
Contudo, raramente foi fácil encontrar as pessoas. Foi preciso orações diárias,
jejuns freqüentes e a criação de oportunidades para falar do evangelho. Achamos
útil usar
termos “mórmons” em nossas conversas — referências a atividades da Igreja,
nossos filhos na missão, experiências que tivemos em designações da Igreja e
assim por diante.
Quando usamos essas palavras e expressões, é como se estivéssemos abrindo
uma porta, convidando o interlocutor para entrar e ouvir mais sobre a Igreja. A
maioria das pessoas
prefere não entrar por essa porta, e não faz mal. Contudo, às vezes elas fazem-
nos perguntas sobre a Igreja e então respondemos. E se nos parecer adequado,
abrimos
uma segunda porta: o convite para uma reunião da Igreja ou para nossa casa a
fim de conversarmos mais. A maioria das pessoas que convidamos recusou, mas
algumas aceitaram. A despeito do resultado, percebemos que se elas sentirem
nosso amor, costumam expressar gratidão por termos nos importado com elas a
ponto de fazer-lhes o convite. Há vários anos, o Élder Christensen fixou 31 de
janeiro
como data. O mês de janeiro começou e, apesar de ele ter iniciado conversas
com inúmeras pessoas e convidado várias delas a receberem os missionários,
não encontrou
ninguém interessado. Ele tinha uma viagem marcada para Honolulu, Havaí, para
participar de uma conferência acadêmica no dia 20 de janeiro e, ao olhar sua
agenda, parecia
óbvio que seria preciso encontrar a pessoa para apresentar aos missionários
durante o vôo para Honolulu ou na volta. Não haveria outras oportunidades.
Todos os dias, ele orava
a Deus e suplicava que Ele colocasse a seu lado um passageiro que aceitasse
seu convite.
Depois de todo esse esforço, ele mal conseguiu crer em seus olhos quando viu
seu companheiro de vôo: um homem chamado Vinnie, com uma chamativa
camisa
havaiana desabotoada até o peito, deixando à vista três correntes de ouro na
altura do tórax cabeludo. O Vinnie explicou que trabalhava onze meses por ano a
fim de economizar o bastante para uma escapada de um mês no Havaí no
inverno para divertir-se com mulheres. O Clayton ficou decepcionado, pois
empenhara-se e orara muito para encontrar alguém, mas terminara ao lado de
alguém que não apresentava o menor interesse por religião. Desanimado, o
Clayton começou a ler. Quando a comissária de bordo trouxe o almoço, o Clayton
pôs a leitura de lado e passou a conversar sobre amenidades com o passageiro
ao lado. O Vinnie perguntou se o Clayton já conhecia o Havaí, e o Clayton
respondeu que tinha participado de um programa de treinamento lingüístico em
Laie a caminho de uma missão para A Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos
Últimos Dias na Coréia. Surpreso, o Vinnie largou o garfo e disse: “Então você é
mórmon? Algo engraçado aconteceu comigo no anopassado. Nunca me
interessei por religião, mas comecei a ter uma curiosidade crescente pelos
mórmons. Não sei por quê. Poderia me falar um pouco mais sobre sua Igreja?”
Nas três horas seguintes, tocados por um espírito maravilhoso, eles falaram
sobre o evangelho de Jesus Cristo, abordando cada uma das regras de fé. Por
várias vezes no decorrer do vôo, o Vinnie interrompeu o Clayton para agradecer-
lhe por falarlhe sobre a Igreja. Quando o avião aterrissou, o Clayton disse a
Vinnie que havia missionários em sua cidade e perguntou se gostaria de recebê-
los quando voltasse. O Vinnie perguntou se poderia contatar os missionários já
em Honolulu. O Clayton recebeu esta resposta dourada a suas orações ao usar
termos “mórmons” para abrir as portas de uma conversa e ao resistir à tentação
de emitir julgamentos sobre as possíveis reações do Vinnie.
Constantes e Variáveis
Aprendemos uma sétima lição com esta experiência: Quando estamos ocupados
servindo na Igreja, podemosesperar que Deus nos abençoará com milagres
quando fizermos o que Ele nos ordenar. (Ver 1 Néfi 3:7.) Na equação que
determina se vamos achar pessoas para os missionários ensinarem, o papel de
Deus é uma constante, não uma variável. Ele sempre cumpre Suas promessas. A
única variável é se nós temos a fé necessária para comprometernos, obedecer e
esperar os milagres. Ainda mais do que os outros membros, os homens e
mulheres atarefadosque lideram as alas e estacas (ou ramos e distritos) recisam
exercer esta fé simples. Afinal, se eles mesmos não conseguirem realizar a obra
missionária, não conseguirão inspirar os demais membros a cumprirem o
chamado de
membros missionários conferido pelo profeta.
Bênçãos
NOTAS